Xin chào mọi người.

Đây là Enta.

Mới đây, chúng tôi đã tiến hành toàn bộ quy trình từ phỏng vấn đến tuyển dụng.

Quả thực, việc chọn ra 6 người trong số 18 người quả là một việc không dễ dàng chút nào!

Dù nói vậy, nhưng chúng tôi thường quyết định việc tuyển dụng thực tập sinh của hai công ty (Enta và Izumi) trong vòng khoảng 2 giờ.

Cách tiến hành phỏng vấn của tôi rất đơn giản: cuộc phỏng vấn chỉ bắt đầu sau khi ứng viên đã vào phòng.

Sau khi hướng dẫn cách vào sân, thái độ và các chỉ dẫn về kiểm tra thể lực, các em sẽ tự mình bắt đầu như thế nào?

Làm việc trong khi quan sát xung quanh hay chỉ tập trung vào bản thân mình?

Chúng tôi sẽ xem xét các khâu chuẩn bị xung quanh như thế nào.

Thực ra thì không chỉ có kiểm tra thể lực đâu w

Sau khi tổng kết những điểm đó, tôi sẽ quyết định một cách dứt khoát dựa vào trực giác và cảm nhận.

Nói thẳng ra, ở một đất nước mà nếu không có phiên dịch thì không thể giao tiếp được, thì làm sao mà hiểu được gì?

Chỉ dựa vào sắc mặt và hành động của thí sinh mà thôi.

Dù có hỏi đi chăng nữa, người ta cũng chỉ trả lời những câu trả lời an toàn như người Nhật, và,

Anh/chị có nghĩ rằng họ sẽ đồng ý không?

(Innu đang ngủ trưa)

Điều quan trọng là công tác đào tạo sau khi tuyển dụng!

Sau một thời gian sống ở Nepal, tôi sẽ bắt đầu công việc mới tại Nhật Bản nên sẽ tham gia khóa đào tạo lại tại đó.

Nếu hành vi quá xấu thì sẽ có vấn đề, nhưng đối với người bình thường thì như vậy là đủ rồi.

Sau khi được đào tạo lại, họ sẽ trở thành một lực lượng chiến đấu đáng kể!

Nếu có thể, người chăm chỉ là tốt nhất, nhưng làm sao mà biết được chứ (cười)

Mình chẳng có con mắt thẩm mỹ đến thế đâu w

Trong khi vẫn đặt niềm tin vào sự nhiệt tình của các ứng viên, chúng tôi đã quyết định tuyển dụng 6 người trước mắt!

Chắc chắn họ sẽ cố gắng hết sức! (Thật lòng đấy w)

Đó chính là Nhật Bản mà họ hằng mơ ước mà!!

Có lý do như vậy, nhưng chuyện đó để ngày khác nói nhé!

Hẹn gặp lại nhé