Halo semuanya.
Ini Enta.
Beberapa hari yang lalu, kami telah menyelesaikan proses mulai dari wawancara hingga perekrutan.
Memang tidak mudah memilih 6 orang dari 18 orang!
Meskipun demikian, proses wawancara dan seleksi peserta magang dari dua perusahaan (Enta dan Izumi) biasanya diselesaikan dalam waktu kurang lebih dua jam.
Cara saya melakukan wawancara sangat sederhana; prosesnya dimulai begitu peserta masuk ke ruang wawancara.
Setelah memberikan petunjuk mengenai cara masuk, sikap, dan pengukuran kebugaran, bagaimana mereka akan memulainya sendiri?
Apakah akan melakukannya sambil memperhatikan sekitar, ataukah hanya memikirkan diri sendiri?
Kami akan memeriksa bagaimana persiapan di sekitarnya, dan sebagainya.
Sebenarnya, bukan cuma pengukuran kebugaran saja, lho w
Setelah merangkum hal-hal tersebut, selanjutnya saya akan mengambil keputusan secara spontan berdasarkan insting dan suasana hati.
Jujur saja, apa yang bisa kita pahami di negara di mana kita tidak bisa berkomunikasi tanpa bantuan penerjemah?
Hanya raut wajah dan perilaku para peserta ujian saja.
Sekalipun saya bertanya, jawaban yang diberikan tetaplah jawaban yang tidak menyinggung, sama seperti yang diberikan kepada orang Jepang, dan,
Menurut Anda, apakah mereka akan setuju?
(Inu sedang tidur siang)
Yang terpenting adalah pelatihan setelah perekrutan!
Selama ini saya tinggal di Nepal, dan karena akan mulai bekerja di Jepang, saya mengikuti program pendidikan ulang di sana.
Memang akan menjadi masalah jika perilakunya terlalu buruk, tetapi bagi orang biasa, hal itu sudah cukup.
Melalui pendidikan ulang, mereka akan menjadi aset yang sangat berharga!
Kalau bisa, orang yang rajin memang yang terbaik, tapi siapa yang tahu, sih? w
Aku nggak punya selera yang bagus sih, haha
Sambil berharap mereka memiliki motivasi yang tinggi, untuk saat ini kami telah merekrut 6 orang!
Mereka pasti akan berusaha keras! (Sungguh-sungguh, lol)
Itu adalah Jepang yang mereka impikan!!
Ada alasannya, tapi itu akan saya ceritakan lain waktu!
Sampai jumpa lagi
