Xin chào mọi người.
Đây là Enta.

Tôi vừa tham gia kỳ thi cấp 3 nghề thợ xây dựng (đợt thi thường xuyên) dành cho thực tập sinh kỹ năng năm thứ 3.
Có khá nhiều chuyện lộn xộn xảy ra đấy w
Bản thân bài thi nhảy thì cũng chẳng có gì to tát, nhưng ông giám khảo kia!
Đó là một người cực kỳ kiêu ngạo và hay ra lệnh từ trên xuống, thật là tệ hại w
Ngay cả những chỉ dẫn nhỏ nhặt nhất cũng được đưa ra với giọng điệu cực kỳ hách dịch, kiểu như: “Này, mấy người kia!”
Lâu rồi tôi mới lại cảm thấy bực mình, nhưng quả nhiên ông chủ của tôi đã nổi giận và hỏi: “Sao anh lại nói chuyện với chúng tôi bằng giọng điệu hách dịch như vậy?”, thì anh ta bắt đầu đáp lại: “Chính vì các anh cứ lề mề mãi nên tôi mới phải nói thế chứ!” w
Cuối cùng thì cứ có đủ thứ lý do này nọ, và khi thấy việc chuẩn bị từ đầu đã sai thì sao không nói ngay từ đầu đi chứ! Rồi lại có người nói: “Tớ đang ủng hộ những người Việt Nam kia mà! Tớ chỉ muốn giúp họ vượt qua dù chỉ một chút thôi!”, nên từ đầu đến cuối hai bên vẫn không thể tìm được tiếng nói chung.
Cuối cùng, anh ta còn ngang ngạnh nói: “Tớ nói thế từ lâu rồi!”, nên tớ đáp lại kiểu: “Tớ chả biết gì cả! w” và kỳ thi bắt đầu trong không khí hòa nhã www
Thì chúng tôi là những người đi thi mà.
Tuy nhiên, đó là người khác và tất nhiên tôi cũng đã trả tiền rồi.
Hơn hết, nếu ngay từ trước khi kỳ thi bắt đầu đã có những người Nhật Bản kiêu ngạo như vậy, thì các bạn trẻ Việt Nam cũng có thể cảm thấy e dè và không thể làm bài tốt được; trong thời buổi này, việc để những người Nhật Bản lạm dụng quyền lực lại làm giám thị là điều không thể chấp nhận được, phải không nào?

Trong bối cảnh hiện nay tại Nhật Bản, nơi người ta đang nói nhiều về lạm dụng quyền lực và quấy rối tình dục, liệu việc lạm dụng quyền lực trong kỳ thi dành cho người Việt Nam có được chấp nhận không?
Liệu Hiệp hội Phát triển Năng lực Nghề nghiệp tỉnh Nagano có đang cho rằng lạm dụng quyền lực tại nơi làm việc là chuyện bình thường không??
Thật sự là tôi không thể hiểu nổi.
Vì ông chủ của tôi đã nổi giận nên tôi đã nhẹ nhàng nói với viên thanh tra đó rằng: “Cách nói của anh nghe không hay lắm. Anh không nên nói nhẹ nhàng, tử tế và dễ hiểu hơn một chút sao?”, nhưng anh ta chẳng hề tỏ ra đồng ý chút nào cả (cười).
Đây chính là cái mà người ta thường gọi là “tác hại của người già” đấy.
Tuy nhiên, việc cách diễn đạt này đã tồn tại từ lâu có lẽ cũng đồng nghĩa với việc nó đã gây ra vấn đề ngay từ thời đó.
Thôi thì chuyện đó cũng chẳng quan trọng lắm, nhưng nghe nói kết quả thi quan trọng sẽ được công bố trong vòng 2 tuần nữa, không biết sẽ ra sao nhỉ... w
Trên mạng cũng không có nhiều hình ảnh hoàn thiện từ mọi góc độ, nên các bạn hãy tham khảo thử nhé.
Anh có bản vẽ kích thước rồi phải không?
Tạm thời tôi sẽ đăng lên đây đã.
[wpdm_package id=’45412']
Hãy so sánh với bản vẽ.
Mặt trước

Mặt sau

Mặt bên phải(Nhìn từ phía trước)

Mặt bên trái(Nhìn từ phía trước)

Phía trước bên trái chéo

Hãy lắp ráp theo cách như thế này.
Sau đó, hãy sử dụng kẹp tự do và kẹp thẳng một cách chắc chắn để lắp ráp theo đúng kích thước.
Xin lưu ý rằng phần giàn giáo có khung màu đen trên bản vẽ cần phải được lắp ráp sẵn từ trước.
Đây chỉ là một thắc mắc đơn giản thôi, nhưng ngày nay khi lắp dựng giàn giáo thì hầu như không ai dùng cờ lê nữa phải không nhỉ? w
Mặc dù vậy, liệu tôi có phải là người hiện đại khi vẫn nghĩ “đó là Rajet” không nhỉ? Nghe nói thì ngay cả bằng thợ xây cấp 1 thông thường cũng được gọi là Rajet...
Hơn nữa, gần đây giàn giáo kiểu nêm đang trở thành xu hướng chủ đạo, nên chỉ cần một chiếc búa là đủ, đến nỗi người ta thậm chí còn không mang theo cả cờ lê nữa.
Thời đại đang thay đổi từng ngày, nên các kỳ thi cũng cần phải thay đổi theo, nhưng nếu những người ở trên có tư duy cứng nhắc thì...
Các bạn cũng hãy cố gắng làm bài thi nhé!
Ngành xây dựng Nhật Bản hiện nay không thể tồn tại nếu thiếu các thực tập sinh kỹ năng!
Hãy cùng cố gắng nhé!
Hẹn gặp lại nhé.




Tôi cũng đồng ý.
Chắc hẳn bạn sẽ tự hỏi: “Liệu một thanh tra được tuyển dụng tạm thời lại có quyền lực đến thế sao?”
Các kỳ thi hay các khóa học
Tôi không khỏi nghĩ rằng họ đã huy động vốn hoàn toàn dành cho các cựu sinh viên.
Mới đây, tôi cũng đã đưa một người Thái từ Hiroshima đến Nagoya để tham gia khóa đào tạo về hợp đồng lao động.
Cũng có những công ty ở Nhật Bản bắt nhân viên làm việc trong điều kiện tồi tệ, nên khó mà nói được, nhưng liệu có cần thiết không nhỉ?
Tôi đã không khỏi nghĩ như vậy.
Đúng là vậy đấy nhỉ
Hôm qua tôi thực sự rất bực mình.
Mặc dù người Việt Nam nếu hiểu biết về luật pháp Nhật Bản thì sẽ có lợi thế hơn khi trao đổi với người sử dụng lao động, nhưng ngược lại, ở Nhật Bản, do người lao động được bảo vệ quá mức nên phía doanh nghiệp cũng gặp không ít khó khăn.
Mặc dù có những mặt tích cực và tiêu cực, nhưng người lao động và ban lãnh đạo đều mong muốn duy trì một mối quan hệ lành mạnh và công bằng với nhau.