Halo semuanya.
Ini Enta.

Sebagai peserta program magang keterampilan, saya baru saja mengikuti ujian Tingkat 3 untuk jurusan tukang atap pada tahun ketiga program ini.
Ada banyak hal yang bikin repot, hehe
Ujian lompatan itu sendiri sebenarnya tidak terlalu sulit, tapi, pengawas di sana!
Orang yang sangat sombong dan suka memerintah dari atas, benar-benar yang terburuk lol
Bahkan instruksi sekecil apa pun pun disampaikan dengan nada yang sangat menggurui, seperti, “Hei, kalian!”
Sudah lama saya tidak merasa kesal, tapi kali ini bos saya benar-benar marah dan berkata, “Kenapa Anda bicara dengan nada menggurui seperti itu?” Lalu dia mulai membalas, “Saya bilang begitu karena kalian terlalu lamban!” w
Akhirnya, muncul berbagai alasan ini dan itu, sampai-sampai saya berpikir, “Kalau memang persiapannya sudah salah sejak awal, kenapa tidak langsung bilang saja dari awal!” Atau, “Aku mendukung mereka yang berasal dari Vietnam! Aku hanya ingin mereka lolos, sekecil apa pun peluangnya!” dan sebagainya—kami sama sekali tidak bisa saling memahami sepanjang waktu.
Akhirnya dia malah bersikeras, “Aku memang sudah dari dulu bicara seperti ini!” Jadi, aku pun menjawab, “Aku nggak tahu soal itu! w” dan ujian pun dimulai dengan suasana yang santai www
Ya, kami memang yang akan mengikuti ujian.
Namun, dia orang lain, dan tentu saja saya sudah membayarnya.
Yang terpenting, jika ada orang Jepang yang bersikap sombong seperti itu bahkan sebelum ujian dimulai, hal itu bisa membuat para pemuda Vietnam menjadi ciut dan tidak bisa mengerjakan ujian dengan baik; jadi, di zaman sekarang ini, tidak mungkin ada orang Jepang yang melakukan pelecehan kekuasaan menjadi pengawas ujian, bukan?

Di Jepang saat ini, di mana istilah “pelecehan di tempat kerja” dan “pelecehan seksual” sering dibicarakan, apakah pantas ada pelecehan di tempat kerja dalam ujian bagi warga Vietnam?
Apakah Asosiasi Pengembangan Keterampilan Kerja Prefektur Nagano menganggap pelecehan di tempat kerja sebagai hal yang wajar??
Saya benar-benar tidak bisa memahaminya.
Karena bos saya marah, saya dengan tenang mengatakan kepada petugas pemeriksa itu, “Cara bicara Anda terdengar kurang baik. Bukankah sebaiknya Anda berbicara dengan lebih halus, ramah, dan mudah dimengerti?” Tapi, dia sama sekali tidak menerima penjelasan itu, sih w
Inilah yang biasa disebut sebagai dampak negatif orang tua, ya.
Namun, fakta bahwa ungkapan ini sudah digunakan sejak dulu berarti masalah tersebut sudah ada sejak saat itu, bukan?
Nah, itu sih hal yang nggak penting, tapi katanya hasil ujian yang paling penting itu bakal keluar dalam waktu dua minggu, jadi kita lihat saja nanti gimana ya... w
Di internet pun tidak banyak contoh hasil akhir dari semua sudut pandang, jadi silakan gunakan ini sebagai referensi.
Anda punya gambar teknis untuk dimensinya, kan?
Untuk saat ini, saya akan menempelkannya dulu.
[wpdm_package id=’45412']
Silakan bandingkan dengan gambar teknisnya.
Depan

Bagian belakang

Sisi kanan(Dilihat dari depan)

Sisi kiri(Dilihat dari depan)

di depan sebelah kiri miring

Rakitlah seperti ini.
Selanjutnya, silakan rakit sesuai ukuran dengan menggunakan penjepit自在 dan penjepit直工.
Harap diperhatikan bahwa bagian perancah yang dibatasi bingkai hitam pada gambar harus dipasang terlebih dahulu.
Ini pertanyaan sederhana, tapi sekarang ini kan hampir nggak ada yang pakai ratchet saat memasang perancah, ya? w
Meskipun begitu, apakah saya termasuk orang zaman sekarang yang masih berpikir, “Apa itu Rajet?” Katanya, lisensi Tobi Tingkat 1 biasa pun termasuk Rajet...
Selain itu, karena belakangan ini perancah baji semakin populer, saya hanya perlu satu palu saja, sehingga saya bahkan tidak lagi membawa kunci pas.
Zaman terus berubah, jadi ujian pun seharusnya terus berubah, tapi kalau pihak atas berpikiran kaku...
Semoga kalian semua berhasil dalam ujian!
Industri konstruksi Jepang kini tidak dapat berjalan tanpa peserta magang keterampilan!
Ayo kita berjuang!
Sampai jumpa lagi.




Saya sependapat.
Kita pasti berpikir, “Apakah petugas pemeriksa yang direkrut secara sementara itu begitu berpengaruh?”
Ujian dan pelatihan, dan sebagainya
Aku jadi berpikir, sepertinya dana ini benar-benar dikumpulkan khusus untuk para alumni.
Beberapa hari yang lalu, saya juga membawa seorang warga Thailand dari Hiroshima ke Nagoya untuk mengikuti pelatihan mengenai kontrak kerja.
Ada juga perusahaan di Jepang yang memaksa karyawannya bekerja di lingkungan yang buruk, jadi sulit untuk berkomentar, tapi apakah memang diperlukan?
Saya pun berpikir begitu.
Memang begitu, ya...
Kemarin aku benar-benar kesal.
Memang benar bahwa jika orang Vietnam memahami hukum Jepang, mereka akan lebih mudah berkomunikasi dengan pemberi kerja; namun, di sisi lain, di Jepang, pekerja dilindungi secara berlebihan sehingga hal ini juga menimbulkan kesulitan bagi pihak manajemen.
Meskipun masing-masing memiliki kelebihan dan kekurangan, para pekerja dan manajemen ingin menjalin hubungan yang sehat dan adil satu sama lain.