Xin chào mọi người.

Đây là Enta.

Các thực tập sinh kỹ năng đang làm việc tại công ty của các bạn có hoàn thành đủ 3 năm và trở về nước không?

Hay là sẽ gia hạn thêm 2 năm nữa rồi mới về?

 

Ban đầu, theo giải thích của Hiệp hội Thực tập sinh Kỹ năng, hầu hết các thực tập sinh đều sẽ trở về nước sau khoảng 3 năm.

Vì vậy, chúng tôi đã tiến hành bổ sung nhân sự hàng năm dựa trên dự kiến số lượng nhân viên sau 3 năm.

 

Khi tôi hỏi: “Các bạn khóa 1 sẽ về nước nửa năm trước khi tròn 3 năm, phải không?”, câu trả lời là “Không”.

Ừm...

Dù nghĩ vậy, nhưng tôi vẫn tự cho rằng “miễn là cảm thấy thoải mái thì cũng được thôi” và tự ý giải thích như vậy rồi chấp nhận.

Hơn nữa, vì là khóa đầu tiên nên tôi có nhiều kỷ niệm và cảm tình đặc biệt với các em, nên chúng tôi đã bước sang năm thứ 5 mà không có gì thay đổi. (Năm nay là năm thứ 5, từ tháng 7 sẽ chuyển sang chế độ Kỹ năng Đặc định)

Ngược lại, tất cả các học viên khóa 2 đều đã về hết. (Mặc dù có một số em trong khóa 2 muốn ở lại, nhưng vì nhiều lý do nên đề nghị này đã bị từ chối.)

 

Và đến thế hệ thứ 3.

Các thành viên khóa 3 đều đã nói rằng họ sẽ ở lại. …

Hiện tại vẫn chưa rõ về lứa thứ 4, nhưng cũng có em đã bày tỏ mong muốn được ở lại...

Trong thời gian tới, 4 thành viên khóa 1 sẽ chuyển sang diện “Kỹ năng chuyên môn”.

Tôi cũng đã nghe nói rằng nhiều thực tập sinh kỹ năng thường dễ dàng bỏ việc hoặc xin nghỉ và về nước,

Tôi đã nghĩ như vậy, nhưng không ngờ là anh ấy lại không nghỉ việc (dù tôi cũng không muốn anh ấy nghỉ đâu, haha).

Ban đầu, chúng tôi cứ liên tục tuyển thêm nhân viên với lý do (lời giải thích) là hàng năm có rất nhiều người nghỉ việc, nhưng,

Vì không bỏ nên số lượng cứ tăng lên mãi vậy w

Dù nghĩ vậy, nhưng năm nay cũng sẽ có 6 người Nepal đến vào tháng 8.

 

Thật là, người đông quá...

Có vẻ như người ta đang tìm cách bù đắp tình trạng thiếu nhân lực bằng lao động nước ngoài, nhưng nếu xét đến số lượng người Nhật tham gia đào tạo thì rõ ràng đã đạt đến mức bão hòa rồi.

Quả thực, chúng ta cần những người Nhật Bản có khả năng giảng dạy ở mức độ nhất định trở lên.

Nếu không thể cùng nhau hướng dẫn cả người thi công lẫn người quản lý thi công, vấn đề an toàn sẽ bị lơ là, hoặc

Chất lượng thành phẩm sẽ giảm sút, dẫn đến mức độ chung cũng bị suy giảm.

Nếu trình độ giảm sút thì sẽ xảy ra tai nạn. (Không chỉ về mặt an toàn mà còn cả những khía cạnh khác nữa)

Có cảm giác như Nhật Bản đã trở lại thời kỳ trước giai đoạn tăng trưởng kinh tế cao, khi số lượng kỹ sư còn rất ít.

Công việc được truyền đạt qua lời nói và dần dần sẽ đạt đến một trình độ nhất định.

 

Chúng tôi tuyệt đối không thể thực hiện những công trình có chất lượng quá thấp, nên việc điều chỉnh ở khía cạnh này thực sự rất khó khăn.

Việc này có vẻ sẽ mất một thời gian...

Dù nói vậy, nhưng nếu công việc nhiều đến mức điên rồ thì tốt biết mấy, song tình hình hiện tại vẫn chưa được như ý.

Tôi mong rằng tình trạng thiếu nhân lực cũng như thiếu việc làm sẽ được giải quyết.

Nếu không có việc làm thì làm sao có chuyện tuyển dụng được chứ, haha.

 

Hẹn gặp lại nhé.