Halo semuanya.
Ini Enta.
Apakah peserta magang keterampilan yang bekerja di perusahaan Anda akan menyelesaikan masa magang selama tiga tahun dan kemudian pulang ke negara asal mereka?
Atau, apakah Anda akan memperpanjangnya dua tahun lagi sebelum pulang?
Pada awalnya, menurut penjelasan dari serikat pekerja peserta program magang keterampilan, sebagian besar di antaranya akan pulang setelah sekitar 3 tahun.
Oleh karena itu, kami melakukan perekrutan setiap tahun dengan mempertimbangkan jumlah karyawan yang akan ada tiga tahun ke depan.
Setengah tahun sebelum genap tiga tahun sejak angkatan pertama, ketika saya menanyakan, “Kamu akan pulang ke negara asal, kan?”, jawabannya adalah TIDAK.
Eh...
Sambil berpikir begitu, saya pun menganggapnya tidak apa-apa dengan alasan bahwa yang penting saya merasa nyaman saja.
Selain itu, karena mereka adalah angkatan pertama, ada ikatan emosional dan kesan menggemaskan yang membuat mereka langsung memasuki tahun kelima. (Tahun ini adalah tahun kelima, dan mulai Juli akan beralih ke status Keterampilan Tertentu)
Sebaliknya, semua siswa angkatan ke-2 sudah pulang. (Sebenarnya ada beberapa siswa angkatan ke-2 yang ingin tetap tinggal, tetapi karena berbagai alasan, permintaan itu ditolak.)
Lalu, angkatan ke-3.
Semua anggota angkatan ke-3 sudah mengatakan bahwa mereka akan tetap tinggal. ...
Untuk angkatan ke-4, sejauh ini belum diketahui, tapi ada juga anak yang sudah mengatakan ingin tetap tinggal...
Ke depan, empat orang dari angkatan pertama akan berstatus sebagai pekerja dengan keahlian khusus.
Saya pernah mendengar bahwa banyak peserta program magang keterampilan yang dengan mudah menghilang atau mengundurkan diri dan pulang ke negara asal, dan,
Saya memang berpikir begitu, tapi ternyata dia tidak juga berhenti (bukan berarti saya ingin dia berhenti, sih www)
Awalnya, kami terus merekrut karyawan baru dengan alasan (dalih) bahwa setiap tahun banyak yang mengundurkan diri, tetapi,
Karena saya tidak berhenti, jumlahnya terus bertambah tanpa henti, hehe.
Sambil berpikir demikian, tahun ini pun akan ada enam orang asal Nepal yang datang pada bulan Agustus.
Sungguh, orangnya terlalu banyak....
Sepertinya kekurangan tenaga kerja ini akan diatasi dengan tenaga kerja asing, tetapi jika mempertimbangkan jumlah orang Jepang yang akan dilatih, hal ini tampaknya sudah mencapai batasnya.
Memang diperlukan orang Jepang yang mampu memberikan bimbingan pada tingkat tertentu ke atas.
Jika tidak dapat mengajarkan hal ini baik kepada para pekerja maupun pengawas proyek, keselamatan dapat terabaikan, atau,
Kualitas hasil kerja akan menurun dan tingkat kualitas secara keseluruhan pun akan menurun.
Jika levelnya menurun, akan terjadi kecelakaan. (Tidak hanya soal keselamatan, tetapi juga hal-hal lainnya)
Rasanya seperti kembali ke masa sebelum periode pertumbuhan pesat, ketika jumlah insinyur di Jepang masih sedikit.
Pekerjaan diturunkan secara lisan, dan pada akhirnya akan mencapai tingkat tertentu.
Kami sama sekali tidak bisa melakukan pekerjaan dengan kualitas yang terlalu rendah, sehingga penyesuaian di bidang itu sangat sulit.
Sepertinya ini akan memakan waktu cukup lama juga....
Meskipun begitu, alangkah baiknya jika pekerjaan berlimpah, tapi kenyataannya situasi itu masih belum terwujud.
Saya berharap masalah kekurangan tenaga kerja maupun kekurangan pekerjaan ini bisa diatasi.
Kalau nggak ada pekerjaan, ya nggak ada yang namanya perekrutan juga, kan? w
Sampai jumpa lagi.
