Xin chào mọi người.

Đây là Enta.

Bạn có biết thời điểm nào thì lương sẽ tăng không?

Theo thứ tự được tăng lương, những người mang lại lợi nhuận cho công ty, hoặc,

Nếu đóng góp cho công ty thì có khả năng được tăng lương phải không nhỉ w

 

Đó chỉ là nói chung thôi, nhưng trong ngành xây dựng này, việc tính theo tháng hay nửa năm là điều hiếm khi xảy ra.

Thông thường, thời hạn tối thiểu là 1 năm.

 

Ví dụ, giả sử bạn đã làm việc tại công ty hiện tại được 1 năm.

Chỉ cần có bạn làm việc tại công ty đó thôi là chi phí vận hành (số tiền cần thiết hàng tháng) đã tăng lên rồi.

Nếu doanh thu giữ nguyên thì lợi nhuận sẽ giảm đấy w

Đó là điều đương nhiên.

Giả sử rằng trong tháng đó (tháng thứ 1 năm thứ 1), bạn đã nỗ lực và thu được lợi nhuận. (Bạn đã bắt đầu làm việc hiệu quả hơn)

Tuy nhiên, nếu điều đó có nghĩa là trước đó bạn chưa làm việc hiệu quả lắm, thì công ty mới có thể bắt đầu đánh giá bạn được.

Một năm sắp tới sẽ trở nên rất quan trọng.

Ngược lại, cũng có những người chỉ cần có mặt là đã tốn chi phí rồi (cười)

Khi nói rằng đã đóng góp, thì trong trường hợp công trình được thi công suôn sẻ, không xảy ra tai nạn và hoàn thành đúng tiến độ, thì gần như chắc chắn có thể khẳng định rằng đã đóng góp.

Khi làm việc ở các công ty lớn, có rất nhiều người khiến ta tự hỏi: “Sao người này lại ở đây nhỉ?”, “Liệu người này có thực sự cần thiết không?”.

Hồi còn trẻ tôi cũng không hiểu, nhưng có lẽ nó đảm nhận một vai trò nào đó. (Tôi muốn nghĩ là vậy w)

Đây có lẽ là điều mà nếu chưa đến một độ tuổi nhất định hoặc chưa có một vị trí nhất định thì khó có thể hiểu được.

Vì vậy, không hiếm khi có những người chú mà giới trẻ không thể hiểu nổi.

 

Từ góc nhìn của những người đang thi công tại công trường, có lẽ họ sẽ nghĩ rằng chính chúng tôi mới là những người mang lại lợi nhuận, nhưng,

Thực ra, đằng sau đó cũng có một số người hành động khó hiểu như vậy đấy (cười)

Điều này có nghĩa là ở giai đoạn nhận công việc, bộ phận hậu cần (hành chính và các công việc khác) cũng đóng vai trò quan trọng. (Tôi muốn tin là vậy)

Quay trở lại chủ đề chính, thời điểm mà việc đóng góp cho công ty giúp mức lương được tăng lên thường là vào khoảng tháng 3 đến tháng 4, nhưng,

Khoảng thời điểm đó, các nhà tuyển trạch từ các nơi xung quanh sẽ đến tìm kiếm.

Trong câu chuyện kể rằng anh ấy đã làm việc tại công ty đó được 1 năm, thì năm tiếp theo chính là năm thứ hai.

Vậy có nghĩa là bạn đã làm việc tại công ty đó được 2 năm, nhưng,

Nếu bạn coi thành tích ở đó là 0 và quyết định chuyển việc, có thể mức lương của bạn sẽ cao hơn mức hiện tại, nhưng,

Thành tích tại công ty đó là con số không.

Vậy là sẽ không có đánh giá trong năm tài chính tới...

 

Nếu có ý định chuyển việc, tôi nghĩ tốt hơn là nên chờ đến khi đã nắm vững công việc ở một mức độ nhất định, thay vì làm điều đó khi còn trẻ.

Những người đến với tư cách là nhà tuyển dụng sẽ không đánh giá thành tích hay kỹ năng hiện tại của bạn,

Chúng tôi đang tuyển dụng bạn chỉ vì bạn còn trẻ và chỉ vì chúng tôi đang cần nhân lực.

Cuối cùng thì, nếu đã quen biết nhau và người đó không phải là kẻ xấu, thì cứ thử làm quen xem sao; nếu họ đề nghị mức lương cao hơn một chút so với mức hiện tại thì coi như là may mắn vậy.

Nếu bạn khoảng 30 tuổi và có khoảng 5 năm kinh nghiệm, chắc hẳn những kỹ năng nhất định của bạn đã được đánh giá cao trong quá trình tìm việc mới, nên tôi nghĩ bạn hoàn toàn có thể cân nhắc việc chuyển việc.

Có rất nhiều người than phiền rằng lương không tăng, hay rằng với mức lương này thì không thể sống nổi.

Đặc biệt là những người trẻ thường nghe bạn bè kể về việc họ được trả lương cao hơn mức xứng đáng với năng lực của mình.

“Tên đó được trả lương cao như thế mà mình chỉ có thế này… Được rồi, mình sẽ chuyển việc!!!” – mình hay có suy nghĩ như vậy w

 

Tuy nhiên, nói chung thì những công ty có mức lương cao ngay từ đầu thường khá ổn định. Đặc biệt là các tập đoàn lớn.

Và nếu không có năng lực cần thiết để làm nhân viên tại một công ty lớn thì cũng khá vất vả đấy w

Tôi khuyến khích mọi người thử sức, nhưng những ai có đủ năng lực và sẵn sàng hy sinh thời gian của bản thân thì hãy mạnh dạn thử sức tại các công ty lớn.

Đổi lại, đó chính là mức lương.

Nếu không có năng lực thì mức lương còn thấp hơn cả đường chân trời nữa (dù ở độ tuổi nào đi chăng nữa)

Nếu không phải là các công ty lớn, miễn là có khối lượng công việc nhất định và kỹ năng tương ứng, thì khả năng cao là khi tuổi tác tăng lên, bạn sẽ vươn lên vị trí cao trong tổ chức.

Dĩ nhiên, vì đã làm việc tại công ty đó trong một thời gian dài nên anh ấy được đánh giá cao và có uy tín xã hội lớn. (Cũng làm được những công việc ở mức độ nhất định đấy w)

Hơn nữa, việc thương lượng mức lương cũng sẽ trở nên dễ dàng hơn.

Tại các công ty lớn, những tài năng xuất sắc từ các trường đại học danh tiếng đang cạnh tranh khốc liệt, nhưng nói thật thì với các doanh nghiệp địa phương, chỉ cần làm được ở mức độ nhất định là được rồi… w

Với những công ty hay hỏi “Tốt nghiệp đại học là gì vậy?”, thì cũng có những lúc khá vất vả đấy (cười)

Dù sao thì trong số các nhà thầu địa phương cũng có rất nhiều người làm việc giỏi hơn cả nhân viên của các công ty lớn.
(Theo quan điểm cá nhân, tôi cho rằng về mặt kỹ thuật thi công và quản lý thi công, các đơn vị địa phương nói chung vẫn vượt trội hơn)

 

Thời điểm tăng lương phải là ít nhất 1 năm trở lênsẽ là.

 

Bản thân tôi cũng sẽ xem xét vấn đề này vào tháng 4 năm đó, sau khi đã trôi qua một năm.

Đặc biệt, các doanh nghiệp địa phương thường khá thận trọng vì doanh thu của họ có ảnh hưởng trực tiếp và rõ rệt đến tiền lương.

Chúng tôi sẽ xem xét vấn đề này với kỳ vọng vào sự phát triển trong tương lai. (Đây là phần khó nhất)

 

Nếu không đánh giá đúng thời điểm này mà lại bị lôi kéo bởi những lời hứa hẹn ngọt ngào của nhà tuyển dụng rồi quyết định chuyển việc, thì,

Điều đó có nghĩa là bạn sẽ bị lỗ khá nhiều.

 

Nhân tiện, vì các nhà tuyển trạch được trả tiền để thực hiện công việc tuyển trạch, nên,

Nói thẳng ra, miễn là có thể chiêu mộ và thuyết phục họ chuyển việc thì ai cũng được ^^ (Giới trẻ dễ bị lừa một cách ngây thơ)

Ba năm thì ngay cả trên tảng đá cũng sẽ có kết quả

 

Nếu diễn đạt lại theo ngôn ngữ hiện đại thì điều này có nghĩa là,

Nếu kiên trì lặp lại cùng một việc trong 3 năm, bạn sẽ trở thành chuyên gia!

Đó là ý đó.

Còn được gọi là “quy luật 10.000 giờ”

Học nghề “người làm taluy” chính là kế thừa kỹ thuật và truyền lại cho thế hệ tương lai!

 

Hãy thử làm trong 3 năm nhé!

Ở đó, một thế giới mà bạn không ngờ tới sẽ hiện ra!

Đặc biệt là ngành xây dựng dân dụng thì chắc chắn là không sai đâu!

 

Trong 10 năm tới, chắc chắn mọi thứ trước mắt chúng ta sẽ được làm mới hoàn toàn và một thế giới hoàn toàn khác sẽ xuất hiện.

Hãy rèn luyện kỹ năng thật vững vàng trước khi đến lúc đó.

 

Hẹn gặp lại nhé.