Halo semuanya.
Ini Enta.
Apakah Anda tahu kapan gaji akan naik?
Dalam urutan kenaikan gaji, misalnya dengan memberikan kontribusi terhadap keuntungan perusahaan, atau,
Kalau berkontribusi pada perusahaan, gaji bisa naik, kan? w
Secara umum, di industri konstruksi ini, kontrak berdurasi satu bulan atau enam bulan hampir tidak pernah ada.
Biasanya, minimal per tahun.
Misalnya, anggap saja Anda sudah bekerja di perusahaan tempat Anda sekarang selama satu tahun.
Hanya dengan kehadiran Anda di perusahaan itu saja, biaya operasional (biaya bulanan) akan meningkat.
Kalau omzetnya sama, laba bakal turun, hehe
Tentu saja.
Jadi, anggaplah Anda berhasil meraih keuntungan pada bulan itu (bulan ke-1 tahun ke-1). (Anda sudah mulai mahir dalam pekerjaan tersebut)
Namun, jika ternyata sampai saat itu Anda belum begitu mampu bekerja dengan baik, barulah perusahaan dapat mulai mengevaluasi Anda.
Satu tahun ke depan akan menjadi sangat penting.
Sebaliknya, ada juga orang yang hanya dengan keberadaannya saja sudah menimbulkan biaya, hehe.
Jika dikatakan bahwa hal tersebut memberikan kontribusi, maka dapat dikatakan dengan hampir pasti bahwa hal tersebut memang memberikan kontribusi jika pekerjaan konstruksi berjalan lancar tanpa kecelakaan dan selesai sesuai jadwal.
Di perusahaan besar, ada banyak orang yang membuat kita bertanya-tanya, “Kenapa orang ini ada di sini?” atau “Apakah orang ini memang diperlukan?”
Dulu, saat masih muda, saya juga tidak mengetahuinya, tapi sepertinya hal itu memiliki peran tertentu. (Setidaknya saya ingin berpikir begitu, hehe)
Hal ini mungkin tidak akan dipahami kecuali seseorang sudah cukup berumur atau menduduki posisi tertentu.
Jadi, seringkali ada pria paruh baya yang bagi kaum muda merupakan sosok yang sulit dipahami.
Bagi para pekerja yang sedang melakukan pembangunan di lapangan, mungkin mereka menganggap bahwa kami lah yang menghasilkan uang, tetapi,
Sebenarnya, di balik itu semua, kadang-kadang memang ada orang-orang yang sulit dimengerti seperti itu, hehe.
Artinya, pada tahap mendapatkan pekerjaan, bagian back office (administrasi dan sebagainya) juga memiliki peran penting. (Saya ingin percaya itu)
Kembali ke topik tadi, waktu di mana gaji naik sebagai bentuk penghargaan atas kontribusi kepada perusahaan biasanya terjadi pada bulan Maret hingga April, namun,
Sekitar waktu itulah para pencari bakat dari lingkungan sekitar akan mendatangi Anda.
Dalam ceritanya bahwa ia telah bekerja di perusahaan tersebut selama satu tahun, tahun berikutnya adalah tahun kedua.
Artinya, Anda sudah bekerja di perusahaan tersebut selama 2 tahun, tetapi,
Jika Anda memutuskan untuk pindah kerja dengan menganggap pengalaman kerja di sana sebagai nol, gaji Anda mungkin akan lebih tinggi daripada gaji saat ini, tetapi,
Prestasi di perusahaan tersebut sama sekali tidak ada.
Jadi, tidak akan ada evaluasi untuk tahun berikutnya...
Jika ingin pindah pekerjaan, menurut saya lebih baik melakukannya setelah cukup menguasai pekerjaan tersebut, daripada saat masih muda.
Orang yang datang sebagai pencari bakat tidak akan menilai prestasi atau keterampilan Anda saat ini, dan,
Mereka merekrut Anda hanya karena Anda masih muda saat ini, dan hanya karena mereka membutuhkan tenaga kerja.
Intinya, setelah saling mengenal, asalkan orangnya bukan orang jahat, coba ajak bicara saja; kalau dia menawarkan gaji yang sedikit lebih tinggi dari gaji sekarang, itu berarti Anda beruntung.
Jika Anda berusia sekitar 30 tahun dan memiliki pengalaman sekitar 5 tahun, keterampilan tertentu Anda seharusnya sudah diakui dalam hal berpindah pekerjaan, jadi menurut saya berpindah pekerjaan adalah pilihan yang layak.
Banyak sekali orang yang merasa gajinya tidak naik dan tidak bisa bertahan hidup dengan gaji sebesar ini.
Hal ini terutama karena anak-anak muda sering mendengar cerita dari teman-teman mereka yang menerima gaji melebihi kemampuan mereka.
“Dia digaji segitu, sedangkan aku cuma segini... Oke, waktunya pindah kerja!!!” Begitulah pola pikir yang sering muncul, haha.
Namun, perusahaan yang menawarkan gaji tinggi sejak awal cenderung relatif tetap. Terutama perusahaan besar.
Dan kalau nggak punya kemampuan sebagai karyawan perusahaan besar, ya lumayan berat sih w
Saya memang merekomendasikan untuk mencoba, tetapi bagi mereka yang memiliki kemampuan yang memadai dan bersedia mengorbankan waktu, saya harap mereka bisa berkarier dengan penuh semangat di perusahaan besar.
Imbalannya adalah gaji, bukan?
Kalau nggak punya kemampuan, gajinya bakal lebih rendah dari garis horizon lol (berapapun usianya)
Jika bukan di perusahaan besar, asalkan memiliki beban kerja yang cukup dan keterampilan yang memadai, kemungkinan besar Anda akan menduduki posisi puncak seiring bertambahnya usia.
Tentu saja, karena sudah lama bekerja di perusahaan itu, penilaian terhadapnya pun tinggi, begitu pula kredibilitas sosialnya. (Setidaknya dia bisa mengerjakan tugas-tugas dasar, hehe)
Selain itu, negosiasi gaji pun menjadi lebih mudah.
Di perusahaan besar, para jagoan dari universitas-universitas ternama saling bersaing ketat, tapi sejujurnya, kalau di perusahaan lokal, asal bisa sampai tingkat tertentu saja sudah cukup... w
Di perusahaan yang bertanya, “Apa itu lulusan sarjana?”, ada bagian yang agak merepotkan sih, hahaha
Padahal, di kalangan pengusaha lokal pun ada banyak yang lebih kompeten daripada karyawan perusahaan besar.
(Menurut saya pribadi, dalam hal teknik konstruksi dan manajemen konstruksi, secara keseluruhan pihak lokal lebih unggul)
Waktu kenaikan gaji ditetapkan minimal satu tahun atau lebihakan menjadi.
Saya sendiri juga akan mempertimbangkannya pada bulan April tahun itu, setelah satu tahun berlalu.
Terutama para pengusaha lokal, karena omzet mereka secara langsung berdampak signifikan pada gaji karyawan, sehingga mereka cukup berhati-hati.
Kami akan mempertimbangkannya dengan harapan akan pertumbuhan di masa depan. (Inilah bagian yang paling sulit)
Jika Anda salah menilai situasi ini dan terpengaruh oleh janji-janji manis yang menguntungkan pihak perekrut sehingga akhirnya pindah kerja,
Artinya, Anda akan mengalami kerugian yang cukup besar.
Ngomong-ngomong, karena para pencari bakat menerima bayaran untuk melakukan kegiatan pencarian bakat,
Sejujurnya, siapa pun boleh asalkan bisa direkrut dan dipindahkan ke perusahaan lain ^^ (Kaum muda itu mudah sekali tertipu)
Tiga tahun di atas batu
Jika diartikan dalam konteks zaman sekarang, ini berarti,
Dengan mengulangi hal yang sama selama 3 tahun, kamu bisa menjadi seorang profesional!
Itulah maksudnya.
Yang biasa disebut sebagai "Hukum 10.000 Jam"
Ayo, kita coba lakukan selama 3 tahun!
Di sana, dunia yang tak pernah terbayangkan akan muncul!
Terutama di bidang teknik sipil, pasti tidak akan salah!
Dalam 10 tahun ke depan, tak diragukan lagi, segala sesuatu yang ada di hadapan kita akan berubah total dan dunia yang baru akan muncul.
Mari kita asah keterampilan kita dengan baik sebelum saat itu tiba.
Sampai jumpa lagi.
