Kamusta kayong lahat.
Ito si Enta.
Alam mo ba kung kailan karaniwang nagkakaroon ng pagtaas ng sahod?
Sa usapin ng pagkakasunod-sunod kung kailan iginagawad ang pagtaas ng sahod, yaong mga nag-aambag sa kita ng kumpanya, o
Kung mag-aambag ka sa kumpanya, may tsansa na tumaas ang sahod mo, hindi ba? lol
Isang magaspang na pagtatantya iyon, ngunit sa industriya ng konstruksyon, halos hindi naririnig ang mga kontratang buwanan o kalahating-taunang batayan.
Karaniwan, ito ay para sa hindi bababa sa isang taon.
Halimbawa, sabihin nating isang taon ka nang kasama sa iyong kasalukuyang kumpanya.
Sa simpleng pagiging empleyado mo sa kumpanyang iyon, tataas ang iyong gastusin sa pagpapatakbo (ang perang kailangan mo bawat buwan).
Kung mananatiling pareho ang benta, bababa ang kita lol
Hindi na kailangang sabihin iyon.
Kaya sabihin nating nagsikap ka nang husto at kumita ka noong buwang iyon (sa unang taon at isang buwan). (Nagsisimula ka nang makasanay sa trabaho.)
Gayunpaman, kung lumabas na hindi ka gaanong mahusay sa pagganap hanggang sa puntong iyon, sa wakas ay magkakaroon na ang kumpanya ng posisyon upang tasahin ang iyong pagganap.
Ang darating na taon ay magiging napakahalaga.
Sa kabilang banda, may ilang tao na nagdudulot lang ng gastos dahil naroroon sila, lol.
Kapag sinasabi nating 'nakapag-ambag', halos tiyak na kung matatapos nang maayos at ayon sa iskedyul ang gawain nang walang aksidente, masasabi nating nakapag-ambag tayo.
Sa malalaking organisasyon, maraming tao na magpapaisip sa iyo, 'Bakit nandito ang taong ito?' o 'Kailangan ba talaga ang taong ito?'
Hindi ko rin ito napagtanto noong bata pa ako, pero sa tingin ko ay may silbi ito. (O kung hindi man, gusto kong isipin na ganoon, lol.)
Marahil ay hindi mo talaga maiintindihan ito hanggang sa umabot ka sa isang tiyak na edad o makapuwesto ka sa isang tiyak na posisyon.
Kaya't karaniwan lang na makakita ng mga kalalakihang nasa gitnang edad na lubos na misteryo sa mga kabataan.
Sa pananaw ng mga aktwal na nagsasagawa ng trabaho sa site, maaaring iniisip nila na kami ang nagdadala ng pera, ngunit,
Sa totoo lang, may ilang tao talagang ganoon sa likod ng eksena na medyo misteryoso, lol.
Ibig sabihin nito, pagdating sa pagtiyak ng trabaho, may mahalagang papel din ang back office (mga administratibo at iba pang tungkulin). (Gusto kong maniwala rito.)
Para bumalik sa punto, ang panahon ng taon kung kailan karaniwang tumataas ang iyong sahod bilang resulta ng iyong kontribusyon sa kumpanya ay karaniwang nasa pagitan ng Marso at Abril, ngunit,
Sa paligid ng panahong iyon, sisimulan ka nang lapitan ng mga scout.
Sa kuwento tungkol sa paglipas ng isang taon sa kumpanyang iyon, ang susunod na taon ay ang ikalawang taon.
Ibig sabihin, dalawang taon ka nang nagtatrabaho sa kumpanyang iyon, pero,
Kung lilipat ka ng trabaho habang itinuturing mong panibang simula ang iyong rekord doon, maaaring mas malaki ang kitain mo kaysa sa kasalukuyan mong sahod, ngunit,
Wala akong rekord ng tagumpay sa kumpanyang iyon.
Kaya hindi na magkakaroon ng pagsusulit sa susunod na taon...
Kung iniisip mong magpalit ng trabaho, sa tingin ko mas mabuting gawin mo ito kapag medyo nakatutunan mo na ang mga pasikot-sikot, kaysa habang bata ka pa.
Hindi naman susuriin ka ng mga recruiter batay sa iyong kasalukuyang rekord o kasanayan, at
Inire-recruit ka nila dahil bata ka pa sa ngayon at kailangan nila ng mas maraming tauhan.
Sa huli, kapag nakilala mo na ang isang tao at hindi naman siya mukhang masamang tao, sulit na lapitan siya; kung iaalok niya sa iyo ang sahod na bahagyang mas mataas kaysa sa kasalukuyan mong kinikita, masuwerte ka.
Kung nasa edad ka nang halos 30 at may limang taong karanasan, malamang na kikilalanin ang iyong mga kasanayan sa merkado ng trabaho, kaya sa tingin ko ay isang magandang opsyon ang magpalit ng trabaho.
Maraming tao ang nagsasabing hindi tumataas ang kanilang sahod at hindi nila kayang pagkasyaan ang gastusin sa sahod na ito.
Lalo itong totoo para sa mga kabataan, dahil naririnig nila ang mga kuwento ng mga kaibigan na kumikita nang higit pa kaysa sa hinihingi ng kanilang kakayahan.
Ang taas ng sahod ng lalaking 'yan, samantalang ako'y ganito lang… Sige, oras na para maghanap ng bagong trabaho!!!—yan ang klaseng naiisip ko, lol.
Gayunpaman, ang mga kumpanyang nag-aalok ng mataas na sahod mula pa sa simula ay karaniwang pare-pareho. Lalo itong totoo sa malalaking kumpanya.
At kung wala kang sapat na kakayahan para magtrabaho sa isang malaking kumpanya, medyo mahirap nga, lol.
Tiyak na irerekomenda kong subukan mo ito, pero kung mayroon kang kinakailangang kakayahan at handa kang magsakripisyo ng oras, hinihikayat kitang magpakasulit sa isang malaking kumpanya.
Ang gantimpala para doon ay ang iyong sahod, hindi ba?
Kung wala kang kasanayan, mas patag pa sa abot-tanaw ang sahod mo lol (hindi alintana kung gaano ka katanda)
Kung hindi ka nagtatrabaho sa isang malaking kumpanya, at may katamtamang dami ng trabaho at sapat na antas ng kasanayan, malaki ang posibilidad na aakyat ka sa tuktok habang tumatanda ka.
Siyempre, dahil matagal na silang nasa kumpanyang iyon, mataas ang pagtingin sa kanila at may malaking tiwalang panlipunan. (Kayang-kaya nila ang trabaho hanggang sa isang tiyak na pamantayan, lol.)
Pinapadali rin nito ang pakikipagnegosasyon sa iyong sahod.
Sa malalaking kumpanya, ang mga nangungunang estudyante mula sa mga prestihiyosong unibersidad ay nagkakumpitensya para sa mga posisyon, pero sa totoo lang, sa mga lokal na kumpanya, hangga't medyo magaling ka, sapat na iyon… lol
Medyo nakakainis kapag tinatanong ng mga kumpanya, 'Ano nga ba ang isang nagtapos sa unibersidad?' lol
Gayunpaman, maraming tao na nagtatrabaho sa mga lokal na kumpanya ang mas may kakayahan kaysa sa mga empleyado ng malalaking kumpanya.
(Sa personal kong pananaw, naniniwala ako na sa pangkalahatan ay mas mahusay ang lokal na lugar pagdating sa mga teknik sa konstruksyon at kasanayan sa pamamahala ng konstruksyon.)
Ang pinakamababang panahon para sa pagtaas ng sahod ay isang taon....ay magiging.
Ako rin ay isasaalang-alang ko iyon sa Abril ng taong iyon, kapag lumipas na ang isang taon.
Ang mga lokal na negosyo, lalo na, ay karaniwang napaka-maingat, dahil ang kanilang benta ay direktang may makabuluhang epekto sa sahod ng mga empleyado.
Isasaalang-alang namin ito para sa hinaharap na paglago at may mataas na inaasahan. (Ito ang pinakamahirap na bahagi.)
Kung mali ang paghusga mo sa takdang panahon at hayaan mong maimpluwensyahan ka ng mapanlumong pangako ng isang recruiter, baka magpalit ka ng trabaho.
Ibig sabihin nito, malaki ang mawawala sa'yo.
Sadyang, dahil binabayaran ang mga scout upang isagawa ang kanilang mga gawain sa pagsisilbi bilang scout,
Sa totoo lang, basta makuha ko sila at mapapayag na magpalit ng trabaho, hindi mahalaga kung sino sila ^^ (Talagang nabibighani ang mga kabataan dito)
Tatlong taon, kahit sa bato
Upang mailagay ito sa makabagong pananalita,
Kung patuloy mong gagawin ang parehong bagay sa loob ng tatlong taon, magiging propesyonal ka!
Iyon ang punto.
Ang tinatawag na 10,000-oras na tuntunin
Sige, subukan natin ito nang tatlong taon!
Lilitaw doon ang isang mundong hindi mo kailanman inisip!
Ang inhinyeriyang sibil, lalo na, ay isang ligtas na pustahan!
Sa susunod na sampung taon, walang dudang mababago ang lahat ng nasa harapan natin, at lilitaw ang isang ganap na bagong mundo.
Tiyakin natin na mahusay na nating napagyayaman ang ating mga kasanayan pagsapit noon.
Magkita tayo mamaya.
