नमस्ते सबैलाई।

यो एन्टा हो।

तलब वृद्धि सामान्यतया कहिले हुन्छ भन्ने तपाईंलाई थाहा छ?

तलब वृद्धिको क्रम निर्धारणको सन्दर्भमा, कम्पनीको नाफामा योगदान पुर्‍याउनेहरू, वा

यदि तपाईंले कम्पनीमा योगदान दिनुभयो भने, तपाईंको तलब बढ्ने सम्भावना हुन्छ, होइन र? हाहा

 

यो एउटा मोटामोटी अनुमान हो, तर निर्माण उद्योगमा मासिक वा अर्धवार्षिक आधारमा सम्झौताहरू लगभग कहिल्यै हुँदैनन्।

सामान्यतया, यो कम्तीमा एक वर्षको लागि हुन्छ।

 

उदाहरणका लागि, मानौं तपाईं आफ्नो हालको कम्पनीमा एक वर्षदेखि हुनुहुन्छ।

त्यो कम्पनीमा मात्र जागिर पाएरै तपाईंको चलिरहेको खर्च (प्रत्येक महिना तपाईंलाई चाहिने पैसा) बढ्नेछ।

यदि बिक्री उस्तै रह्यो भने नाफा घट्नेछ हाहा

त्यो त भन्नै पर्दैन।

त्यसैले मानौं तपाईंले कडा मेहनत गर्नुभयो र त्यो महिनामा नाफा कमाउनुभयो (पहिलो वर्ष र एक महिना)। (तपाईंले काममा दक्षता हासिल गर्न थाल्नुभएको छ।)

तर यदि त्यो बिन्दुसम्म तपाईंले विशेष गरी राम्रो प्रदर्शन गर्नुभएको छैन भने, कम्पनी अन्ततः तपाईंको प्रदर्शनको मूल्याङ्कन गर्न सक्षम हुनेछ।

आउँदो वर्ष एक महत्वपूर्ण वर्ष हुनेछ।

अर्कोतर्फ, त्यहाँ केही मानिसहरू छन् जो केवल त्यहाँ उपस्थित भएर मात्र पैसा खर्च गराउँछन्, हाहा।

जब हामी 'योगदान' भन्छौं, यो लगभग निश्चित रूपमा सत्य हो कि यदि काम कुनै दुर्घटना बिना सहज रूपमा र समयमै सम्पन्न भयो भने, हामी भन्न सक्छौं कि हामीले योगदान गरेका छौं।

ठूला संगठनहरूमा यस्ता धेरै मानिसहरू हुन्छन् जसले तपाईंलाई सोच्न बाध्य पार्छन्, 'यो व्यक्ति यहाँ किन छ?' वा 'के यो व्यक्ति साँच्चै आवश्यक छ?'

जब म सानो थिएँ, मलाई यो कुरा थाहा थिएन, तर मलाई लाग्छ यसले कुनै न कुनै उद्देश्य पूरा गर्छ। (वा कम्तीमा म त्यस्तै सोच्न चाहन्छु, हाहा।)

यो सायद तपाईंले कुनै निश्चित उमेरमा पुगेर वा कुनै निश्चित पदमा रहेर मात्र साँच्चिकै बुझ्न सक्ने कुरा हो।

त्यसैले युवाहरूका लागि पूर्ण रूपमा रहस्यमय हुने मध्यम उमेरका पुरुषहरू पाउनु निकै सामान्य कुरा हो।

 

साइटमा काम गर्नेहरूको दृष्टिकोणबाट, उनीहरूले हामी नै पैसा ल्याउनेहरू हौं भन्ने सोच्न सक्छन्, तर,

साँचो भन्नुपर्दा, पर्दा पछाडि त्यस्ता केही मानिसहरू छन्, जो अलि रहस्यमय छन्, हाहा।

यसको अर्थ हो कि काम सुरक्षित गर्ने कुरामा, ब्याक अफिस (प्रशासनिक र अन्य कार्यहरू) ले पनि महत्वपूर्ण भूमिका खेल्छ। (म यसमा विश्वास गर्न चाहन्छु।)

विषयमा फर्कनुपर्दा, कम्पनीमा तपाईंको योगदानको परिणामस्वरूप तपाईंको तलब बढ्ने समय सामान्यतया मार्च र अप्रिलको बीचमा हुन्छ, तर,

त्यसबेलातिर, तिमीलाई स्काउटहरूले सम्पर्क गर्न थाल्नेछन्।

त्यो कम्पनीमा एक वर्ष बिताएको कथामा, अर्को वर्ष दोस्रो वर्ष हो।

त्यसको अर्थ तपाईं त्यो कम्पनीमा दुई वर्षदेखि काम गर्दै हुनुहुन्छ, तर,

यदि तपाईंले आफ्नो कार्यसम्पादनको रेकर्डलाई नयाँ सुरुवातको रूपमा लिएर जागिर परिवर्तन गर्नुभयो भने, तपाईंले आफ्नो हालको तलबभन्दा बढी कमाउन सक्नुहुन्छ, तर,

मसँग त्यो कम्पनीमा कुनै ट्र्याक रेकर्ड छैन।

त्यसैले अर्को वर्ष मूल्याङ्कन हुने छैन...

 

यदि तपाईं जागिर परिवर्तन गर्ने सोच्दै हुनुहुन्छ भने, मलाई लाग्छ कि तपाईंले कामको तरिका केही हदसम्म सिकिसकेपछि मात्र जागिर परिवर्तन गर्नु राम्रो हुन्छ, न कि तपाईं अझै जवान हुँदा।

भर्नाकर्ताहरूले तपाईंलाई अनिवार्य रूपमा तपाईंको हालको ट्र्याक रेकर्ड वा सीपहरूको आधारमा मूल्याङ्कन गर्दैनन्, र

उनीहरूले तपाईंलाई केवल अहिले तपाईं जवान हुनुहुन्छ र उनीहरूलाई थप कर्मचारी चाहिन्छ भन्ने कारणले मात्र भर्ती गरिरहेका छन्।

अन्ततः, जब तपाईंले कसैलाई चिन्नुहुन्छ र उनीहरू खराब मान्छे जस्तो देखिँदैनन् भने, उनीहरूसँग सम्पर्क गर्नु लाभदायक हुन्छ; यदि उनीहरूले तपाईंको हालको तलबभन्दा अलिकति बढी तलब प्रस्ताव गरे भने, तपाईं भाग्यमानी हुनुहुनेछ।

यदि तपाईं करिब ३० वर्षका हुनुहुन्छ र करिब पाँच वर्षको अनुभव छ भने, तपाईंका सीपहरू रोजगारी बजारमा मान्यता पाउने सम्भावना छ, त्यसैले मलाई लाग्छ जागिर परिवर्तन गर्नु एक सम्भाव्य विकल्प हुनेछ।

धेरै मानिसहरू भन्छन् कि उनीहरूको तलब बढिरहेको छैन र उनीहरूले यो तलबले गुजारा चलाउन सक्दैनन्।

यो विशेष गरी युवाहरूका लागि सत्य हो, किनकि उनीहरूले आफ्ना साथीहरूले आफ्नो सीपले पाउनुपर्नेभन्दा बढी कमाइरहेका कथाहरू सुन्छन्।

'त्यो मान्छे त यति धेरै तलब पाउँछ, तर म त यति मात्र पाउँछु… ठीक छ, जागिर परिवर्तन गर्ने बेला भयो!!!'—यस्तै खालको विचार प्रायः मेरो दिमागमा आउँछ, हाहा।

 

तर सुरुदेखि नै उच्च तलब दिने कम्पनीहरू प्रायः स्थिर रहन्छन्। यो विशेष गरी ठूला फर्महरूको लागि सत्य हो।

र यदि तपाईंसँग कुनै ठूलो कम्पनीमा काम गर्न आवश्यक योग्यता छैन भने, खैर, यो अलि संघर्ष नै हुन्छ, हाहा।

म पक्कै पनि यसलाई प्रयास गर्न सिफारिस गर्छु, तर यदि तपाईंसँग आवश्यक क्षमता छ र समयको हिसाबले आवश्यक त्याग गर्न तयार हुनुहुन्छ भने, म तपाईंलाई ठूलो फर्ममा पूर्ण रूपमा लाग्न प्रोत्साहित गर्छु।

त्यसको पुरस्कार तिम्रो तलब हो, होइन र?

यदि तिम्रो कुनै सीप छैन भने, तिम्रो तलब क्षितिजभन्दा पनि समतल हुन्छ हाहा (तिमी जतिसुकै उमेरको भए पनि)

यदि तपाईं कुनै ठूलो कम्पनीमा काम गरिरहनु भएको छैन भने, तपाईंको कामको बोझ उचित र सीपको स्तर उचित छ भने, उमेर बढ्दै जाँदा तपाईं शीर्ष स्थानमा पुग्ने उच्च सम्भावना हुन्छ।

प्राकृतिक रूपमा, त्यति लामो समयदेखि त्यो कम्पनीसँग जोडिएका हुनाले उनीहरूलाई उच्च सम्मान गरिन्छ र उनीहरूले उच्च सामाजिक विश्वसनीयता प्राप्त गरेका छन्। (उनीहरूले कामलाई एक निश्चित स्तरसम्म सम्हाल्न सक्छन्, हाहा।)

यसले तपाईंको तलब वार्ता गर्न पनि सजिलो बनाउँछ।

ठूला फर्महरूमा प्रतिष्ठित विश्वविद्यालयका शीर्ष विद्यार्थीहरू सबै पदका लागि प्रतिस्पर्धा गरिरहेका छन्, तर इमान्दार भएर भन्नुपर्दा स्थानीय फर्महरूमा तपाईं पर्याप्त दक्ष हुनुहुन्छ भने त्यो नै पर्याप्त हुन्छ… हाहा

कम्पनीहरूले 'विश्वविद्यालय स्नातक भनेको आखिर के हो?' भनेर सोध्दा अलि झर्को लाग्छ। हाहा

यद्यपि त्यसो हो, स्थानीय फर्महरूमा काम गर्ने धेरै मानिसहरू ठूला कम्पनीका कर्मचारीहरूभन्दा बढी सक्षम छन्।
(व्यक्तिगत रूपमा, मलाई लाग्छ कि समग्रमा, स्थानीय क्षेत्र निर्माण प्रविधि र निर्माण व्यवस्थापन सीपहरूको हिसाबले उत्कृष्ट छ।)

 

तलब वृद्धिको न्यूनतम अवधि एक वर्ष हो।...हुनेछ।

 

म पनि त्यो वर्षको अप्रिलमा, एक वर्ष बितिसकेपछि, त्यसलाई ध्यानमा राख्नेछु।

विशेष गरी स्थानीय व्यवसायहरू निकै सतर्क हुने गर्दछन्, किनकि तिनीहरूको कारोबारले आफ्ना कर्मचारीहरूको तलबमा प्रत्यक्ष र महत्वपूर्ण प्रभाव पार्दछ।

हामी यसलाई भविष्यको वृद्धिको दृष्टिले र उच्च अपेक्षासहित ध्यानमा राख्नेछौं। (यो सबैभन्दा जटिल भाग हो।)

 

यदि तपाईंले समयको गलत अनुमान लगाउनुभयो र भर्तीकर्ताको प्रलोभनपूर्ण वाचाहरूबाट प्रभावित हुनुभयो भने, तपाईंले जागिर नै परिवर्तन गर्नुपर्ने हुन सक्छ।

यसको अर्थ तपाईंले निकै पैसा गुमाउनुहुनेछ।

 

संयोगवश, स्काउटहरूलाई उनीहरूका स्काउटिङ गतिविधिहरू सञ्चालन गर्न तलब दिइन्छ,

साँचो भन्नुपर्दा, जबसम्म म तिनीहरूलाई भर्ती गरेर जागिर परिवर्तन गराउन सक्छु, तिनीहरू को हुन् भन्ने कुराले मलाई फरक पर्दैन ^^ (युवाहरू साँच्चै यसमा फस्छन्)

तीन वर्ष, ढुङ्गामा पनि

 

यसलाई आधुनिक रूपमा भन्नुपर्दा,

यदि तपाईंले तीन वर्षसम्म एउटै काम गरिरहनुभयो भने, तपाईं पेशेवर बन्नुहुनेछ!

यही त हो कुरा।

तथाकथित १०,०००-घण्टे नियम

ढलान इन्जिनियरको पेशा सिक्नु भनेको यी सीपहरू हस्तान्तरण गर्नु र भविष्यका पुस्ताका लागि तिनीहरूलाई जीवित राख्नु हो!

 

आउनुहोस्, पक्कै पनि तीन वर्षका लागि यसलाई प्रयास गरौं!

तपाईंले कहिल्यै कल्पना नगरेको संसार त्यहाँ देखा पर्नेछ!

नागरिक इन्जिनियरिङ, विशेष गरी, एक सुरक्षित विकल्प हो!

 

आगामी दश वर्षमा हाम्रो आँखा अगाडि देखिने सबै कुरा निस्सन्देह रूपान्तरित हुनेछ र एक पूरै नयाँ संसार उदाउनेछ।

आउनुहोस्, त्यतिन्जेलसम्म हामीले हाम्रा सीपहरू राम्ररी निखारेका छौं भनी सुनिश्चित गरौं।

 

फेरि भेटौँला।