Xin chào mọi người.

Đây là Enta.

Chuyến công tác đến Kagoshima cũng đã kết thúc, và ít nhất thì cuối năm tài chính cũng sẽ kết thúc vào tuần này.

Cuối năm tài chính năm nay thật sự rất bận rộn.

Dù mọi việc vẫn còn khá bận rộn (cười) nhưng tôi thực sự biết ơn.

Nanman-dabu Nanman-dabu

---

Thôi, quay lại chủ đề chính

Khó khăn trong việc tiếp cận công trường tại các công ty tổng thầu.

Các công trường của các tổng thầu xây dựng, đặc biệt là các tổng thầu lớn, thực sự rất khó tiếp cận.

Lý do khiến việc này khó thực hiện là vì trước đó có rất nhiều thủ tục giấy tờ.

Các tài liệu như thông báo về việc tái phân công thầu phụ hay danh sách công nhân thì cũng là chuyện bình thường thôi.

Các thông báo thanh toán bảo hiểm xã hội hay bảo hiểm việc làm… À, những tài liệu gần đây thì tôi đã thu thập đầy đủ hết rồi.

Ngoài ra còn rất nhiều thứ khác nữa. Nói chung là thế đấy (cười).

Và vấn đề ở đây chính là các nhà thầu phụ cấp 1, cấp 2 và các nhà thầu phụ cấp 3 trở đi.

Về cơ bản, theo xu hướng gần đây, việc sử dụng nhà thầu phụ cấp 3 đang bị phản đối.

Trong trường hợp là nhà thầu phụ cấp 2 mà không đủ nhân lực, đôi khi chúng tôi buộc phải nhờ đến sự hỗ trợ của các công ty khác.

Tuy nhiên, khi bước sang vòng 3, khả năng việc chuẩn bị hồ sơ sẽ trở nên rất khó khăn là khá cao.

Và nhà thầu phụ cấp 2 sẽ đảm nhận phần còn lại.

Vì có khá nhiều thợ tự do nên chúng tôi không còn cách nào khác là phải nhờ họ.

Hơn nữa, tình trạng thiếu nhân lực này đang ngày càng trầm trọng hơn theo từng năm, nên vấn đề càng trở nên nghiêm trọng hơn.

Có lẽ từ mùa thu trở đi,Hệ thống phát triển nghề nghiệp trong lĩnh vực xây dựngVì vậy, tôi hy vọng số lượng tài liệu cũng sẽ giảm đi đáng kể, nhưng,

Nếu số lượng giấy tờ vẫn nhiều như thế này, các chủ thầu độc lập sẽ rơi vào tình trạng muốn thi công mà không thể thực hiện được đâu.

Tôi hoàn toàn hiểu rằng việc các công ty tổng thầu phải xử lý lượng lớn hồ sơ là để bảo vệ chính công ty mình.

Tuy nhiên, nếu việc gia nhập ngành này khó khăn đến mức này, chắc hẳn tình trạng thiếu thợ lành nghề sẽ càng trở nên trầm trọng hơn.

Và chắc chắn là sẽ phải liên tục phàn nàn với nhà thầu phụ cấp 1 rồi (cười)

Dù sao thì chính sách của chính phủ cũng có vẻ hơi quá đà một chút.

 

Theo số liệu thống kê, đến năm 2030, chỉ riêng số lượng cư dân Tokyo sẽ hoàn toàn biến mất khỏi thị trường lao động.

Mặc dù không phải tất cả đều làm việc trong ngành xây dựng và không phải ai cũng là chủ thầu độc lập, nhưng đây là một “cú đúp” do lực lượng lao động giảm sút và tình trạng già hóa dân số ngày càng gia tăng.

Trong bối cảnh số lượng khách hàng giảm mạnh như vậy, việc tạo ra một môi trường thân thiện, dễ tiếp cận cũng sẽ trở thành nhiệm vụ của các tập đoàn lớn.

Và còn một điều nữa tôi muốn viết nữa!

Có thể bỏ các mẫu danh sách công nhân riêng hay thông báo tái phân thầu được không? Dùng mẫu thống nhất của Hiệp hội Xây dựng Toàn quốc là được rồi chứ??

Tại sao lại làm tăng số lượng giấy tờ một cách vô ích thế nhỉ?? Liệu có cần phải quá khắt khe về chuyện đó không? Tôi luôn tự hỏi như vậy mỗi lần (cười)

Hệ thống phát triển nghề nghiệp trong lĩnh vực xây dựng

 

Hẹn gặp lại nhé.