Xin chào mọi người.
Đây là Enta.
“Tiền thưởng mùa hè”: Ngành xây dựng đạt 1,26 triệu yên, tiếp tục dẫn đầu toàn ngành trong năm nay
Sau khi đọc bài viết trên trang “Thần thi công”.
Mọi người nghĩ sao?
Trong số những người đang đọc blog này, có không ít người làm việc cho các công ty lớn, nhưng cũng có khá nhiều người làm việc cho các công ty thầu phụ.
Và,
Người thuộc công ty lớn thì “Ừ ừ ♥”
Người làm thầu phụ thì “Ồ ồ ồ :;”
Đúng vậy nhỉ
Một số nhà thầu chính nhất định quả thực đang chứng kiến doanh thu tăng vọt.
Đó là do giá đơn vị trên thị trường, chi phí nhân công và tỷ lệ chi phí chung tăng cao, khiến tổng giá trị hợp đồng đã tăng vọt.
Thực tế là nhờ những lợi ích đó đang được hưởng trọn vẹn nên mức lương cũng đang tăng lên từng ngày.
Vậy còn chúng tôi, những nhà thầu phụ, thì sao?
Vâng.
Tình hình vẫn giữ nguyên.
Mặc dù giá đơn vị có tăng lên một chút, nhưng vì chúng tôi đang làm ở cấp thầu phụ thứ hai nên tôi nghĩ giá đơn vị cũng không thay đổi nhiều lắm.
Bởi vì đơn giá trong ngân sách của nhà thầu cấp 1 chưa tăng lên nhiều.
Tôi đã từng đề cập đến vấn đề này trước đây, nhưng tôi nghĩ rằng mức lương cho một nhân công mỗi ngày có lẽ vào khoảng 25.000.
Tùy trường hợp thì có lẽ là 20.000 nhỉ?
Hồi tôi còn làm huấn luyện viên, mức lương là 18.000 yên.
Chừng nào giá đơn vị ở đây chưa tăng thì giá đơn vị sẽ tuyệt đối không tăng.
Và giá mỗi đơn vị ở đây thì chắc chắn sẽ không tăng đâu (cười)
Vì vậy, khi lập dự toán công trình, họ sẽ điều chỉnh số ngày thi công hoặc thêm các hạng mục khác vào để làm cho chi phí có vẻ cao hơn.
Điều này thì đã là kỹ thuật rồi nhỉ w
Vì vậy, như tôi đã viết trước đây, trong trường hợp số tiền chênh lệch quá lớn như thế này, liệu có biện pháp báo cáo nào không?
Có lẽ là đã thành công rồi nhỉ.
Còn Entame thì sao nhỉ!?
Mặc dù người ta thường nói vậy, nhưng công ty chúng tôi về cơ bản áp dụng chế độ lương năm, nên số tiền chi trả đã bao gồm tất cả các khoản. (Chỉ áp dụng cho người Nhật)
Điều này tùy thuộc vào quan điểm của từng công ty, nhưng chúng tôi áp dụng cách làm như vậy vì như thế, tiền lương của nhân viên sẽ tăng lên khi họ làm thêm giờ hoặc làm việc vào ngày nghỉ.
Đặc biệt là vì nhiều bà vợ mong muốn sự ổn định.
Việc tăng giảm theo tiền thưởng khiến tình hình trở nên bất ổn.
Điều này cũng tùy thuộc vào quan điểm của từng công ty.
Giá như mức giá này có thể giúp các nhà thầu phụ kiếm được lợi nhuận ổn định hơn một chút thì tốt, nhưng thực tế lại không phải như vậy.
Hơn nữa, năm nay, do nhiều yếu tố tác động, các doanh nghiệp trong ngành xây dựng đang lần lượt phá sản.
Tôi mong rằng xã hội sẽ phát triển theo hướng mà cả các công ty lớn lẫn các nhà thầu phụ đều có thể kiếm được lợi nhuận xứng đáng.
Hẹn gặp lại nhé.
