Halo semuanya.
Ini Enta.
Setelah membaca artikel di "Dewa Konstruksi".
Bagaimana pendapat kalian semua?
Di antara pembaca blog ini, banyak yang berasal dari perusahaan besar, namun tidak sedikit pula yang berasal dari perusahaan subkontraktor.
Lalu,
Orang dari perusahaan besar itu berkata, “Iya, iya ♥”
Para subkontraktor: “Eeeeeh :;”
Benar juga, ya
Beberapa kontraktor utama memang mengalami lonjakan penjualan yang pesat.
Hal itu disebabkan oleh kenaikan harga pasar per satuan, tarif upah per satuan, serta tingkat biaya operasional, sehingga nilai kontrak pun melonjak tajam.
Faktanya, karena manfaat tersebut benar-benar dirasakan, gaji pun terus meningkat.
Lalu, bagaimana dengan kami para subkontraktor?
Ya.
Situasinya tetap sama.
Meskipun ada sedikit kenaikan harga satuan, saya rasa harga satuan tersebut tidak terlalu berubah mengingat kami bekerja sebagai subkontraktor tingkat kedua.
Hal ini karena harga satuan dalam anggaran kontraktor utama tidak naik terlalu tinggi.
Saya pernah menulis tentang hal ini sebelumnya, tetapi saya kira tarif per orang per hari sekitar 25.000.
Tergantung situasinya, mungkin sekitar 20.000 ya?
Saat saya masih menjabat sebagai sutradara, bayarannya sebesar 18.000 yen.
Selama harga satuan di sini tidak naik, harga satuan pasti tidak akan naik.
Dan, harga satuan di sini hampir pasti tidak akan naik, hehe.
Oleh karena itu, saat menyusun anggaran proyek, mereka memanipulasi jumlah hari pengerjaan atau menambahkan pekerjaan lain agar terlihat seolah-olah biayanya lebih tinggi.
Ini sudah masuk ke ranah teknik, ya w
Jadi, seperti yang pernah saya tulis sebelumnya, apakah dalam kasus perbedaan jumlah yang terlalu besar seperti ini akan diambil tindakan pelaporan?
Mungkin saja hal itu sudah terwujud.
Bagaimana dengan Enta!?
Meskipun sering dikatakan demikian, di perusahaan kami pada dasarnya menerapkan sistem gaji tahunan, sehingga pembayaran dilakukan dengan jumlah yang sudah mencakup semuanya. (Hanya untuk karyawan berkebangsaan Jepang)
Hal ini tergantung pada kebijakan masing-masing perusahaan, tetapi kami menerapkan sistem seperti ini karena gaji karyawan akan bertambah jika mereka bekerja lembur atau masuk kerja pada hari libur.
Terutama karena banyak istri yang menginginkan kehidupan yang stabil.
Naik-turunnya karena bonus membuat situasinya tidak stabil.
Hal ini juga tergantung pada kebijakan masing-masing perusahaan.
Alangkah baiknya jika jumlahnya bisa lebih besar sehingga subkontraktor bisa mendapatkan keuntungan yang lebih besar, tapi kenyataannya tidak demikian.
Selain itu, tahun ini, akibat berbagai faktor pemicu, kebangkrutan di sektor konstruksi terjadi secara bertubi-tubi.
Saya berharap dunia ini bisa menjadi tempat di mana perusahaan besar pun mendapat untung, dan subkontraktor juga mendapat untung yang memadai.
Sampai jumpa lagi.
