Xin chào mọi người.
Đây là Enta.
Hôm nay là ngày thi năm thứ nhất của khóa thực tập sinh kỹ năng Việt Nam khóa 2!
Năm ngoái, tôi cũng đã tham gia kỳ thi dành cho khóa 1 tại chính địa điểm này.
Năm nay chúng tôi cũng có khá nhiều thời gian rảnh, và các học viên khóa 2 cũng rất vững vàng nên hiện tại tôi cảm thấy rất yên tâm.
Nghe nói có những người đã muốn về nước, hay những người chán nản công việc vì bị sếp mắng mỏ liên tục, nên đã làm bài thi một cách hời hợt và thậm chí cố tình thi trượt.
Thật là khổ sở khi cảm thấy chán ghét công việc và không còn cách nào khác ngoài việc thi một cách hời hợt để có thể về nhà, phải không?
Quả thực, tại các công trường khác, thỉnh thoảng vẫn có những ông già hay quát mắng người Việt.
Hơn nữa, anh ta còn nói luyên thuyên với giọng nhanh như gió.
Dù có la hét thế nào đi chăng nữa, thì với người không hiểu tiếng mình thì cũng chẳng ăn thua đâu?
Tuy nhiên, người ta chỉ có ấn tượng là một ông già người Nhật đang la hét thôi, phải không? Việc la hét chỉ là do ý muốn của riêng mình mà thôi.
Nếu người bị quát mắng chính là bản thân bạn, bạn sẽ nghĩ sao?
Bạn có nghĩ rằng mình có thể học được điều gì đó khi bị la mắng ầm ĩ không?
Vậy, bạn có thể làm việc với tâm trạng thoải mái không??
Nếu đây là người Nhật, chắc chắn họ sẽ ngay lập tức nghỉ việc hoặc kiện công ty vì quấy rối quyền lực.
Tuy nhiên, họ là những thực tập sinh kỹ năng người Việt Nam, có vị thế rất yếu.
Họ chỉ có hai lựa chọn: hoặc bị sa thải và trở về nước, hoặc phải cố gắng chịu đựng. Dù có về nước đi chăng nữa, họ vẫn còn khoản nợ tích lũy từ trước khi trở thành thực tập sinh kỹ năng.
Nếu đó là hoàn cảnh của chính bạn thì sao nhỉ?
Nói theo cách của Nhật Bản, thì đó là kiểu làm việc như thời kỳ học việc sau chiến tranh vậy.
Tôi đang tự hỏi: “Có điểm gì khác biệt giữa bộ phim truyền hình nổi tiếng ‘Oshin’ và các thực tập sinh kỹ năng người Việt Nam hiện nay nhỉ?”
Hãy nhận thức rằng không chỉ có những ông già hay la hét mới đang cố gắng hết sức đâu.
Người Việt Nam cũng đang làm việc hết mình, và người Nhật cũng đang làm việc hết mình.
Hãy thử đặt mình vào vị trí của người khác mà suy nghĩ xem.
Ví dụ, bạn muốn tôi giải thích như thế nào?
Các bạn muốn được dạy như thế nào thì sẽ cảm thấy vui, hào hứng và dễ nhớ nhất?
1. Bạn có muốn tôi để yên cho bạn không?
2. Bạn có muốn tôi luôn bám sát bên cạnh để chỉ dạy cho bạn không?
3. Bạn chỉ muốn hỏi khi không hiểu thôi sao?
4. Bạn chỉ muốn được nhắc nhở khi làm sai thôi sao?
5. Bạn có muốn được biết trước tất cả những việc cần làm từ bây giờ không?
Chắc chắn là mỗi người sẽ có những mong muốn khác nhau.
Những ai chưa biết nên dạy như thế nào, trước tiên hãy tự hỏi bản thân: “Mình đã học như thế nào thì dễ nhớ nhất?”
Hãy thử tưởng tượng xem bạn muốn được hướng dẫn như thế nào.
Chắc chắn sẽ có manh mối ở đó.
Chỉ cần áp dụng điều đó thôi là sức trẻ sẽ được nuôi dưỡng một cách vững chắc đấy.
Dù có những trường hợp ngoại lệ với bản chất xấu xa, nhưng cũng chẳng thể làm gì được thôi (cười)
Trước hết, hãy bắt đầu bằng việc không la mắng và không tỏ ra hách dịch tại nơi làm việc.
Việc cho rằng “vì bản thân đã được nuôi dạy như vậy nên cũng phải đối xử với người khác như vậy” chính là bằng chứng cho thấy con người đó còn non nớt.
Để tự rèn luyện bản thân, sẽ thật tốt nếu chúng ta có thể giáo dục người khác trong khi vẫn dành cho họ sự tôn trọng, phải không nào?
Nếu tự tạo ra đối thủ cho chính mình, có thể bạn sẽ phát hiện ra điều gì đó mới mẻ.
Đây là gợi ý đặc biệt dành cho những ai cảm thấy công việc gần đây đang trở nên nhàm chán!
Hẹn gặp lại nhé.
