Xin chào mọi người.

Đây là Enta.

Ông nhìn nhận thế nào về cách làm việc của chúng ta trong 10 năm tới?

Tương lai của ngành xây dựng sẽ ra sao?

Chúng ta sẽ cùng suy nghĩ về điều đó.

Những nơi không còn người Nhật

Nói thẳng ra, trong tương lai, số lượng các công trường xây dựng “không có người Nhật” sẽ ngày càng tăng lên.

Tôi nghĩ có rất nhiều người trực tiếp làm việc tại hiện trường cũng đang cảm nhận được điều đó.

Mặc dù có nhiều chế độ khác nhau như thực tập sinh kỹ năng, lao động có kỹ năng đặc định, EPA (Hiệp định Đối tác Kinh tế) v.v.,

Những người thực sự cầm xẻng và đổ mồ hôi hầu hết là người nước ngoài.

 

“Đạo diễn là người Nhật. Nhưng ngoài ông ấy ra, tất cả đều là người nước ngoài”.

Những tình huống như vậy đang dần trở thành chuyện bình thường.

Và hiện tại, quá trình này đang được đẩy mạnh!

 

Thời đại người nước ngoài “sử dụng” người Nhật

Cho đến nay, người Nhật luôn ở vị trí dạy người nước ngoài, nhưng trong tương lai, hoàn toàn có khả năng tình thế sẽ đảo ngược.

Ví dụ, cảnh những người nước ngoài giàu kinh nghiệm và kỹ năng hướng dẫn những người trẻ Nhật Bản chưa quen với công việc tại hiện trường — cảnh tượng như vậy sẽ không còn là điều hiếm thấy nữa.

 

“Đạo diễn người Nhật không giỏi tiếng Nhật (về cách truyền đạt)” và “nhà lãnh đạo nước ngoài đưa ra chỉ thị chính xác bằng tiếng mẹ đẻ”.

Câu trả lời về việc quyền lực thực tế tại hiện trường thuộc về ai đã quá rõ ràng.

Số lượng lãnh đạo người nước ngoài ngày càng tăng

Trưởng nhóm người Việt Nam

Chuyên viên quản lý an toàn người Nepal

Nhân viên vận hành máy khoan và người điều khiển súng phun bê tông người Philippines

 

Chính “đội ngũ lãnh đạo người nước ngoài” này sẽ là chỗ dựa vững chắc cho các hoạt động tại hiện trường.

Chừng nào giới trẻ Nhật Bản vẫn chưa tham gia vào lĩnh vực này, thì việc những người nước ngoài có kỹ năng trở thành những nhà lãnh đạo là một xu hướng tất yếu.

Những thay đổi có thể xảy ra trong tương lai

Phải có hướng dẫn sử dụng bằng tiếng mẹ đẻ

Các hướng dẫn an toàn và quy trình thi công tại công trường không thể truyền đạt chỉ bằng tiếng Nhật.

Phải có tài liệu hướng dẫn bằng tiếng Việt, tiếng Nepal, tiếng Tagalog và tiếng Indonesia.

 

Sự gia tăng các xung đột văn hóa

Sự khác biệt về lối sống, tôn giáo và kỳ nghỉ ngày càng trở nên rõ rệt.

Văn hóa tiệc tùng có thể sẽ sụp đổ, và việc thể hiện sự quan tâm cũng như sắp xếp bữa ăn riêng biệt trong tháng Ramadan có thể sẽ trở thành điều bình thường!?

 

Sự đảo ngược trong cơ cấu tiền lương

Những người nước ngoài có năng lực có khả năng nhận mức lương cao hơn người Nhật (điều này đã và đang diễn ra)

Không chỉ có “người Nhật chỉ huy người nước ngoài”, mà “người Nhật được người nước ngoài chỉ huy” cũng không phải là chuyện hiếm.

 

Sự cô lập của các đạo diễn Nhật Bản

Chỉ có đạo diễn là người Nhật, còn những người xung quanh đều là người nước ngoài.

Có những ngày mà ngôn ngữ chung tại công trường “không phải là tiếng Nhật”!? (Điều này đã xảy ra rồi w)

Sự sụp đổ của văn hóa các tập đoàn xây dựng tổng hợp

Hình ảnh về “công trường do các tổng thầu xây dựng chỉ có người Nhật điều hành” đã không còn nữa, và các đội ngũ đa quốc gia đã trở thành điều bình thường. (Điều này cũng đã là chuyện thường rồi w)

 

Ngành xây dựng trong tương lai chắc chắn sẽ chuyển mình thành “một ngành mà người Nhật chỉ chiếm thiểu số”.

Không phải là sử dụng người nước ngoài, mà là làm việc cùng với người nước ngoài, và trong một số trường hợp, người Nhật lại được người nước ngoài sử dụng.

Chúng ta đang bước vào một thời đại mà nếu không suy nghĩ dựa trên giả định về một tương lai như vậy thì sẽ không thể tồn tại được.

Những người Nhật Bản đang cảm thấy an tâm thực sự rất nguy hiểm.

 

Tôi sẽ nói một cách hơi khó nghe một chút, nhưng ngay cả trong số người Nhật cũng có người làm việc cực kỳ giỏi, người bình thường và người không giỏi.

Những người có năng lực hãy phát huy tối đa khả năng đó để trở thành những người hướng dẫn, giúp đào tạo cả người nước ngoài lẫn người Nhật.

Các bạn hãy hợp tác chặt chẽ với các đồng nghiệp người nước ngoài và cùng nhau làm việc trên tinh thần tôn trọng lẫn nhau.

Những người không làm được thì hãy chấp nhận người lãnh đạo nước ngoài và làm việc theo đúng chỉ dẫn!

 

Trong 10 năm tới, tình hình sẽ thay đổi một cách đột ngột.

 

Bạn sẽ xác định vị trí của mình ở đâu?

Nếu bạn làm việc với nhận thức rõ ràng về điều đó, chắc chắn tương lai của bạn sẽ thay đổi đấy?

 

Hẹn gặp lại nhé.