Kamusta kayong lahat.

Ito si Enta.

Paano mo inaakala na magbabago ang paraan ng ating pagtatrabaho sa susunod na sampung taon?

Ano ang naghihintay sa industriya ng konstruksyon sa hinaharap?

Titingnan namin iyon.

Mga lugar ng trabaho kung saan naglalaho ang mga Hapones

Sa hinaharap, sa totoo lang, malamang na makakakita tayo ng dumaraming bilang ng mga lugar ng konstruksyon na walang mga trabahador na Hapon.

Sa tingin ko, napakaraming tao sa lugar na nakararamdam ng ganoon.

Bagaman may iba't ibang mga iskema—tulad ng Technical Intern Training Programme, ang Specified Skilled Worker scheme at ang EPA (Economic Partnership Agreement)—

Halos eksklusibo sa mga dayuhan ang talagang humahawak ng pala at pinapawisan.

 

Ang direktor ay Hapon. Ngunit bukod doon, lahat ng iba ay dayuhan.

Ang mga ganitong sitwasyon ay nagiging karaniwan.

At kasalukuyan itong lumalakas ang takbo!

 

Isang panahon kung kailan 'ginagamit' ng mga dayuhan ang mga Hapon

Hanggang ngayon, ang mga Hapon ang nasa posisyon ng pagtuturo sa mga dayuhan, ngunit may malaking posibilidad na mababaliktad ang sitwasyong ito sa hinaharap.

Halimbawa, hindi na magiging kakaiba na makita ang mga dayuhang mamamayan na may teknikal na kasanayan at karanasan na nagbibigay ng gabay sa mga batang empleyadong Hapon na kakapagsimulang masanay sa lugar ng trabaho.

 

'Isang direktor na Hapon na hindi masyadong magaling magpahayag ng sarili sa wikang Hapon' kumpara sa 'isang dayuhang pinuno na nagbibigay ng tumpak na mga tagubilin sa kanyang sariling wika'.

Malinaw na ngayon kung sino ang may tunay na kapangyarihan sa aktwal na sitwasyon.

Ang bilang ng mga dayuhang pinuno ay tumataas.

Ang pinuno ng koponan ng mga Vietnamese

Tagapamahala ng kaligtasan na Nepali

Mga operator ng pagbabarena at mga operator ng spray gun na Pilipino

 

Ang 'dayuhang pamunuan' na ito ay walang dudang magbibigay ng matibay na suporta sa mismong lugar.

Dahil hindi pumapasok sa lakas-paggawa ang mga kabataang Hapon, natural lamang na papasok ang mga bihasang dayuhan upang gampanan ang mga posisyong pamumuno.

Mga posibleng pagbabago sa hinaharap

Mahalaga ang manwal sa katutubong wika ng gumagamit.

Hindi maaaring iparating sa site ang mga tagubilin sa kaligtasan at mga pamamaraan sa konstruksyon gamit lamang ang wikang Hapones.

Mahalaga ang mga manwal sa wikang Vietnamese, Nepali, Tagalog, at Indonesiano.

 

Pagtaas ng alitan sa kultura

Lumitaw ang mga pagkakaiba sa pamumuhay, relihiyon, at mga pista opisyal.

Posible bang unti-unting naglalaho na ang kultura ng mga inuman na party, dahil isinasaalang-alang na ang mga nag-aayuno sa Ramadan at ang magkakahiwalay na ayos ng pagkain ay nagiging karaniwan!?

 

Pagbabaliktad ng estruktura ng sahod

Maaaring kumita ng mas mataas na sahod ang mga dayuhang may mataas na kakayahan kaysa sa mga mamamayang Hapon (nangyayari na ito)

Hindi bihira na makakita ng mga Hapon na pinamamahalaan ng mga dayuhan, kaysa ng mga Hapon na namamahala sa mga dayuhan.

 

Ang Pagkakahiwalay ng mga Direktor na Hapones

Ang direktor ang nag-iisang Hapones; lahat ng iba ay dayuhan.

Posible nga bang may mga araw na ang karaniwang wika sa site ay hindi Hapon!? (Nangyayari na ito, lol)

Ang Pagbagsak ng Kultura ng Pangkalahatang Kontratista

Ang imahe ng 'mga construction site na pinapatakbo lamang ng mga Hapones na kawani' ay naglaho na, at ngayon ay karaniwan na ang mga koponang may iba't ibang nasyonalidad. (Ganito na talaga, lol.)

 

Sa hinaharap, walang duda na lilipat ang industriya ng konstruksyon tungo sa pagiging isang industriya kung saan iilan na lamang ang mga Hapones.

Sa halip na kumuha ng mga dayuhan, nakikipagtulungan kami sa kanila; at sa ilang mga kaso, ang mga Hapon ay kinukuha ng mga dayuhan.

Papasok tayo sa isang panahon kung saan hindi tayo makaliligtas maliban kung magpaplano tayo batay sa ganitong hinaharap.

Ang mga Hapon na kampante ay nasa malaking panganib.

 

Naiintindihan kong maaaring medyo mabagsik pakinggan ito, pero kahit sa mga Hapon, may mga mahusay sa kanilang trabaho, may mga katamtaman, at may mga hindi gaanong magaling.

Ang mga may kakayahan ay dapat magpakadalubhasa rito at magpatuloy sa pagsasanay sa mga dayuhan at mga Hapon bilang mga mentor.

Dapat makipagtulungan nang malapitan ang mga karaniwang tao sa kanilang mga dayuhang kasamahan, na nirerespeto ang isa't isa habang isinasagawa nila ang kanilang trabaho.

Ang mga hindi kaya ay dapat tanggapin ang kanilang mga dayuhang manager, sundin nang mabuti ang kanilang mga tagubilin, at ituloy ang kanilang trabaho!

 

Maaari nating asahan na makakakita tayo ng mabilis na pagbabago sa susunod na sampung taon.

 

Saan mo ilalagay ang iyong sarili?

Kung palagi mong iisipin iyon habang nagtatrabaho ka, tiyak na magbabago ang mga bagay para sa ikabubuti, hindi ba?

 

Magkita tayo mamaya.