Xin chào mọi người.

Đây là Enta.

Từ vài ngày nay, tôi đang bảo dưỡng máy khoan.

Vì khu vực xung quanh mâm kẹp của máy khoan bị bám đầy bùn xi măng và một số xi lanh bị rò rỉ dầu nên tôi đã tháo rời máy.

Tôi sẽ hướng dẫn các bạn cách tháo rời, đồng thời nêu rõ những điểm cần lưu ý khi thực hiện.

 

Khi thiết bị bị hỏng tại hiện trường, liệu bạn có thể thông báo chính xác cho nhà sản xuất biết bộ phận nào bị hỏng và hỏng như thế nào không?

 

Khi đã từng thực hiện công việc tháo rời rồi lắp ráp lại như thế này một lần, thì mới có thể nói những điều như vậy một cách dễ dàng được w

Chắc hẳn bạn đang nghĩ: “Thế thì mang đi sửa là được rồi chứ!?” phải không nào.

Đúng vậy! Việc thuê bên ngoài sửa chữa sẽ giúp tận dụng thời gian hiệu quả hơn.

 

Tuy nhiên, vì những người chúng tôi đang đào tạo là thực tập sinh kỹ năng, nên khi họ trở về nước, nếu có thể thực hiện được toàn bộ các công việc như thế này thì dù không có mặt dốc hay không thể phun bê tông, họ vẫn có thể bảo trì máy móc hạng nặng, phải không?

Dù đã biết nhưng nếu chưa từng làm thì tốt nhất là nên thử ít nhất một lần.

Vì có rất nhiều việc mà ta có thể làm được một cách tự nhiên mà.

 

Đặc biệt là đối với máy móc hạng nặng, nếu được hướng dẫn về những điểm nguy hiểm thì sẽ không bị thương tại những nơi đó.

Dù chỉ là chuyện nhỏ, nhưng sự khác biệt giữa việc biết và không biết là rất rõ ràng.

 

Chúng tôi không thuê các thực tập sinh kỹ năng chỉ để họ làm những công việc lặt vặt cho chúng tôi.

Chúng tôi mời họ đến đây để cùng làm việc với chúng tôi, thực hiện những công việc tương tự, và sau đó mang những kỹ năng đó về nước để đóng góp cho sự phát triển của đất nước họ.

Đồng thời, đây cũng là một giải pháp nhằm giải quyết tình trạng thiếu hụt nhân lực trong ngành xây dựng tại Nhật Bản.

Chúng tôi tuyệt đối không mời các bạn đến đây chỉ để làm những công việc lặt vặt hay những công việc mà người Nhật không muốn làm.

 

Họ có quyền được hưởng mức lương ngang bằng với người Nhật.

Theo quan niệm của người Nhật thìNguồn lao động giá rẻNhiều người có quan điểm như vậy, nhưng những người cho rằng mức lương đó là rẻ chắc hẳn là những người không trả lương theo quy định của pháp luật.

Nếu thanh toán đầy đủ theo hợp đồng và trả tiền làm thêm giờ thì sẽ hoàn toàn giống như người Nhật.

Những người cho rằng họ không khác gì người Nhật chính là những người đang giáo dục họ một cách bài bản và coi họ là nguồn nhân lực.

Và họ làm việc rất giỏi!

 

Mặc dù vậy, họ vẫn bị những người Nhật xấu xa thuê mướn, dẫn đến việc họ bỏ trốn và khiến tỷ lệ tội phạm tại Nhật Bản gia tăng.

Gần đây, do các vụ phạm tội của người Việt Nam, các cơ quan như Bộ Giao thông Vận tải đã siết chặt hơn các biện pháp kiểm soát tại hiện trường.

Có vẻ như chúng ta đang phải nộp đủ thứ giấy tờ một cách vô ích.

Gia đình tôi cũng được yêu cầu nộp thêm giấy tờ.

Vì số lượng giấy tờ vốn đã rắc rối lại càng tăng thêm, nên thực sự rất phiền phức.

Chính vì bị những người Nhật xấu xa thuê làm việc nên mới dẫn đến kết quả như thế này, nên tôi cho rằng người Việt Nam tuyệt đối không có lỗi gì cả.

Tất nhiên, chắc chắn cũng có một số người Việt Nam có tâm địa xấu như vậy, nhưng rõ ràng là người Nhật mới là nguyên nhân dẫn đến chuyện này.

Các bạn ơi. Hãy dạy người Việt Nam thêm kỹ năng làm việc để họ có thể đảm nhận vai trò chính trong công việc nhé!

Tôi tin rằng những con đường mới cho các nghệ nhân Nhật Bản sẽ mở ra, và những công việc mới sẽ ra đời.

Hãy cố gắng thể hiện rõ ràng bằng con số những kỹ năng và kinh nghiệm của mình với tư cách là một thợ thủ công!

Cả người Việt Nam lẫn người Nhật Bản, nếu được hướng dẫn một cách rõ ràng và tận tình, họ đều sẽ nỗ lực hết mình để đáp lại.

Việc dạy một cách mơ hồ dựa trên cảm tính chỉ nên thực hiện khi trẻ đã phát triển đến một mức độ nhất định.

Ban đầu, việc hướng dẫn chi tiết từng bước một sẽ giúp tiết kiệm thời gian.

Tạo ra một bầu không khí để mọi người có thể thoải mái hỏi khi không hiểu.

Thời đại ngày nay“Hãy nhìn và ghi nhớ”Điều đó là không thể chấp nhận được. Những người bị yêu cầu làm việc đó trước khi kịp học hỏi thì sẽ phải chuyển sang công việc khác đấy? w

 

Cũng có những công ty áp dụng hệ thống đánh giá dựa trên kết quả đạt được, bất kể chủng tộc. (Chẳng hạn như tăng lương)

Công ty có lợi nhuận và nhân viên cũng có thu nhập.

Để công ty có thể trở nên tốt hơn dù chỉ một chút, tôi cũng sẽ nỗ lực hết mình trong công tác đào tạo.

 

Hẹn gặp lại nhé.