Kamusta kayong lahat.

Ito si Enta.

Ilang araw na akong nag-seserbisyo sa makina ng pagbabarena.

Ang paligid ng chuck ng drill ay natabunan ng putik ng semento, at dahil may tumutulong langis mula sa bahagi ng silindro, hinati ko ito.

Ipapaliwanag ko ang proseso ng paghihiwalay, kasama ang mga punto na dapat tandaan kapag hinahati ito.

 

Kung magkakaroon ng depekto sa site, magagawa mo bang sabihin sa tagagawa nang eksakto kung ano ang nagkamali at paano ito nangyari?

 

Kapag talagang nagawa mo na ang ganitong klaseng trabaho—pagkakalas ng isang bagay at pagbabalik nito—madali lang magsabi ng ganoong mga bagay, lol.

Marahil iniisip mo, 'Bakit hindi na lang ipaayos?!', hindi ba?

Eksakto! Ang pag-outsource ng mga pagkukumpuni ay nagbibigay-daan sa iyo na mas mahusay na magamit ang iyong oras.

 

Gayunpaman, habang sinasanay namin ang mga teknikal na intern, kung magagawa nila ang lahat ng mga gawaing ito pagbalik nila sa kanilang mga sariling bansa, makakaya nilang panatilihing maayos ang mabibigat na makinarya kahit hindi nila magawa ang spray-on na trabaho sa mga dalisdis, hindi ba?

Kahit alam mo ito pero hindi mo pa ito nasubukan, mas mabuting nakasubukan mo na ito kahit minsan.

Pagkatapos ng lahat, maraming bagay ang maaari mong gawin.

 

Lalo na pagdating sa mabibigat na makinarya, kung malalaman mo ang mga mapanganib na lugar, hindi ka masasaktan doon.

Maaaring mukhang maliit na bagay ito, ngunit malinaw ang pagkakaiba sa pagitan ng pag-alam nito at hindi pag-alam nito.

 

Hindi namin inuupahan ang mga teknikal na trainee para lamang gumanap ng aming mga maliliit na gawain.

Inyanyaya namin sila rito upang makapagtrabaho kasama namin, gampanan ang parehong mga gawain, at dalhin ang mga kasanayang iyon pabalik sa kanilang mga sariling bansa upang makapag-ambag sa kanilang pag-unlad.

Kasabay nito, ito rin ay isang paraan upang matugunan ang kakulangan sa manggagawa sa industriya ng konstruksyon sa Japan.

Hindi naman natin sila dinala rito para gumanap ng mga mababang uri ng gawain o trabahong ayaw gawin ng mga Hapon.

 

Karapat-dapat silang makatanggap ng parehong sahod gaya ng mga manggagawang Hapon.

Mula sa pananaw ng mga Hapones,Murang paggawaMaraming tao ang nakikita ito sa ganoong paraan, ngunit ang mga itinuturing itong mura ay marahil yaong hindi nagbabayad ng sahod ayon sa batas.

Kung babayaran mo sila nang eksakto ayon sa nakasaad sa kontrata at babayaran mo rin sila para sa anumang overtime, tinatrato sila nang eksakto tulad ng mga empleyadong Hapon.

Ang mga taong naniniwalang wala silang pinagkaiba sa mga Hapon ay yaong wastong sinanay at itinuturing na mahahalagang yaman.

At napakahusay sila sa kanilang trabaho!

 

Sa kabila nito, napupunta sila sa trabaho sa mga walang konsensyang employer na Hapon, at dahil dito, tumatakas sila, na nagdudulot ng pagtaas ng krimen sa Japan.

Bilang tugon sa mga kamakailang krimen na isinagawa ng mga mamamayang Vietnamese, pinatibay ng Kagawaran ng Lupa, Imprastruktura, Transportasyon at Turismo at ng iba pang mga kaugnay na awtoridad ang kanilang mga kontrol sa lugar.

Mukhang kailangan na nating magsumite ng iba't ibang hindi kailangang papeles.

Hiniling din sa amin na magsumite ng karagdagang mga dokumento.

Talagang nakakainis ito, dahil nangangahulugan lang ito ng dagdag na papeles sa ibabaw pa ng isang bagay na nakakabagabag na.

Naniniwala ako na naganap lamang ang sitwasyong ito dahil sila ay inempleyo ng mga walang prinsipyong Hapon; hindi ko iniisip na may kasalanan ang mga Vietnamese sa anumang paraan.

Sa tingin ko, tiyak na may ilang Vietnamese na may ganoong masamang balak, pero malinaw na ang mga Hapon ang nagsimula nito, hindi ba?

Lahat. Turuan natin ang mga Vietnamese ng mas maraming kasanayan para makakuha sila ng mga full-time na trabaho!

Naniniwala ako na magbubukas ito ng mga bagong daan para sa mga manggagawang-kamay na Hapones at lilikha ng mga bagong oportunidad sa trabaho.

Tiyakin natin na malinaw nating maipakita ang ating mga kasanayan bilang mga manggagawa at ang ating karanasan sa pamamagitan ng konkretong mga halimbawa!

Kung sila man ay Vietnamese o Hapones, kung ipapaliwanag mo nang malinaw at magalang, sisikapin nilang tumugon nang naaayon.

Dapat mong ituro ang mga bagay nang malabo at umasa sa intuwisyon kapag naabot na nila ang isang tiyak na yugto ng pag-unlad.

Ang pagtuturo sa kanila nang hakbang-hakbang mula sa simula ay makakatipid ng oras.

Paglikha ng isang kapaligiran kung saan komportable ang mga tao na magtanong kapag hindi sila sigurado.

Sa mga araw na itoManood at matutoHindi iyon puwedeng-pwedeng mangyari. Ang sinumang sinabihan niyan bago pa man marunungan ang mga dapat matutunan ay mauuwi sa pagpapalit ng trabaho, hindi ba? lol

 

May ilang kumpanya na may mga sistema kung saan ang mga resulta ay sinusuri batay sa sariling merito, hindi alintana ang lahi. (Halimbawa, pagtaas ng sahod.)

Isang win-win na sitwasyon ito para sa kumpanya at sa mga empleyado nito.

Gagawin ko ang aking makakaya na magpokus sa pagsasanay upang maging mas mahusay pa ang ating kumpanya.

 

Magkita tayo mamaya.