Halo semuanya.

Ini Enta.

Sejak beberapa hari yang lalu, saya sedang melakukan perawatan pada mesin bor.

Bagian sekitar chuck mesin bor penuh dengan lumpur semen, dan karena terdapat kebocoran oli pada sebagian silinder, maka kami membongkarnya.

Saya akan menjelaskan cara membongkarnya, disertai dengan hal-hal yang perlu diperhatikan saat membongkar.

 

Apakah Anda dapat menyampaikan kepada produsen dengan tepat bagian mana yang rusak dan bagaimana kerusakannya saat perangkat tersebut benar-benar rusak di lapangan?

 

Kalau sudah pernah melakukan pekerjaan membongkar dan merakit seperti ini sekali, hal seperti itu bisa diucapkan dengan mudah, hehe.

Pasti kamu berpikir, “Kenapa nggak dibawa ke bengkel saja!?” kan?

Benar sekali! Dengan menyerahkan perbaikan kepada pihak luar, kita bisa memanfaatkan waktu dengan lebih efisien.

 

Namun, karena yang kami ajarkan adalah peserta magang keterampilan, jika mereka sudah bisa melakukan seluruh pekerjaan ini saat kembali ke negara asal, mereka pasti bisa melakukan pemeliharaan alat berat, bukan, meskipun tidak ada lereng dan tidak bisa melakukan penyemprotan?

Meskipun sudah tahu, tapi kalau belum pernah mencobanya, lebih baik mencobanya setidaknya sekali.

Lagi pula, ada banyak hal yang bisa dilakukan tanpa perlu berpikir panjang.

 

Terutama jika menyangkut alat berat, asalkan titik-titik berbahaya telah dijelaskan, maka tidak akan terjadi cedera di sana.

Meskipun ini hal kecil, perbedaannya sangat jelas antara yang tahu dan yang tidak tahu.

 

Peserta magang keterampilan yang kami pekerjakan tidak kami rekrut semata-mata untuk mengerjakan pekerjaan-pekerjaan sepele kami.

Mereka datang ke sini agar dapat bekerja bersama kami, melakukan pekerjaan yang sama, dan membawa pulang keterampilan tersebut ke negara asal mereka untuk dimanfaatkan demi kemajuan negara mereka.

Selain itu, hal ini juga merupakan salah satu cara untuk mengatasi kekurangan tenaga kerja di sektor konstruksi di Jepang.

Mereka sama sekali tidak dipekerjakan untuk mengerjakan pekerjaan kasar atau tugas-tugas yang tidak ingin dilakukan oleh orang Jepang.

 

Mereka juga berhak menerima gaji yang sama dengan orang Jepang.

Menurut pandangan orang Jepang,Tenaga kerja murahBanyak orang yang memandangnya demikian, namun mereka yang menganggapnya murah mungkin adalah orang-orang yang tidak membayar upah sesuai dengan ketentuan hukum.

Jika pembayaran dilakukan sesuai kontrak dan upah lembur juga dibayarkan, maka perlakuan terhadap mereka sama persis dengan orang Jepang.

Orang yang menganggap mereka tidak berbeda dengan orang Jepang adalah mereka yang mendidik mereka dengan baik dan memandang mereka sebagai aset yang berharga.

Dan, mereka sangat pandai bekerja!

 

Meskipun demikian, mereka dipekerjakan oleh orang Jepang yang jahat sehingga akhirnya melarikan diri, yang pada akhirnya menyebabkan meningkatnya angka kejahatan di Jepang.

Akibat maraknya tindak kejahatan yang dilakukan warga Vietnam belakangan ini, pihak Kementerian Luar Negeri dan instansi terkait lainnya mulai memperketat pengawasan di lapangan.

Sepertinya kita mulai diminta untuk menyerahkan berbagai macam dokumen yang tidak perlu.

Kami juga diminta untuk menyerahkan dokumen tambahan.

Dokumen yang memang sudah merepotkan ini akan bertambah lagi, jadi sungguh merepotkan.

Hasil seperti ini terjadi semata-mata karena mereka dipekerjakan oleh orang Jepang yang tidak bertanggung jawab, jadi saya sama sekali tidak berpikir bahwa orang Vietnamlah yang bersalah.

Tentu saja ada juga orang Vietnam yang memiliki niat buruk seperti itu, tetapi jelas bahwa pemicunya adalah orang Jepang, bukan?

Semuanya. Mari kita ajarkan lebih banyak keterampilan kerja kepada orang-orang Vietnam agar mereka bisa bekerja sebagai tenaga kerja utama!

Saya yakin akan muncul jalan baru bagi para pengrajin Jepang, serta peluang kerja baru.

Mari kita pastikan bahwa keahlian dan pengalaman kita sebagai pengrajin dapat disampaikan dengan jelas melalui angka-angka!

Baik orang Vietnam maupun orang Jepang, jika diajarkan dengan jelas dan sopan, mereka akan berusaha keras untuk meresponsnya.

Pengajaran yang bersifat samar-samar berdasarkan perasaan sebaiknya dilakukan setelah anak tumbuh hingga tingkat tertentu.

Pada awalnya, dengan mengajarkan secara mendetail dan langkah demi langkah, waktu yang dibutuhkan akan berkurang.

Menciptakan suasana di mana orang bisa bertanya saat ada yang tidak dimengerti.

Di zaman sekarang ini"Lihat dan hafalkan"Itu nggak masuk akal. Orang yang disuruh begitu sebelum sempat menghafalnya pasti bakal pindah jabatan, kan? w

 

Ada juga perusahaan yang menerapkan sistem di mana hasil kerja akan dievaluasi tanpa memandang ras. (Misalnya, kenaikan gaji)

Perusahaan pun untung, karyawan pun untung.

Agar perusahaan ini bisa menjadi sedikit lebih baik, saya juga akan berupaya keras dengan memprioritaskan pendidikan.

 

Sampai jumpa lagi.