Xin chào mọi người.
Đây là Enta.
Gửi đến những ai thiếu gu thẩm mỹ! (Phần 1)
Đây là phần tiếp theo của bài viết trước “Gửi những ai bị cho là thiếu gu thẩm mỹ (Phần 1)”.
Làm thế nào để trau dồi khả năng làm việc?
Câu trả lời rất đơn giản.
Hoàn thành khối lượng công việc. Chỉ có thế thôi.
Làm nhiều hơn ai hết, thất bại nhiều hơn ai hết, và tích lũy kinh nghiệm nhiều hơn ai hết.
Tôi cho rằng đây là cách duy nhất để trau dồi khả năng làm việc.
Nói cụ thể hơn về công tác thi công mái dốc, thì đó là như thế này.
Người thợ phun vữa phải thực hiện rất nhiều lần phun để làm quen với vị trí vòi phun và cảm giác khi phun, bởi vì vật liệu phun ra sẽ thay đổi tùy theo khoảng cách phun, tỷ lệ trộn và lưu lượng khí.
Nếu khoảng cách phun quá xa, vật liệu sẽ dễ bị tách lớp và không phun ra được đều. Ngược lại, nếu khoảng cách quá gần, vật liệu sẽ bị bật lại và bề mặt hoàn thiện sẽ trở nên gồ ghề.
Dù đầu óc có hiểu đi chăng nữa thì cơ thể cũng không chịu nghe lời. Làm thế nào để thực hiện thành công trong khi vừa suy nghĩ ngay tại chỗ?
Cơ thể sẽ ghi nhớ từng cú đánh. Đó chính là bản chất của tài năng.
Việc khoan lỗ cũng vậy, tùy theo độ cứng của nền đất mà ta sẽ điều chỉnh tốc độ quay, lực đẩy, cường độ va đập và lưu lượng nước, phải không?
Cảm giác cần phải điều chỉnh nhẹ mỗi khi địa hình thay đổi là điều mà bạn sẽ không thể hiểu được nếu không đánh 100 cú. Nếu đánh 1.000 cú, bạn sẽ hiểu rõ hơn nữa.
Tất cả những điều này đều là kết quả của việc kiên trì thực hiện với số lượng lớn.
Những người được coi là thợ thủ công có gu thẩm mỹ thì đằng sau đó chắc chắn luôn ẩn chứa một lượng kinh nghiệm khổng lồ.
“Cảm quan” không phải là tài năng, mà là kết quả của quá trình tích lũy.
Điều giúp bạn giỏi hơn và nhanh hơn bất kỳ ai chính là kinh nghiệm và trực giác!
Và từ đó, những ý tưởng độc đáo ra đời!
Tâm lý của những người nói “không có gu” là như thế nào?
Đây mới là vấn đề chính và cũng là điểm khiến tôi bực mình w
Những người nói “không có gu” rốt cuộc đang nghĩ gì mà lại nói như vậy nhỉ?
Tôi nghĩ rằng vấn đề này có thể chia thành 3 loại chính.
① Coi thường
Mô hình vô thức coi đối phương có kinh nghiệm ít hơn mình là người kém hơn.
Đó là tâm lý muốn khẳng định sự vượt trội theo kiểu “tôi làm được, còn cậu thì không”.
Tình huống này ở hiện trường xảy ra khá thường xuyên đấy.
Người có thâm niên đang cố gắng bảo vệ vị trí của mình bằng cách nói rằng người mới “không có khiếu”.
Những trò trêu chọc thường gặp.
Cái đó là...Hành vi làm suy giảm động lực của đối phươngĐúng vậy.
② Lăng mạ・Thể hiện sự vượt trội
Đây là một kiểu hành vi ác ý rõ ràng hơn.
Dù kết quả công việc ra sao đi chăng nữa, cụm từ “không có gu” vẫn được dùng với mục đích hạ thấp đối phương.
Những người hay dùng những từ như thế này thường là những người đang cảm thấy lo lắng hoặc có nhu cầu được công nhận rất mạnh mẽ.
Đó cũng là tâm lý giống như những người thợ hay la hét ầm ĩ tại công trường vậy.
Tôi nghĩ kiểu này là khó chịu nhất.
③ Chỉ là để gây cười hay nói đùa thôi
Đây là trường hợp dù không có ý xấu nhưng lại buột miệng nói một cách hời hợt rằng “Thật là thiếu gu nhỉ w”.
Dù người nói có ý đùa đi chăng nữa, thì người nghe hầu như cũng không nghĩ vậy. Thật là bực mình!
Tôi nghĩ rằng, đặc biệt là những người mới vào nghề hay các nhân viên trẻ, đôi khi họ có thể bị tổn thương vì không phân biệt được đâu là đùa, đâu là thật.
Những lời nói ra với ý định gây cười có thể đang làm suy giảm sự tự tin và động lực của đối phươngNhưng người nói thì lại không hiểu điều đó nhỉ.
Thực ra, gu thẩm mỹ vốn chỉ là chuyện chủ quan, nên cũng có cảm giác như đang áp đặt nó lên người khác vậy.
Nếu vẫn muốn nói rằng “không có gu thẩm mỹ”, thì hãy nói với những người có kinh nghiệm đi
Nếu nhất định muốn dùng cụm từ “thiếu gu thẩm mỹ”, thì ít nhất cũng nênMong các game thủ kỳ cựu có cùng mức kinh nghiệm sẽ cùng nhau sử dụng tính năng nàyTôi nghĩ là vậy.
Nếu một thợ thủ công đã làm nghề 10 năm nhìn vào tác phẩm của một thợ thủ công khác cũng đã làm nghề 10 năm và nói rằng “Cách hoàn thiện đó thiếu gu thẩm mỹ”, thì điều đó còn có thể hiểu được.
Cả hai đều có cùng mức độ kinh nghiệm và ở vị trí có thể trao đổi dựa trên cùng một tiêu chuẩn.
Tuy nhiên, việc một người có 10 năm kinh nghiệm nói với một nhân viên mới vào làm được nửa năm rằng “Cậu không có khiếu” thì đó không phải là đánh giá cũng không phải là hướng dẫn.
Chỉ là áp lực thôi.
Khả năng thẩm mỹ không phải là bẩm sinh.
Nó nằm ở phía trước, sau khi đã hoàn thành một khối lượng công việc lớn.
Vậy thì điều cần làm không phải là gạt phăng đi với lý do “thiếu gu”, mà là,Tạo ra một môi trường giúp họ có thể hoàn thành nhiều công việcPhải không?
Tôi cho rằng đó chính là nhiệm vụ của người giám đốc, người quản lý và các thợ lành nghề đi trước.
Nếu bạn bị cho là thiếu gu thẩm mỹ, thì đừng bận tâm đâu.
Khi bạn đã thực hành đủ nhiều, gu thẩm mỹ của bạn chắc chắn sẽ bộc lộ.
Chắc chắn rồi!
Và từ đó trở đi, chính gu thẩm mỹ của bạn sẽ được thử thách!
Hẹn gặp lại nhé.
