Xin chào mọi người.

Đây là Enta.

Sau khi đã từng là thực tập sinh kỹ năng nước ngoài, liệu có nên tuyển dụng lao động có Chứng chỉ Kỹ năng Đặc định để họ có thể chuyển việc sang bất kỳ nơi nào không?

Tôi muốn thử suy nghĩ về vấn đề này.

Gần đây, các công ty môi giới việc làm cho người có kỹ năng chuyên môn đã xuất hiện ngày càng nhiều.

 

Những người đã hoàn thành chương trình thực tập kỹ năng và chuyển sang diện kỹ năng đặc định thìRất xuất sắcĐó là.

Điểm khác biệt so với thực tập sinh kỹ năng là trước hết họ có thể nói tiếng Nhật ở một mức độ nhất định.

Có một số người đã đạt chứng chỉ tiếng Nhật N3 hoặc N2.

 

Anh ấy cũng thông thạo tiếng Nhật, và tôi nghĩ kỹ năng của anh ấy cũng ở mức khá.

Vì vậy, tôi sẽ trình bày về các chi phí và điều kiện cần thiết trước khi tuyển dụng lao động có kỹ năng đặc định.

1. Ngay cả khi tuyển dụng lao động có kỹ năng đặc định, doanh nghiệp cũng phải đăng ký với hiệp hội để được hiệp hội quản lý.

Phí quản lý của hiệp hội khoảng 15.000 đến 30.000 yên mỗi tháng.

 

2,Tổ chức Nhân lực Kỹ thuật Xây dựng (JAC)Bạn cần phải đăng ký thành viên.

Cần phải gia nhập Hiệp hội ○○ hoặc trở thành hội viên ủng hộ, v.v., và

Phí hội viên hàng năm dao động trong khoảng từ 120.000 đến 700.000.

Thông tin này đã được đăng trên JAC, xin vui lòng tham khảo.

 

3. Bắt buộc tham gia để thăng tiến trong sự nghiệp

Đây là điều kiện bắt buộc, nên nếu không tham gia thì không thể tuyển dụng được.

 

4. Phải có giấy phép kinh doanh trong lĩnh vực xây dựng

Không thể tuyển dụng tại các công ty không có giấy phép kinh doanh xây dựng.

 

5. Chi phí khi ủy thác việc chuẩn bị các tài liệu này cho bên thứ ba (chuyên viên hành chính)

Tùy theo khu vực, chi phí cho mỗi người dao động từ khoảng 50.000 đến 100.000.

Để biết thêm chi tiết, vui lòng truy cập trang web của JAC ^^

---

Dựa trên những điều nêu trên, chúng ta sẽ tiến hành thỏa thuận mức lương với người lao động có kỹ năng đặc định, nhưng,

Chúng tôi sẽ chuẩn bị các thủ tục liên quan đến chỗ ở và các vấn đề khác, cũng như tiến hành tuyển dụng giống như đối với thực tập sinh.

 

Hơn nữa, hệ thống lương lại được cho là có điều kiện tương đương với người Nhật cùng độ tuổi.

Sẽ bị kiểm chứng dựa trên dữ liệu tuyển dụng của Hello Work www

 

Hả??

Hả?????

Thế là sẽ thành thế đấy nhỉ w

 

Đã chuẩn bị mọi thứ chu đáo, chi phí khổng lồ như vậy, mà lại nói là “giống như người Nhật” thì có nghĩa là sao??

Chắc là sẽ như vậy phải không?

 

Nếu vậy, việc đào tạo họ từ khi còn là thực tập sinh rồi sau này chuyển sang diện “Kỹ năng chuyên môn” sẽ tiết kiệm chi phí hơn.

Dù nói vậy thì cũng vẫn phải tốn một khoản tối thiểu thôi.

 

Công ty chúng tôi cũng có 3 người thuộc diện “kỹ năng đặc định”, nhưng vì họ đều được đào tạo từ khi còn là thực tập sinh nên hiện nay đã trở thành những nhân lực chủ chốt.

Tuy nhiên, những đề nghị từ các công ty môi giới hoàn toàn không mang lại lợi ích gì cả!

 

Gần đây tôi nghĩ rằng, dù chỉ tuyển dụng thực tập sinh thôi thì cũng vất vả, nhưng vẫn còn đỡ hơn một chút w

Nếu lúc này lại phải tuyển dụng lao động có kỹ năng chuyên môn từ bên ngoài thì gánh nặng sẽ càng tăng thêm.

So với việc tuyển dụng lao động có kỹ năng đặc định, liệu việc luân chuyển thực tập sinh theo chu kỳ 3 năm hoặc 5 năm có hiệu quả hơn không?

Tôi bắt đầu nghĩ như vậy.

 

Gánh nặng cho công ty quả thực là quá lớn.

 

Dù vậy, tôi vẫn nghĩ những công ty coi trọng nhân viên có thể đóng góp ngay lập tức là những công ty tốt, nhưng cá nhân tôi thì không thể khuyên bạn nên chọn những công ty như vậy.

Đặc biệt, những công ty chưa từng tiếp nhận thực tập sinh kỹ năng trước đây sẽ gặp phải rất nhiều khó khăn (cười)

Vì các thực tập sinh kỹ năng và người lao động có kỹ năng đặc định được Nhà nước bảo vệ chặt chẽ, nên,

Nghe nói cứ mỗi khi có chuyện không hay xảy ra là mấy tổ chức kỳ quặc kiểu “○○ Union” lại ùa đến luôn (cười) (Thật là ghét!)

 

Nếu quý vị có ý định tuyển dụng lao động có kỹ năng chuyên môn thông qua các công ty môi giới, xin hãy hết sức cẩn trọng.

 

Hẹn gặp lại nhé.