Halo semuanya.
Ini Enta.
Apakah sebaiknya mempekerjakan tenaga kerja dengan status “Keterampilan Tertentu”, yang setelah menjalani program magang keterampilan bagi tenaga kerja asing dapat berpindah pekerjaan ke mana saja?
Saya ingin mencoba memikirkannya.
Belakangan ini, semakin banyak agen penyalur kerja untuk program Keterampilan Tertentu yang bermunculan.
Mereka yang telah menyelesaikan program magang keterampilan dan kini berstatus sebagai pekerja keterampilan khususSangat cemerlang.
Perbedaannya dengan peserta magang keterampilan adalah, pertama-tama, mereka sudah bisa berbahasa Jepang sampai tingkat tertentu.
Tergantung orangnya, ada yang telah lulus Ujian Kemahiran Bahasa Jepang tingkat N3 dan ada pula yang telah lulus tingkat N2.
Dia juga fasih berbahasa Jepang, dan menurut saya kemampuannya di bidang teknis juga cukup baik.
Oleh karena itu, saya akan menjelaskan biaya dan persyaratan yang diperlukan sebelum mempekerjakan tenaga kerja dengan status Keterampilan Tertentu.
1. Untuk mempekerjakan pekerja dengan keahlian khusus, perusahaan harus mendaftarkannya ke serikat pekerja agar dikelola oleh serikat tersebut.
Biaya pengelolaan perkumpulan ini sekitar 15.000 hingga 30.000 yen per bulan.
2,Organisasi Tenaga Kerja Terampil di Bidang Konstruksi (JAC)Anda harus menjadi anggota.
Anda perlu menjadi anggota Serikat ○○ atau anggota pendukung, dan sebagainya,
Biaya keanggotaan tahunan berkisar antara 120.000 hingga 700.000.
Hal ini tercantum di JAC, jadi silakan gunakan sebagai referensi.
3. Keanggotaan wajib untuk pengembangan karier
Hal ini merupakan persyaratan wajib, sehingga jika tidak mendaftar, Anda tidak dapat mempekerjakan karyawan.
4. Izin usaha konstruksi wajib dimiliki
Perusahaan yang tidak memiliki izin usaha konstruksi tidak dapat mempekerjakan karyawan.
5. Biaya jika dokumen-dokumen ini diserahkan kepada pihak ketiga (ahli administrasi)
Tergantung pada daerahnya, biayanya berkisar antara 50.000 hingga 100.000 per orang.
Untuk informasi lebih lanjut, silakan kunjungi situs web JAC^^
Berdasarkan hal tersebut di atas, kami akan menentukan gaji bagi para pekerja dengan Keterampilan Tertentu, namun,
Sama seperti halnya dengan peserta magang, kami akan mengatur segala hal terkait tempat tinggal dan hal-hal lainnya, serta merekrut mereka.
Bahkan, sistem gajinya pun dikatakan sama dengan yang diterapkan bagi orang Jepang seusia mereka.
Data lowongan kerja dari Hello Work akan digunakan sebagai bukti, hahaha
Hah??
Hah?????
Pasti begitu, ya? w
Setelah menyiapkan segalanya dan mengeluarkan biaya yang luar biasa besar, apa maksudnya “sama seperti orang Jepang”??
Pasti begitu, kan?
Kalau begitu, lebih baik membina mereka sejak masih menjadi peserta magang dan kelak menjadikan mereka pekerja dengan keahlian khusus; cara ini justru lebih hemat biaya.
Meskipun begitu, tetap ada biaya minimum yang harus dikeluarkan.
Di perusahaan kami juga ada tiga orang pekerja dengan Keterampilan Tertentu, tetapi karena mereka semuanya berasal dari program magang, mereka merupakan aset yang berharga.
Namun, tawaran dari perantara sama sekali tidak menguntungkan!
Akhir-akhir ini saya berpikir, mempekerjakan hanya peserta magang memang sulit, tapi masih lebih baik sih w
Jika di sini kita mendatangkan tenaga kerja dengan status Keterampilan Tertentu dari luar negeri, beban yang harus ditanggung akan semakin bertambah.
Apakah lebih efisien untuk mengganti peserta magang setiap 3 atau 5 tahun daripada mempekerjakan pekerja dengan keahlian khusus?
Saya mulai merasa seperti itu.
Beban perusahaan memang terlalu berat, ya.
Meskipun begitu, saya rasa perusahaan yang mengutamakan karyawan yang langsung bisa berkontribusi memang bagus, tapi secara pribadi saya tidak terlalu merekomendasikannya.
Terutama perusahaan yang sampai sekarang belum pernah menerima peserta magang keterampilan akan mengalami kesulitan yang sangat besar, hehe.
Peserta program magang keterampilan dan pekerja dengan keterampilan khusus dilindungi secara ketat oleh negara, sehingga,
Katanya, kalau terjadi hal-hal yang tidak diinginkan, organisasi aneh seperti ○○ Union juga bakal langsung datang, hahaha (bener-bener nggak suka!)
Jika Anda berencana mempekerjakan tenaga kerja berketerampilan khusus melalui perantara, harap berhati-hati.
Sampai jumpa lagi.
