Kamusta kayong lahat.
Ito si Enta.
Dapat ba naming kunin ang mga manggagawa sa ilalim ng iskema ng 'Specified Skilled Worker'—na dati nang mga dayuhang teknikal na trainee at malayang makapagpalit ng trabaho kahit saan nila gusto?
Nais kong pag-isipan ito.
Kamakailan lamang, tumaas ang bilang ng mga ahensiya ng trabaho na dalubhasa sa programang 'Specific Skills'.
Matapos nilang makumpleto ang kanilang teknikal na internship at lumipat sa katayuan ng Specified Skilled Worker, silaLubhang magandaIyon na.
Ang pangunahing pagkakaiba sa mga teknikal na intern ay kaya nilang magsalita ng Hapon sa isang tiyak na antas.
May ilang tao na pumasa sa Pagsusulit sa Kasanayan sa Wikang Hapones sa antas na N3 o N2.
Sa tingin ko, marunong silang magsalita ng Hapon nang maayos at may makatwirang antas ng teknikal na kasanayan.
Kaya, nais kong ilahad ang mga gastos at kundisyon na kinakailangan bago kumuha ng isang Espesipikong Dalubhasang Manggagawa.
1. Kahit na kumukuha ka ng mga manggagawang may katayuang 'Specified Skilled Worker', kailangan mong magparehistro sa unyon upang mapamahalaan sila.
Ang mga bayad sa pamamahala na sinisingil ng samahan ay umaabot sa pagitan ng 15,000 at 30,000 yen bawat buwan.
Dalawa,Organisasyon ng mga Kasanayan sa Konstruksyon ng Hapon (JAC)Kailangan kang maging miyembro.
Kinakailangan sumali sa ○○ Association o maging isang sumusuportang miyembro, atbp., at
Ang taunang bayad sa pagiging miyembro ng samahan ay mula sa humigit-kumulang 120,000 hanggang 700,000.
Mangyaring sumangguni sa impormasyong ibinigay sa JAC.
3. Sapilitang pagiging kasapi para sa pag-unlad ng karera
Dahil ito ay isang sapilitang kinakailangan, hindi namin maaaring kunin ang sinuman maliban kung sila ay nakatala.
4. Mahalaga ang lisensya sa konstruksyon.
Hindi namin maaaring kunin ang mga kumpanyang walang lisensya sa konstruksyon.
5. Mga gastos na lalabas kung ipagagawa ang mga dokumentong ito sa labas (sa isang administratibong manunulat)
Bagaman nag-iiba ito depende sa rehiyon, karaniwang nasa pagitan ng 50,000 at 100,000 bawat tao ang gastos.
Mangyaring bisitahin ang website ng JAC para sa karagdagang detalye ^^
Sa isip ang nasa itaas, itatakda namin ang sahod para sa Mga Espesipikong Dalubhasang Manggagawa, ngunit,
Katulad ng sa mga trainee, iniaayos namin ang kanilang tirahan at inaasikaso ang iba't ibang bagay bago sila tanggapin.
Higit pa rito, sinasabi nila na ang estruktura ng sahod ay nasa parehong kondisyon gaya ng para sa mga Hapon na halos kapareho ang edad.
Ihahambing nila ito sa datos ng bakanteng trabaho ng Job Centre, lol
Ha??
Eh?????
Iyan nga ang iisipin mo, hindi ba? lol
Pagkatapos gawin ang lahat ng kinakailangang pag-aayos at gumastos ng napakalaking halaga ng pera, ano nga ba talaga ang ibig sabihin ng 'tulad ng mga Hapon'?
Iyon ang iisipin mo, hindi ba?
Sa ganoong kaso, mas mura na sanayin sila mula sa yugto ng trainee at hayaang lumipat sila sa katayuan ng Espesipikong Dalubhasang Manggagawa sa tamang panahon.
Gayunpaman, mayroon pa ring pinakamababang singil.
Mayroon din kaming tatlong may-hawak ng Specialised Skills visa dito, ngunit dahil lahat sila ay sinanay mula sa katayuang trainee, sila ay napakahalagang yaman sa koponan.
Gayunpaman, walang anumang benepisyo na makukuha mula sa mga kahilingan ng mga ahensya ng pagre-recruit!
Naiisip ko lang kamakailan na kahit mahirap mag-empleyo lang ng mga trainee, hindi pa rin naman ito masyadong masama, lol.
Ang pagdadala ng mga manggagawa na may katayuang Espesipikong Dalubhasang Manggagawa mula sa ibang bansa sa yugtong ito ay magdudulot sa amin ng mas mabigat na pasanin.
Mas magiging epektibo ba na i-rotate ang mga trainee na manggagawa tuwing tatlo o limang taon kaysa kumuha ng mga manggagawa na may status na 'Specific Skilled Worker'?
Iyon ang napagtanto ko.
Ang pasanin sa kumpanya ay napakalaki, hindi ba?
Gayunpaman, naniniwala ako na mabuti ang mga kumpanyang naghahanap ng mga kandidatong agad makakapagsimula nang epektibo, ngunit sa totoo lang, hindi ko talaga sila irerekomenda.
Ang mga kumpanyang hindi pa kailanman kumuha ng mga teknikal na trainee, lalo na, ay talagang makakaranas ng napakahirap na karanasan, lol.
Dahil ang mga teknikal na intern at mga partikular na bihasang manggagawa ay matibay na pinoprotektahan ng estado,
Tila, kapag may nangyaring mali, bigla na lang sumusulpot ang isang kakaibang organisasyon na parang ○○ Union lol (Talagang ayaw ko niyan!)
Kung balak mong kumuha ng 'Specific Skilled Worker' sa pamamagitan ng isang ahensya, mangyaring mag-ingat nang husto.
Magkita tayo mamaya.
