Xin chào mọi người.

Đây là Enta.

Khi trò chuyện với nhiều người khác nhau, tôi thường nghe những người đang có ý định chuyển việc hay nói câu này

“Không biết có công ty nào tốt không nhỉ~, mình muốn chuyển sang làm ở công ty tốt hơn!” – mọi người thường hay nói thế đấy (cười)

Vậy công ty tốt đó là công ty nào nhỉ?

Anh/chị có hiểu cụ thể không?

 

Ví dụ như một công ty có mức lương cao, nhiều ngày nghỉ, tiền thưởng hậu hĩnh và không phải đi công tác.

Một công ty mà sếp thì tử tế, nhân viên thì làm việc giỏi, và xe công ty không phải là Probox.

 

Có lẽ các bạn sẽ ngạc nhiên, nhưng thực sự là không có công ty nào như thế ở bất kỳ nơi nào trên khắp đất nước cả www

Không có công ty nào tốt như thế cả!

 

Không, không, tớ nghe nói công ty đó rất tốt mà!?

Nghe nói công ty đó có mức lương cao nhất Nhật Bản đấy! (Keyence)

 

Nói một cách cơ bản, để được vào làm việc tại công ty có mức lương cao nhất Nhật Bản, trước tiên bạn phải đáp ứng điều kiện tốt nghiệp từ một trường đại học danh tiếng (có điểm chuẩn cao) và phải có năng lực rất xuất sắc.

Hơn nữa, họ còn phải chịu đựng những giờ làm thêm như địa ngục và những chỉ tiêu bắt buộc.

Cuối cùng thì cũng có ưu và nhược điểm

Đó là cỏ nhà hàng xóm.

Các sườn dốc ở các khu thi công khác trông có vẻ được phủ một lớp thảm thực vật xanh mướt và phát triển tốt.

 

Thay vì chỉ tìm một công ty tốt, hãy tự hỏi: “Đây là công ty mà mình có thể chấp nhận đến mức nào?” Nếu suy nghĩ về những công ty mà mình có thể thỏa hiệp, số lượng công ty mà bạn có thể cân nhắc chuyển việc sẽ tăng lên nhiều hơn so với trước đây.

 

Ví dụ, ở Nagano, mức lương tối thiểu phải là 4 triệu trở lên, không thể chấp nhận thấp hơn.

Thỉnh thoảng đi công tác cũng được.

Xe hơi hay bất cứ thứ gì cũng được.

Nếu là chế độ lương năm thì dù không có tiền thưởng cũng được, chẳng hạn như...

Và còn nhiều điều khác nữa… Nếu bạn thử tìm những điểm mà mình có thể chấp nhận được, chắc chắn bạn sẽ tìm được công ty phù hợp với mình!

 

Công ty nào cũng có mặt tốt và mặt xấu.

Đó là chuyện không thể tránh khỏi. Nếu nhất định muốn xây dựng một công ty theo ý mình, thì cách duy nhất là tự mình khởi nghiệp.

Tuy nhiên, dù bạn có thành lập công ty vì muốn làm theo ý mình và không muốn bị người khác chỉ đạo, thì khi có nhân viên gia nhập, tình hình sẽ hoàn toàn thay đổi, phải không?

Mình phải cẩn thận hơn trước đây, và rồi lại thấy “Sao lại khác với mình tưởng tượng thế này!?” (Kinh nghiệm cá nhân)

Cuối cùng thì công ty là của nhân viên! Chỉ khi có nhân viên thì công ty mới tồn tại được. Một công ty mà tổng giám đốc chỉ biết ra oai thì thật là vớ vẩn (còn quy tắc thì lại là chuyện khác) w

 

Tôi khuyên bạn nên nỗ lực và linh hoạt để vượt qua tình hình hiện tại; nếu vẫn không được, hãy tìm đến một công ty có thể giúp bạn phát triển hơn so với hiện tại.

Có lẽ sự trưởng thành ở đây không phải là điều dễ dàng mà là kết quả của những trải nghiệm (khó khăn), nhưng nếu rồi điều đó trở thành một điều dễ dàng, thì có lẽ đó chính là dấu hiệu của sự trưởng thành.

 

Thay vì tìm một công ty “tốt”, hãy chọn một công ty mà bạn có thể chấp nhận được và đồng thời có thể phát triển (tích lũy kinh nghiệm) tại đó – điều này sẽ giúp cuộc sống của bạn trở nên phong phú hơn!

Nghĩ lại thì, ngành công trình taluy đang dần trở thành một ngành có môi trường làm việc lý tưởng hơn bao giờ hết.

Tôi cũng rất muốn giới thiệu đến mọi người! (Đột ngột quá nhỉ w)

Nếu quý vị quan tâm, có lẽ nên thử tìm một công ty chuyên thi công taluy gần đó xem sao nhỉ?

 

Hẹn gặp lại nhé.