Xin chào mọi người.
Đây là Enta.
Lối vào khu vực thi công công trình dân dụng (thi công mái dốc) ở đâu vậy?
Công việc của cha mẹ?
Công việc của tiền bối?
Giới thiệu về trường?
Trung tâm Giới thiệu Việc làm?
Sự ngưỡng mộ xuất phát từ việc quan sát công việc?
Quảng cáo của công ty tổng thầu?
Hiện nay, ngành của chúng tôi thực sự rất khó thu hút nhân lực. (Đặc biệt là các nhà thầu phụ)
Bởi vì tôi nghĩ có lẽ mọi người sẽ khó tìm ra lối vào.
Quả thực, ở phía sau vẫn còn tồn tại ba yếu tố “khó khăn, bẩn thỉu, nguy hiểm” (3K)!
Dù sao thì gần đây tình hình đã được cải thiện đáng kể rồi.
Chúng tôi vẫn bị câu khẩu hiệu đó ảnh hưởng, nên đối với chúng tôi, người nghĩ ra câu khẩu hiệu này thực sự là một tội lớn đấy w
Chúng ta, những người lớn, cần tạo ra một lối vào như thế nào thì giới trẻ mới chịu bước vào đây?
Theo tôi, đối tượng mà các doanh nghiệp vừa và nhỏ (nhà thầu phụ) như chúng ta nên nhắm đến không phải là sinh viên mới ra trường mà là những người đang tìm việc làm mới.
Các sinh viên mới ra trường thường vào làm việc tại các công ty xây dựng tổng hợp lớn hoặc các nhà thầu chính, phải không?
Chúng ta có nên dành sự chú ý cho những người đã từ bỏ việc đó không?
Tất nhiên, những cô gái trẻ trung, xinh đẹp cũng tốt, nhưng tiêu chuẩn đó khá cao và khó đáp ứng.
Đặc biệt là đối với các công ty thi công.
Vậy thì, làm thế nào để mở ra cơ hội cho những người đang tìm việc mới – những người cho rằng mình không phù hợp với các tập đoàn lớn hoặc đã cảm thấy mệt mỏi vì lượng hồ sơ ứng tuyển khổng lồ của các tập đoàn này!?
Nếu chúng ta thể hiện những nét độc đáo mà các công ty lớn không có, thì mỗi năm cũng sẽ có khoảng một người đến với chúng ta. (Cũng còn hơn là không có ai đến, haha.)
Tất nhiên, đó có thể là mức lương, số giờ làm thêm ít, hoặc do ít phải giao tiếp với đồng nghiệp, v.v.
Hãy thể hiện thật nhiều những điểm mạnh của nhà thầu phụ!
Một sai lầm thường gặp là các công ty không xác định rõ đối tượng mục tiêu.
Cách đăng tin tuyển dụng cũng chỉ đơn giản là ghi rằng “Rất hoan nghênh những ứng viên chưa có kinh nghiệm trong lĩnh vực xây dựng dân dụng!”.
Với cách này thì ai cũng được, nên chẳng ai cảm thấy bị chạm đến cả!
“Ai cũng được, cứ đến đi,” nhưng mà “không ai đến cũng được” đấy w
Cách viết gây ấn tượng mạnh là gì?
Ví dụ như “Tuyển kỹ sư xây dựng đã chán làm việc cho các tập đoàn lớn” hay “Dành cho những ai muốn trở thành thợ lành nghề” chẳng hạn? w
Hãy thử viết tiêu đề tin tuyển dụng một cách cực kỳ cụ thể xem sao.
Chắc chắn sẽ có ai đó ở đâu đó cảm thấy điều này chạm đến lòng mình!
Cách quảng bá lối vào là một câu khẩu hiệu cực kỳ gây sốc (cười)
Đặc biệt, bạn nên thử viết những nội dung phù hợp với các nền tảng như trang chủ, mạng xã hội hay blog.
Đây chỉ là hình dung thôi, nhưng trên Internet thì
Mạng xã hội = Quảng cáo tờ rơi (bị vứt đi liên tục)
Blog = Bảng hiệu hoặc bảng đen đặt trước cửa hàng (có ghi chi tiết)
Trang chủ = Cửa hàng
Vậy nên chiến lược là phát thật nhiều trên mạng xã hội để thu hút khách đến cửa hàng nhỉ w
Ngoài ra, xin vui lòng đăng ký tại Trung tâm Giới thiệu Việc làm.
Làm như vậy, chúng ta có thể kỳ vọng vào hiệu ứng cộng hưởng.
Hãy cùng nhau thu hút thêm nhân lực cho các công ty của mọi người (và cả công ty chúng tôi nữa), để cùng nhau thúc đẩy ngành xây dựng này phát triển mạnh mẽ hơn nữa!
Hẹn gặp lại nhé.
P.S: Chúng tôi đang tuyển dụng nhân viên thi công công trình taluy như dưới đây tại Aichi, Nagano và Tokyo!
Dù sao thì tôi cũng rất thích công việc liên quan đến mái dốc! Công việc của tôi chỉ xoay quanh mái dốc thôi!
Chỉ toàn phải làm những công việc lặt vặt! Công ty chán ngắt! Công ty không có tương lai!
Trong công ty toàn người già! Ông chủ quá ngạo mạn! Tổng giám đốc thì ngu ngốc!
Sếp làm việc kém cỏi! Nhân viên văn phòng là người thân lại còn kiêu ngạo!
Tôi không thể chịu đựng được nữa! Lương quá thấp!
Tôi cũng muốn xem các công ty khác nữa!
Tôi muốn tìm hiểu tất cả về công trình gia cố taluy!
