नमस्ते सबैलाई।
यो एन्टा हो।
नागरिक इन्जिनियरिङ (ढलान स्थिरीकरण) विभागको प्रवेशद्वार कहाँ छ?
अभिभावकको काम?
वरिष्ठ सहकर्मीको काम?
विद्यालयको परिचय?
जब्सेन्टर?
के यो काम देखेर प्रेरित भएको चाहना हो?
मुख्य ठेकेदारको लागि विज्ञापन?
अहिले हामी साँच्चै हाम्रो उद्योगमा नयाँ मानिसहरूलाई आकर्षित गर्न संघर्ष गरिरहेका छौं। (विशेष गरी उपठेकेदारहरू।)
किनभने मलाई लाग्छ प्रवेशद्वार फेला पार्न गाह्रो हुन सक्छ।
खैर, पर्दा पछाडि '३के'—'कठिन, फोहोर र खतरनाक'—अझै पनि अस्तित्वमा छन्!
हालसालै भने अवस्था निकै सुधारिएको छ।
हामी अझै पनि त्यो ट्यागलाइनबाट प्रभावित छौं – जसले यो सोचेको हो, उसले हाम्रो नजरमा गम्भीर पाप गरेको छ, हाहा।
युवाहरूलाई अगाडि बढ्न प्रोत्साहित गर्न हामी वयस्कहरूले कस्तो प्रकारको प्रवेशद्वार सिर्जना गर्नुपर्छ?
म विश्वास गर्छु कि हामी, साना र मझौला उद्यमहरू (उपठेकेदारहरू) को रूपमा, नयाँ स्नातकहरूको सट्टा जागिर परिवर्तन गरिरहेका मानिसहरूलाई लक्षित गर्नुपर्छ।
नयाँ स्नातकहरू प्रायः प्रमुख सामान्य ठेकेदार वा मुख्य ठेकेदारकहाँ जान्छन्, होइन र?
के हामीले छोडेर गएकाहरूमाथि प्रकाश पार्नुपर्ने होइन र?
मलाई लाग्छ कि एक जवान, ताजा अनुहारकी केटी राम्रो हुन्थी, तर त्यो पार गर्न निकै उच्च मापदण्ड हो र अलि गाह्रो पनि।
यो विशेष गरी निर्माण कम्पनीहरूका लागि सत्य हो।
त्यसैले, हामी ती जागिर खोज्नेहरूलाई कसरी बाटो देखाउन सक्छौं, जो ठूला कम्पनीहरूका लागि आफू उपयुक्त छैनन् भन्ने महसुस गर्छन्, वा जसले ती कम्पनीहरूमा आवेदन दिनुपर्ने कागजी कामको पहाडबाट दिक्क भइसकेका छन्!?
यदि हामीले ठूला खेलाडीहरूसँग नभएको पक्ष देखायौं भने, हामीलाई वर्षमा करिब एक जना मात्रै मिल्नेछ। (शून्यभन्दा त राम्रो, हाहा।)
प्राकृतिक रूपमा, यो तलब, ओभरटाइमको अभाव, वा पारस्परिक सम्बन्धको कमी, आदि कारणले हुन सक्छ।
आउनुहोस्, साँच्चिकै उपठेकेदार हुनुका फाइदाहरू देखाऔं!
कम्पनीहरूले गर्ने एउटा सामान्य गल्ती भनेको आफ्नो लक्षित दर्शकलाई सीमित गर्न असफल हुनु हो।
उनीहरूले रिक्त पदहरू विज्ञापन गर्ने तरिका पनि केवल 'नागरिक इन्जिनियरिङको अनुभव आवश्यक छैन – सबै आवेदकहरूलाई स्वागत छ!' जस्ता कुरा लेख्नु मात्र हो।
जसरी अहिलेको अवस्था छ, मानौं जो कोहीले पनि काम चल्ने हो, त्यसैले यसले कसैलाई पनि छुँदैन!
यस्तो हो, 'जो कोही पनि आउन सक्छन्, तर कोही नआए पनि ठिकै छ' हाहा
लेखनको कटिङ शैली के हो?
उदाहरणका लागि, 'ठूला फर्महरूमा काम गरेर थाकेका सिभिल इन्जिनियरहरू चाहियो' वा 'कौशलपूर्ण कारीगर बन्न चाहनेहरूका लागि'? हाहा
कृपया अत्यन्तै विशिष्ट हुने गरी जागिरको शीर्षक लेख्ने प्रयास गर्नुहोस्।
पक्कै पनि त्यहाँ कसैले यसलाई साँच्चै मन पराउनेछ!
प्रवेशलाई प्रस्तुत गर्ने तरिका अलि बढी अतिशयोक्तिपूर्ण नारा जस्तो छ, हाहा।
मलाई लाग्छ यस्ता प्लेटफर्महरू—जस्तै वेबसाइटहरू, सामाजिक सञ्जाल वा ब्लगहरू—का लागि विशेष रूपमा तयार पारिएको पाठ लेख्ने प्रयास गर्नु राम्रो विचार हुनेछ।
यो त केवल एक छाप हो, तर इन्टरनेटमा…
सामाजिक सञ्जाल = पर्चा विज्ञापन (जसलाई जताततै फ्याँकिन्छ)
ब्लग = पसलको बाहिरको सूचना-पाटी वा कालोपाटी (जसमा विस्तृत जानकारी लेखिएको हुन्छ)
वेबसाइट = पसल
त्यसैले योजना त सामाजिक सञ्जालमा धेरै उपहार बाँडेर मानिसहरूलाई पसलमा ल्याउने हो, है? हाहा
कृपया Hello Work मा पनि दर्ता गर्नुहोस्।
यसरी गर्दा हामीले सहक्रियात्मक प्रभावको अपेक्षा गर्न सक्छौं।
आउनुहोस्, सकेसम्म धेरै मानिसहरूलाई तपाईंको कम्पनी (र हाम्रो पनि) मा सामेल गराऔं, र निर्माण उद्योगलाई साँच्चै गुञ्जायमान बनाऔं!
फेरि भेटौँला।
पुनश्च: हामी हाल आइची, नागानो र टोकियोमा तल सूचीबद्ध जस्ता ढलान इन्जिनियरिङ परियोजनाहरूका लागि भर्ती गरिरहेका छौं!
मलाई ढलानहरू साँच्चै मन पर्छ! काममा मलाई ढलानहरू बाहेक अरू केही थाहा छैन!
म सानातिना काम मात्र गरेर थाकिसकेँ! यो कम्पनीमा कुनै रमाइलो छैन! यो कम्पनीको भविष्य नै छैन!
यस कम्पनीमा बूढा मान्छेहरू बाहेक अरू केही छैन! फोरम्यान दबंग छ! मालिक मूर्ख छ!
मेरो मालिक बेकार छ! र कार्यालयको क्लर्क, जो मेरो नातेदार हो, घमण्डी छ!
अब मलाई त दिक्क लागिसक्यो! मेरो तलब धेरै कम छ!
म अरू कम्पनीहरू पनि हेर्न चाहन्छु!
म ढलान स्थिरीकरण कार्यहरूको बारेमा जान्न सकिने सबै कुरा जान्न चाहन्छु!
