Xin chào mọi người.

Đây là Enta.

Có vẻ như hôm nay và ngày mai là lễ Halloween nên đường phố tràn ngập không khí sôi động.

Dù có thể không tránh khỏi việc số ca nhiễm COVID-19 tăng vọt vào cuối năm, nhưng không khí sôi động này quả thực thật tuyệt vời!

()

Thành thật mà nói, vì tỷ lệ tiêm chủng đã vượt quá 70% rồi, nên tôi tự hỏi liệu sự sôi động này có phải là điều bình thường hay không, nếu như ngay cả khi có bị lây nhiễm ở mức độ nào đó thì cũng chỉ bị nhẹ thôi?

À, khi nghe nói đến “biến thể” thì cũng khó mà nói gì được, nhưng khi nghĩ đến việc nền kinh tế đang dần suy tàn, tôi lại tự hỏi liệu hoạt động kinh tế có phải là điều quan trọng nhất không nhỉ?

Công ty chúng tôi đang thực hiện các hoạt động kinh tế đó dưới hình thức thi công neo dốc, nhưng cách đây không lâu đã xảy ra một vụ tranh chấp với người Việt Nam liên quan đến việc liệu tiền lương đã được thanh toán hay chưa.

Thực ra đó chỉ là sự hiểu lầm của người Việt Nam, nhưng hệ thống lương ở Nhật Bản quả thực rất phức tạp và còn khác nhau tùy theo từng công ty.

Vì thế, dù đã giải thích bao nhiêu lần đi chăng nữa, cứ khoảng vài tháng sau, các thực tập sinh kỹ năng lại hiểu lầm và gửi tin nhắn đến trong cơn giận dữ w

Mặc dù mỗi lần như vậy đều khá phiền phức, nhưng khi nói chuyện qua phiên dịch viên của công đoàn, đối phương lại hiểu ra và mọi chuyện kết thúc bằng câu “Xin lỗi. Tôi đã hiểu lầm rồi”.

Tuy nhiên, vài tháng sau, tôi lại nổi điên lên nữa, haha.

Cái này phải làm bao nhiêu lần nữa vậy???

Cảm giác là như vậy.

Việc tính lương ở nước ngoài có đơn giản không nhỉ?

Trong trường hợp của chúng tôi, vì chúng tôi luôn thanh toán đầy đủ và chính xác toàn bộ tiền làm thêm giờ (điều này là đương nhiên), nên tôi nghĩ rằng ngay cả khi có vụ kiện tụng hay cơ quan lao động đến kiểm tra thì cũng sẽ không có điểm nào bị chỉ ra cả; hơn nữa, những vấn đề liên quan đến lao động mà chúng tôi chưa rõ thì chúng tôi đều đến hỏi cơ quan lao động, nên tôi nghĩ mọi thứ cũng khá hoàn hảo?

Vì vậy, tôi cũng đã nói với các thực tập sinh kỹ năng rằng nếu thực sự không hài lòng thì họ hoàn toàn có thể khởi kiện đấy (cười)

Dù các thực tập sinh có lẽ chưa đến mức đó, nhưng nếu họ nhận thức rằng đây là một công ty nơi họ có thể bày tỏ quan điểm của mình một cách rõ ràng và tham gia thảo luận, thì tôi cũng thấy vui; tuy nhiên, nếu họ cứ dễ dàng nổi giận như vậy, tôi lại nghĩ “Lại nữa à…” (cười).

Tôi nghĩ rằng có lẽ ở những công ty đang tuyển dụng thực tập sinh kỹ năng thì những chuyện như thế này thường xuyên xảy ra.

Vì rất có thể những rào cản ngôn ngữ như thế này đang làm cho logic của các con số trở nên phức tạp hơn, nên tôi đang tự hỏi liệu có cần phải ghi thêm tiếng Việt hay các ngôn ngữ khác vào phiếu lương không nhỉ??

Đây là phần quan trọng nhất trong việc tuyển dụng thực tập sinh kỹ năng, nên trong thời gian tới chúng tôi sẽ cố gắng giải thích rõ ràng hơn nữa.

Nếu ở công ty của các bạn có điều gì đó mà mọi người thấy hay ho, xin hãy cho tôi biết nhé. Tôi muốn tham khảo.

Hẹn gặp lại nhé.