Kamusta kayong lahat.
Ito si Enta.
Mukhang ngayong araw at bukas ang Halloween, at ang bayan ay puno ng kasabikan.
Maaaring hindi natin maiiwasan ang pagdami ng kaso ng COVID-19 habang papalapit tayo sa katapusan ng taon, pero ang ingay na ito ay tiyak na kaaya-aya!
()
Sa totoo lang, dahil lumampas na sa 70 porsyento ang antas ng pagbabakuna, naiisip ko kung normal lang ba talaga ang siglang ito, lalo na't kahit mahawahan ng virus ang mga tao nang bahagya, banayad lang ang kanilang mga sintomas.
Sa totoo lang, kapag pinag-uusapan ng mga tao ang 'mga baryante' at iba pa, mahirap sabihing tiyak, pero kapag naiisip kong mamamatay ang ekonomiya, nagtatanong ako kung ang aktibidad pang-ekonomiya nga ba talaga ang pinakamahalagang bagay sa huli.
Ang aming kumpanya ay nagsasagawa ng ganitong uri ng pang-ekonomiyang aktibidad sa anyo ng pagtatatag at pag-aangkla ng mga dalisdis, ngunit noong isang araw ay nagkaroon ng pagtatalo sa isang mamamayang Vietnamese tungkol sa kung nabayaran na ba ang kanilang sahod o hindi.
Sa totoo lang, isang maling pagkaunawa iyon sa bahagi ng mga Vietnamese, pero iba-iba nga ang sistema ng sahod sa Japan sa bawat kumpanya at medyo kumplikado, hindi ba?
Kaya kahit ilang beses ko na itong ipinaliwanag, pagkalipas ng ilang buwan, nagkakaroon ng maling akala ang mga technical intern at sobrang nagagalit sila kapag nakikipag-ugnayan sila, lol
Medyo abala ito sa tuwing nangyayari, pero nagsasalita ako sa pamamagitan ng tagasalin ng unyon, at kapag ginawa ko iyon, naiintindihan nila at nagtatapos ito sa kanilang pagsasabing, 'Pasensya na. Maliintindihan lang iyon.'
Pero makalipas ang ilang buwan, sobrang nagalit ako ulit lol
Ilang beses na ba nating gagawin ito???
Iyan ang diwa nito.
Talaga bang ganoon kasimple ang pagproseso ng sahod sa ibang bansa?
Sa aming kaso, binabayaran namin nang buo at sa tamang oras ang lahat ng bayad sa overtime (tulad ng nararapat), kaya hindi ko akalaing may mapupuna, kahit pa humarap kami sa legal na pagdinig o bisitahin kami ng Labour Standards Inspectorate. Kumukonsulta rin kami sa Labour Standards Inspectorate tuwing hindi kami sigurado sa mga usaping may kinalaman sa paggawa, kaya sa tingin ko ay halos perpekto kami?
Kaya sinabi ko sa mga technical intern na kung talagang hindi na nila matiis, malaya silang magsampa ng kaso, lol.
Kahit hindi pa umabot nang ganoon kalayo ang mga estudyanteng may work experience, ikatutuwa ko kung makikita nila kami bilang isang kumpanya kung saan malaya silang magpahayag ng kanilang opinyon nang malinaw at makipagtalakayan nang maayos. Pero kapag dumarating sila nang sobrang galit dahil sa kahit na pinakamaliit na bagay, naiisip ko na lang, 'Narito na naman tayo…' lol
Pinaghihinalaan kong madalas nangyayari ang ganitong bagay sa mga kumpanyang kumukuha ng mga teknikal na intern.
Dahil may tunay na posibilidad na pinapahirap ng ganitong hadlang sa wika ang lohika sa likod ng mga numero, iniisip ko kung kakailanganin ding isama sa payslip ang wikang Vietnamese at iba pang mga wika.
Dahil ito ang pinakamahalagang aspeto ng pagkuha ng mga teknikal na intern, nais naming gawing mas malinaw pa ito sa hinaharap.
Kung may anumang bagay sa inyong kumpanya na sa tingin ninyo ay talagang maganda, pakipag-alam sa akin. Gusto ko itong gamitin bilang sanggunian.
Magkita tayo mamaya.
