Ngành xây dựng toàn những người cứng đầu
Trong ngành xây dựng, tỷ lệ thay đổi nhân sự rất cao, và ngay cả với việc tuyển dụng giữa chừng, nhân sự mới vẫn liên tục gia nhập công ty quanh năm. Có những người chưa có kinh nghiệm, còn bỡ ngỡ, cũng có những người chuyển việc vì các lý do như mối quan hệ đồng nghiệp, v.v., nên các trường hợp rất đa dạng.
Lần này, dựa trên kinh nghiệm thực tế, tôi muốn chia sẻ những cảm nhận của mình khi có nhân viên mới gia nhập công ty,Sự cứng đầu (bướng bỉnh) của những người làm việc tại công trường trong ngành xây dựngTôi định nói về vấn đề này.
Khi tôi vẫn còn làm việc tại một công trường với vai trò hỗ trợ giám đốc công trường, có một nhân viên được tuyển dụng từ bên ngoài được phân công đến công trường đó. Anh ấy 23 tuổi, trước đây từng làm công nhân xây dựng, nhưng vì muốn làm công tác quản lý thi công nên đã chuyển sang làm việc tại công ty của tôi.
Đúng vào thời điểm anh ấy được phân công công việc, công trường đang tiến hành thi công xếp khối bê tông, nhưng các công nhân của nhà thầu phụ lại chưa có kinh nghiệm trong việc lắp đặt khối bê tông.
Có vẻ như anh ấy đang gặp khá nhiều khó khăn khi xếp gạch tại công trường vì chưa nắm được cách làm, nhưng chúng tôi, những người giám sát, cũng chưa từng tự tay thi công nên không dám can thiệp. Lúc đó, một nhân viên mới đã quan sát công việc tại công trường một lúc bỗng nhiên lên tiếng.
“Tôi nghĩ rằng nếu thay đổi thứ tự xếp các khối thì việc thi công sẽ dễ dàng hơn đấy.”
Theo lời kể, anh ấy cho biết trước đây, khi còn làm việc ở công ty cũ, anh đã từng tham gia công việc xếp gạch, và vì cảm thấy có điều gì đó không ổn trong quy trình thi công của các công nhân nên đã lên tiếng.
Trước đây, chúng tôi thường đổ đá dăm lót nền rồi xếp gạch, sau đó mới đổ bê tông thân khối; nhưng theo anh ấy, sau khi xếp khối gạch, mới đổ đá dăm lót đáy, sau đó để cho nó đông cứng rồi mới đổ bê tông thân khối; anh ấy đề xuất rằng trình tự này sẽ dễ xếp hơn rất nhiều và tốc độ thi công cũng sẽ tăng lên.
Chỉ vì là người mới mà không chịu lắng nghe
Khi nghe đề xuất này, các công nhân tại công trường đã trả lời với vẻ mặt bực bội: “Nếu không đổ lớp nền trước thì các khối gạch sẽ bị lệch về phía sau.”
Tuy nhiên, nhân viên mới không hề nao núng, mà trả lời: “Trước tiên, hãy điều chỉnh độ nghiêng để khối gạch không bị trượt về phía sau, sau đó mới lấp đất vào phía sau. Vì các khối gạch được thiết kế để có thể tự đứng vững, nên nếu xếp chúng trước rồi điều chỉnh độ dốc và vị trí cho phù hợp thì việc xếp sẽ dễ dàng hơn rất nhiều.”
Những gì anh ấy nói rất hợp lý. Tôi thử chỉ dẫn anh ấy thực hiện theo cách đó chỉ với một tầng, và quả nhiên, việc lắp đặt các khối đã diễn ra suôn sẻ, như thể những khó khăn trước đây chỉ là chuyện trong mơ vậy.
Dù vậy, các công nhân dường như vẫn chưa đồng tình, nên họ đã viện cớ này nọ để tiếp tục thi công theo phương pháp cũ. Nhìn cảnh đó, tôi không khỏi tự hỏi nhiều lần rằng nếu họ thi công theo phương pháp của nhân viên mới thì quy trình có lẽ đã khác đi khá nhiều.
Kinh nghiệm tại công trường này đã mang lại cho tôi những bài học vô cùng quý giá.
Những yêu cầu đối với ngành xây dựng
Điều tôi thực sự nhận ra gần đây là sự cứng đầu chính là một khuyết điểm. Dù có ai đó đưa ra một đề xuất hay trong công việc, nhưng lòng tự ái lại cản trở, khiến ta tìm cớ này nọ và cuối cùng không thực hiện — chuyện như vậy xảy ra rất thường xuyên.
Hơn nữa, tôi nghĩ rằng trong hầu hết các trường hợp, nếu chúng ta sẵn lòng tiếp thu các đề xuất thì vấn đề thường sẽ được giải quyết.
Dù có nhiều năm kinh nghiệm trong ngành xây dựng, chắc chắn vẫn sẽ có những phương pháp thi công hay loại công việc mà bản thân chưa biết. Trong những trường hợp như vậy, thay vì tỏ ra tự mãn, đôi khi chúng ta cần phải khiêm tốn lắng nghe ý kiến của người khác hoặc xin chỉ dạy từ những người có kinh nghiệm.
Tôi thường nghĩ rằng những người trong ngành này thực sự rất cứng đầu. Tôi thấy rằng ý kiến của giới trẻ hầu như không bao giờ được phản ánh trong thực tế công việc. Nếu là ý kiến sai thì còn có thể chấp nhận được, nhưng ngay cả với những ý kiến đúng cũng vậy…
Dù còn trẻ hay thiếu kinh nghiệm, bất kể thâm niên công tác ra sao, đôi khi nhân viên mới cũng có thể đưa ra những ý kiến mang tính đột phá. Hãy thử lắng nghe một lần và hình dung xem, đây chính là...“Tính linh hoạt” được yêu cầu trong ngành xây dựngTôi có cảm giác rất mạnh mẽ rằng có lẽ là như vậy.
