Ang industriya ng konstruksyon ay puno ng mga taong matigas ang ulo.
Sa industriya ng konstruksyon, mataas ang turnover ng mga empleyado, at may mga bagong recruit na sumasali sa kumpanya buong taon, pati na sa pamamagitan ng mid-career recruitment. May malawak na uri ng mga kandidato, mula sa mga walang karanasan na ganap na bagong pasok sa industriya, hanggang sa mga nagpalit ng trabaho dahil sa mga isyung interpersonal.
Sa post na ito, batay sa sarili kong karanasan, nais kong ibahagi kung ano ang aking naramdaman nang may bagong recruit na sumali sa koponan.Ang pagiging hindi nababago (katigasan ng ulo) ng mga taong nagtatrabaho sa mga lugar ng konstruksyonGusto kong pag-usapan iyon.
Noong ako ay nagtatrabaho pa sa site bilang katulong ng site manager, inatasan sa site ang isang mid-career recruit. 23 anyos siya at dati siyang nagtrabaho bilang manggagawa sa civil engineering, ngunit sumali siya sa kumpanya ko dahil gusto niyang pasukin ang pamamahala sa konstruksyon.
Nang siya ay naitalaga sa site, nagsisimula na ang paglalagay ng mga kongkretong bloke, ngunit ang mga manggagawa ng subcontractor ay walang karanasan sa paglalagay ng mga bloke.
Mukhang nahihirapan siya nang husto sa pag-aayos ng ladrilyo sa site, dahil tila hindi niya alam ang mga dapat gawin, pero kami naman bilang mga superbisor ay hindi rin mismo nagsagawa ng trabaho, kaya hindi namin nagawang makialam. Pagkatapos, biglang nagsalita ang isang bagong recruit na matagal nang nakamasid sa trabaho.
Sa tingin ko mas madali mong mailalagay ang mga bloke kung babaguhin mo ang pagkakasunod-sunod ng pag-aayos nila.
Nang tanungin ko siya tungkol dito, ipinaliwanag niya na dati siyang nagtrabaho bilang mason sa kanyang nakaraang trabaho, at nagsalita siya dahil naramdaman niyang hindi tama ang mga pamamaraan ng konstruksyon ng mga manggagawa.
Hanggang ngayon, inilalagay namin ang mga bloke pagkatapos punuin ang backfill ng durog na bato at pagkatapos ay ibuhos ang kongkretong katawan; gayunpaman, ayon sa kanya, Iminungkahi niya na ang pagkakasunod-sunod na paglalagay muna ng mga bloke, pagkatapos ay pagpuno ng backfill ng durog na bato, kasunod ang pagkokompakta nito at saka pagbubuhos ng kongkretong katawan, ay mas madaling isagawa at nagpapabilis din ng konstruksyon.
Hindi sila makikinig dahil lang baguhan ako.
Nang marinig nila ang mungkahing ito, sumagot ang mga manggagawa sa site na may mukha ng inis, 'Kung hindi muna natin ibubuhos ang backfill, uuurong ang mga bloke.'
Gayunpaman, hindi natinag ang bagong recruit at sumagot, 'Kailangan mong maglagay ng kaunting camber para hindi dumulas pabalik ang mga bloke, at saka punuin ang likuran. Dahil dinisenyo ang mga bloke para makatayo nang mag-isa, mas madali silang i-stack kung una mo silang ipuwesto at i-adjust ang slope at posisyon.'
May perpektong katwiran ang sinasabi niya. Sinubukan kong utusan silang gamitin ang paraang iyon sa isang antas lamang bilang pagsubok, at maayos na na-install ang mga bloke, na para bang hindi kailanman nag-iral ang mga kahirapang naranasan nila hanggang sa puntong iyon.
Gayunpaman, tila hindi kumbinsido ang mga manggagawa; nakahanap sila ng iba't ibang dahilan at nagpatuloy sa trabaho gamit ang mga lumang pamamaraan. Habang pinagmamasdan ko sila, paulit-ulit kong naisip na kung sinunod nila ang paraan ng bagong recruit, maaaring ibang-iba ang naging proseso ng trabaho.
Ang karanasang nakuha ko sa proyektong ito ay isang napakalaking karanasan sa pagkatuto para sa akin.
Ano ang kinakailangan sa industriya ng konstruksyon
Ang talagang naiisip ko nitong mga nakaraang araw ay kasalanan ang pagiging matigas ang ulo. Napakakaraniwan na humahadlang ang pagmamalaki, kaya kahit na may magandang mungkahi sa trabaho, nagagawa kong maghanap ng iba't ibang dahilan at sa huli ay hindi ko ito isinasagawa.
Higit pa rito, pakiramdam ko na sa karamihan ng mga kaso, madalas nang masosolusyonan ang problema kung simpleng isasaalang-alang lamang ang mga mungkahi.
Kahit na mayroon kang maraming taon ng karanasan sa industriya ng konstruksyon, tiyak na may mga pamamaraan sa konstruksyon at uri ng trabaho na hindi mo pa alam. Sa ganitong mga sitwasyon, sa halip na manatili sa dati mong paraan, minsan ay kinakailangan na bukas-palad kang makinig sa opinyon ng iba o humingi ng gabay sa mga mas may karanasan.
Madalas kong naiisip na talagang matigas ang ulo ang mga tao sa industriyang ito. Para sa akin, halos hindi kailanman isinasaalang-alang sa aktwal na gawain ang pananaw ng mga kabataan. At totoo iyon kahit tama pa ang kanilang pananaw, lalo na kapag mali…
Hindi alintana ang antas sa serbisyo—bata man sila o kulang sa karanasan—minsan nakakabuo ang mga bagong recruit ng mga makabago at rebolusyonaryong ideya. Pakinggan mo ito at subukang isipin ito sa iyong isipan; ito ayAng 'kakayahang umangkop' na kinakailangan sa industriya ng konstruksyonMay matinding pakiramdam ako na maaaring ganoon nga.
