Industri konstruksi yang dipenuhi orang-orang yang keras kepala
Di industri konstruksi, tingkat pergantian karyawan sangat tinggi, sehingga bahkan melalui perekrutan tenaga kerja berpengalaman pun, tenaga kerja baru terus berdatangan sepanjang tahun. Ada berbagai macam tipe karyawan, mulai dari mereka yang belum berpengalaman dan belum memahami seluk-beluk pekerjaan, hingga mereka yang pindah kerja karena alasan seperti hubungan interpersonal.
Kali ini, berdasarkan pengalaman pribadi, saya akan menceritakan apa yang saya rasakan saat ada karyawan baru yang bergabung,Kekakuan (kekukuhan) orang-orang yang bekerja di lapangan di industri konstruksiSaya ingin membicarakan hal ini.
Saat saya masih bertugas sebagai asisten kepala proyek di suatu lokasi proyek, ada seorang karyawan yang direkrut dari luar perusahaan yang ditempatkan di lokasi tersebut. Dia berusia 23 tahun dan sebelumnya bekerja sebagai pekerja konstruksi sipil, namun ia pindah ke perusahaan saya karena ingin berkecimpung di bidang manajemen konstruksi.
Tepat saat dia ditugaskan, di lokasi proyek sedang dilakukan pekerjaan pemasangan balok beton, namun para pekerja dari subkontraktor tersebut belum pernah berpengalaman dalam pemasangan balok.
Mereka tampak cukup kesulitan saat menumpuk balok di lokasi proyek karena belum menguasai caranya, namun kami para pengawas pun tidak bisa ikut campur karena sendiri belum pernah melakukan pekerjaan itu. Kemudian, seorang karyawan baru yang telah mengamati pekerjaan di lokasi selama beberapa saat tiba-tiba angkat bicara.
“Menurut saya, kalau urutan penumpukan balok diubah, proses pemasangannya akan jadi lebih mudah.”
Setelah mendengarkan ceritanya, ternyata dia dulunya pernah melakukan pekerjaan pemasangan balok saat masih bekerja di tempat sebelumnya, dan karena merasa ada yang janggal dengan prosedur kerja para pekerja, dia pun mengemukakan pendapatnya.
Selama ini, kami memasukkan kerikil pengisi bagian bawah, menumpuk balok, lalu menuangkan beton pengisi badan; namun, menurutnya, lebih mudah menumpuk blok jika urutannya adalah memasang blok terlebih dahulu, kemudian memasukkan kerikil pengisi bagian bawah, dan setelah itu mengeraskan blok tersebut sebelum menuangkan beton pengisi bagian tengah; ia mengusulkan bahwa urutan ini jauh lebih mudah dilakukan dan juga dapat meningkatkan kecepatan pengerjaan.
Hanya karena dia masih baru, dia tidak mau mendengarkan
Mendengar usulan tersebut, para pekerja di lapangan menjawab dengan raut wajah kesal, “Jika campuran pengisi bagian belakang tidak dimasukkan terlebih dahulu, balok-balok itu akan bergeser ke belakang.”
Namun, karyawan baru itu tidak gentar dan menjawab, “Pertama-tama, atur sudut camber agar balok tidak bergeser ke belakang, lalu masukkan pengisi bagian bawah. Karena balok-balok ini dirancang agar dapat berdiri sendiri, akan jauh lebih mudah menumpuknya jika Anda menumpuknya terlebih dahulu dan menyesuaikan kemiringan serta posisinya.”
Apa yang dikatakannya masuk akal. Sebagai percobaan, saya meminta mereka untuk mencoba menerapkan metode itu pada satu tingkat saja, dan ternyata blok-blok tersebut dapat dipasang dengan lancar, seolah-olah kesulitan yang mereka alami sebelumnya hanyalah khayalan belaka.
Meski begitu, para pekerja tampaknya masih belum puas, sehingga mereka mencari-cari alasan untuk tetap melanjutkan pekerjaan dengan cara lama. Sambil menyaksikan hal itu, saya berkali-kali berpikir bahwa jika mereka mengikuti cara kerja karyawan baru itu, mungkin alur kerjanya akan jauh berbeda.
Pengalaman di lokasi kerja ini menjadi pelajaran yang sangat berharga bagi saya.
Apa yang Dibutuhkan oleh Industri Konstruksi
Yang benar-benar saya pikirkan belakangan ini adalah bahwa sikap keras kepala itu merupakan suatu kesalahan. Meskipun ada orang yang memberikan saran bagus terkait pekerjaan, seringkali harga diri menghalangi, sehingga kita mencari-cari alasan dan pada akhirnya tidak melaksanakannya. Hal seperti itu sangat sering terjadi.
Selain itu, menurut saya, dalam kebanyakan kasus, masalah tersebut biasanya dapat diatasi jika usulan tersebut diterima dengan lapang dada.
Meskipun sudah berpengalaman bertahun-tahun di bidang konstruksi, pasti masih ada metode konstruksi atau jenis pekerjaan yang belum kita ketahui. Pada saat seperti itu, alih-alih bersikap sok tahu, terkadang kita perlu bersikap rendah hati dengan mendengarkan pendapat orang lain atau meminta bimbingan dari mereka yang lebih berpengalaman.
Saya sering berpikir bahwa orang-orang di industri ini benar-benar keras kepala. Menurut saya, pendapat kaum muda hampir tidak pernah tercermin di lapangan. Apalagi jika itu pendapat yang salah, bahkan pendapat yang benar pun pun demikian…
Terlepas dari usia atau kurangnya pengalaman, terkadang karyawan baru pun bisa menyampaikan pendapat yang revolusioner. Cobalah mendengarkannya sekali dan bayangkan, inilah“Fleksibilitas” yang Dibutuhkan dalam Industri KonstruksiSaya sangat merasa bahwa mungkin saja demikian.
