Xin chào mọi người.
Đây là Enta.
Đây là bài viết cách đây vài ngày.
Tình trạng thiếu hụt nhân lực ngày càng trầm trọng… Các cơ quan liên quan thảo luận về việc đảm bảo nguồn nhân lực cho ngành xây dựng
Do tình trạng thiếu nhân lực trong ngành xây dựng, những cuộc tranh luận như thế này đang ngày càng diễn ra sôi nổi nhỉ.
Tình hình thực sự đang ngày càng trở nên nghiêm trọng.
Công ty của các bạn đang xử lý vấn đề này như thế nào?
Nếu chỉ đăng tin tuyển dụng khi cần thì đã quá muộn rồi, nên chúng ta phải luôn đăng tin tuyển dụng liên tục.
Công ty của quý vị có thường xuyên tuyển dụng không?
Vậy, đó có phải là một tạp chí tuyển dụng thông thường không?
Vì vậy, tôi nghĩ sẽ hầu như không có ai đến đâu.
Tiêu tiền vào đó chỉ là phí công thôi w
Có rất nhiều trường hợp dù đã chi từ vài chục nghìn đến vài trăm nghìn mỗi tháng nhưng ứng viên vẫn không đến phỏng vấn dù chỉ một lần.
Tìm việc thật khó phải không?
Tuy nhiên, điều quan trọng là phải thực hiện điều đó một cách đều đặn.
Vì thế, cứ có tin tuyển dụng là tôi lại vui mừng và tạm thời nhận luôn w
Tôi nghĩ có rất nhiều công ty như vậy.
Nói thật thì tôi cũng là một trong số đó w
Cũng chẳng thèm xem xét kỹ người đến là ai, cứ thế thôi w
Điều đó có nghĩa là không có nhiều tin tuyển dụng như vậy.
Vì vậy, tôi xin giới thiệu một dịch vụ mà bản thân tôi cũng đã sử dụng từ một năm nay.
Tôi xin giới thiệu điều đó.
Chúng tôi là đơn vị hỗ trợ tuyển dụng sử dụng dịch vụ Hello Work chuyên về ngành xây dựng.
Tại sao lại chuyên về ngành xây dựng ư? À, vì tôi cũng đang tham gia hỗ trợ trong lĩnh vực này đấy (cười)
Và vì năm ngoái số lượng đơn đăng ký quá nhiều nên chúng tôi không thể xử lý hết, nên đã tăng cường nhân sự.
Về cơ bản, chỉ cần đăng ký, trao đổi qua email và sau đó chỉ còn việc chờ đợi thôi.
Hợp đồng cơ bản có thời hạn tối thiểu là 6 tháng.
Lý do tại sao lại là 6 tháng là vì nếu không duy trì trong khoảng thời gian đó, sẽ khó nhận được lời mời làm việc và bài đăng của bạn sẽ ít được đọc.
Và đối với những doanh nghiệp vẫn cho biết hoàn toàn không có khách hàng ghé thăm, chúng tôi sẽ khuyến khích họ tận dụng các nền tảng mạng xã hội và trang web của mình.
Chính những nỗ lực thầm lặng như vậy mới là điều quan trọng.
Chúng tôi cũng đã tổ chức khá nhiều buổi phỏng vấn nên tôi khuyên các bạn nên thử.
Lý do tại sao không có ai đến là,
Hãy nhận thức rõ rằng các ứng viên chưa biết đến công ty của quý vị.
Hẹn gặp lại nhé.
