Halo semuanya.
Ini Enta.
Ini adalah artikel beberapa hari yang lalu.
Kekurangan tenaga kerja semakin parah… Lembaga terkait membahas upaya untuk memastikan ketersediaan tenaga kerja di sektor konstruksi
Karena kekurangan tenaga kerja di industri konstruksi, perdebatan seperti ini semakin sering muncul, ya—
Situasinya benar-benar semakin memburuk.
Bagaimana perusahaan Anda menanggapi hal ini?
Jika kita baru membuka lowongan saat membutuhkannya, itu sudah terlambat; kita harus selalu membuka lowongan.
Apakah perusahaan Anda selalu membuka lowongan kerja?
Lalu, apakah itu majalah lowongan kerja biasa?
Jadi, saya rasa hampir tidak ada yang akan datang.
Hanya membuang-buang uang saja, lol
Sangat umum terjadi bahwa meskipun telah menghabiskan puluhan ribu hingga ratusan ribu per bulan, mereka sama sekali tidak pernah datang ke wawancara.
Mencari pekerjaan itu sulit, ya.
Namun, yang terpenting adalah melakukannya secara konsisten.
Jadi, kalau ada lowongan kerja, aku senang banget dan langsung melamar aja w
Saya rasa ada banyak perusahaan seperti itu.
Sejujurnya, aku juga salah satunya, hehe
Tanpa memeriksa siapa yang datang, untuk sementara ini w
Artinya, lowongan kerja memang tidak banyak yang masuk.
Oleh karena itu, saya ingin merekomendasikan sebuah layanan yang sudah saya gunakan sejak setahun yang lalu.
Berikut ini penjelasannya.
Kami adalah penyedia layanan dukungan perekrutan yang menggunakan Hello Work khusus untuk sektor konstruksi.
Kenapa khusus di bidang konstruksi? Karena saya juga ikut membantu, hehe.
Selain itu, karena tahun lalu jumlah pendaftar terlalu banyak sehingga kami tidak mampu mengatasinya, kami pun menambah jumlah staf.
Pada dasarnya, cukup mendaftar, berkomunikasi melalui email, lalu tinggal menunggu saja.
Kontrak dasar berlaku minimal 6 bulan.
Alasan mengapa 6 bulan adalah karena jika tidak dipertahankan selama itu, lowongan kerja akan sulit datang dan tidak akan dibaca.
Kemudian, bagi perusahaan yang tetap mengatakan bahwa mereka sama sekali tidak datang, kami akan mendorong mereka untuk memanfaatkan media sosial atau situs web mereka.
Upaya-upaya sederhana seperti itulah yang penting.
Kami juga sudah cukup sering melakukan wawancara, jadi saya merekomendasikannya.
Alasan mengapa tidak ada orang yang datang adalah,
Harap sadari bahwa para pencari kerja tidak mengenal perusahaan Anda.
Sampai jumpa lagi.
