Kamusta kayong lahat.
Ito si Enta.
Narito ang isang artikulo mula noong isang araw.
Ang kakulangan sa manggagawa ay nagiging seryosong problema… Pinag-uusapan ng mga kaugnay na organisasyon ang mga hakbang upang makaseguro ng mga manggagawa para sa industriya ng konstruksyon.
Dahil sa kakulangan ng manggagawa sa industriya ng konstruksyon, mas marami na tayong nakikitang mga talakayan na tulad nito, hindi ba?
Talagang lalo nang nagiging seryoso ito.
Paano hinaharap ng inyong kumpanya ito?
Kung i-a-advertise mo lang ang mga bakanteng posisyon kapag talagang kailangan mo na ng mga empleyado, huli na; kailangan mong patuloy na i-a-advertise ang mga ito.
Palagi bang nagre-recruit ang kumpanya ninyo?
At iyon ba ay isang karaniwang magasin para sa mga anunsyo ng trabaho?
Kaya sa tingin ko, hindi maraming tao ang darating.
Sayang lang ang pera, lol.
Hindi na bihira na hindi dumarating ang mga kandidato sa kahit isang interbyu, kahit na gumagastos sila ng sampu hanggang daan-daang libo bawat buwan.
Masalimuot ang pagre-recruit, hindi ba?
Gayunpaman, mahalaga na gawin ito nang tuloy-tuloy.
Kaya kapag may bakanteng trabaho, sobrang saya ko kaya agad akong nag-aaplay nang biglaan, lol
Iniisip ko na marami ang mga kumpanyang ganoon.
Sa totoo lang, isa rin ako sa kanila, lol
Hindi ko man lang tiningnan kung sino ang darating, sumugod na lang ako... lol
Ibig sabihin lang niyan, kakaunti ang bakanteng trabaho.
Kaya, narito ang isang rekomendasyon mula sa akin: may isang serbisyo na ginagamit ko sa nakaraang taon.
Hayaan mong ipakilala ko ito sa iyo.
Kami ay isang ahensiya ng pagre-recruit na dalubhasa sa industriya ng konstruksyon, na gumagamit ng mga serbisyo ng Job Centre.
Tungkol sa kung bakit ito partikular para sa industriya ng konstruksyon… aba, kasama rin ako rito, lol.
At dahil hindi namin kayang hawakan ang napakaraming aplikasyon noong nakaraang taon, pinalaki namin ang bilang ng aming mga kawani.
Sa madaling sabi, kailangan mo lang magparehistro, magpalitan ng mga email, at pagkatapos ay maghintay.
Ang pinakamababang panahon ng pangunahing kontrata ay anim na buwan.
Ang dahilan kung bakit sinasabi kong anim na buwan ay dahil, maliban kung ipagpapatuloy mo ito nang ganoong katagal, malabong makatanggap ka ng anumang alok sa trabaho at hindi mababasa ang iyong profile.
At para sa mga kumpanyang nagsasabing hindi nila talaga ginagamit ang mga kanal na ito, hihikayatin namin silang gamitin na lamang ang social media at ang kanilang mga website.
Ang mga payak na pagsisikap na iyon ang mahalaga.
Marami na kaming nagawang mga panayam, kaya talagang inirerekomenda ko ito.
Ang dahilan kung bakit hindi pumupunta ang mga tao ay,
Pakitandaan na malamang hindi pamilyar ang mga naghahanap ng trabaho sa inyong kumpanya.
Magkita tayo mamaya.
