Xin chào mọi người.
Đây là Enta.
Gần đây, các bạn có thường thấy quảng cáo của các nhà thầu xây dựng trên Instagram không?
“Chúng tôi đang làm việc tại công trường như thế này!” “Chúng tôi đang làm việc cùng những đồng nghiệp như thế này!” “Các nhân viên trẻ đang thể hiện rất xuất sắc!”
Trông lấp lánh quá nhỉ w
Tuy nhiên, đừng để bị lừa bởi điều này.
Những ai đang cân nhắc chuyển việc, hay những ai đang tìm kiếm việc làm ngay lúc này, xin hãy chờ một chút.
Các công ty “lấp lánh” trên mạng xã hội: Tại sao mọi người lại bị lừa?
Mạng xã hội là nơi mà người ta chỉ chia sẻ những mặt tích cực mà thôi.
Đây là điều bình thường của con người, ai cũng muốn che giấu những khuyết điểm của mình.
Nghe rõ chưa? Những điểm xấu đều bị che giấu hoàn toàn đấy!
Chính vì vậy, việc “chỉ nhìn vào mặt tích cực rồi quyết định chuyển việc” là rất nguy hiểm.
Gần đây, ngay cả trong ngành xây dựng, các nhà thầu chính cũng đang tận dụng Instagram một cách tích cực cho mục đích tuyển dụng.
Có những nơi còn đầu tư khá nhiều công sức vào việc mời nhiếp ảnh gia chuyên nghiệp đến chụp ảnh hay chỉnh sửa video.
Thành thật mà nói, khi nhìn vào, tôi thực sự nghĩ rằng “Đây quả là một công ty tuyệt vời”, thật đấy.
Nói thật, nếu chỉ đọc blog của Buchake Entertainment, chắc cũng sẽ có một số người nghĩ rằng “Đây quả là một công ty tốt nhỉ” (hy vọng là có nhiều người nghĩ vậy w)
Tuy nhiên, khi thực sự tham gia vào thì chắc cũng chỉ bình thường thôi, và chắc chắn sẽ có những phần khó khăn hay những phần khiến người ta phải thắc mắc “???”.
Dù tôi có viết về công việc tại hiện trường, nhưng thực ra tôi hầu như không bao giờ đến đó cả! (Tất cả đều do các nhân viên lo hết rồi, haha)
Khi nghe những người đã thực sự gia nhập công ty chia sẻ,“Hoàn toàn khác hẳn”, “Tôi đã nghỉ việc ngay lập tức”Có rất nhiều câu chuyện như thế.
Sự chênh lệch này quá lớn rồi. Nó lấp lánh quá mức rồi!
Điều này không chỉ xảy ra trong ngành xây dựng mà còn ở mọi ngành nghề, nhưng tôi cảm thấy nó đặc biệt rõ rệt trong ngành công trình dân dụng.
Đặc điểm của những công ty thường xuyên đăng tải những nội dung lấp lánh
Mặc dù không thể khẳng định chắc chắn, nhưng phần lớn các nhà thầu xây dựng đang tập trung phát triển mạng xã hộiCác doanh nghiệp vừa và nhỏ, các doanh nghiệp siêu nhỏĐó là.
Tại sao vậy?
Các công ty lớn không cần phải đăng tin tuyển dụng trên mạng xã hội cũng thu hút được nhân sự. Họ vốn đã có danh tiếng.
Tuy nhiên, do các doanh nghiệp vừa, nhỏ và siêu nhỏ chưa có tên tuổi nên nếu không tạo ấn tượng tốt trên mạng xã hội thì sẽ không thu hút được khách hàng.
Đây là một vấn đề có thể hiểu được dưới góc độ chiến lược.
Tuy nhiên, vấn đề nằm ở chỗ “nội dung có xứng đáng hay không”.
Không thể nói rằng chỉ vì là doanh nghiệp vừa và nhỏ hay siêu nhỏ thì đó là công ty tồi.
Có vô số các doanh nghiệp quy mô nhỏ sẵn sàng dành thời gian và công sức để nuôi dạy con cái một cách chu đáo.
Tôi cũng không biết nhiều lắm đâu (cười)
Vấn đề là,Công ty có sự chênh lệch cực kỳ lớn giữa thông tin trên mạng xã hội và thực tếĐó là.
Mặc dù Instagram trông thật lấp lánh, nhưng,
– Khi vào làm rồi thì hầu như không thể xin nghỉ phép có lương được
– Không được trả tiền làm thêm giờ
– Văn hóa nơi làm việc mà việc quát tháo là chuyện thường ngày
– Tỷ lệ nghỉ việc cao bất thường
– Không còn là nhân viên nữa, mà đã trở thành thợ tự do
– Không nghe thấy tin tốt nào từ các nhà thầu phụ
– Số lượng nhà cung cấp nguyên liệu còn ít
– Trong số các nhân viên văn phòng có một bà sếp già cực kỳ khó tính
– Hội nghị an toàn đang diễn ra một cách kỳ lạ
– Không cho tôi tham gia bảo hiểm xã hội
– Buổi tiệc cuối năm áp dụng hình thức đóng phí tham dự
– Có nhiều hình phạt
– Dù đang cố tạo ra không khí ấm cúng như ở nhà mà...
– Mặc dù toàn thể nhân viên đang cùng nhau nỗ lực thực hiện một việc gì đó, nhưng ánh mắt của mọi người lại…
– Bị huy động tham gia hoạt động từ thiện nội bộ vào cuối tuần (không lương)
Thực tế có những công ty như thế này.
Những điểm cần lưu ý để không bị lừa
Vậy, làm thế nào để phân biệt?
Dưới đây là một số điểm thực tế có thể áp dụng.
① Kiểm tra kỹ lưỡng nội dung thông báo tuyển dụng
Thời gian làm thêm giờ, tỷ lệ sử dụng ngày nghỉ phép có lương, chế độ trợ cấp thôi việc, việc có tham gia bảo hiểm xã hội hay không. Những thông tin này thường được ghi rõ trong thông báo tuyển dụng.
Nếu chưa viết, thì cần phải suy nghĩ xem “tại sao lại chưa viết”.
② Kiểm tra xem có thường xuyên đăng tin tuyển dụng hay không
Việc thông tin được đăng tải rõ ràng trên các trang tuyển dụng như Hello Work hay Indeed, cùng với việc công ty có khả năng chi trả lương hay không, cũng là một trong những tiêu chí đánh giá.
③ Nhất định phải kiểm tra các trang web đánh giá
Hãy thử tìm kiếm với từ khóa “Tên công ty + đánh giá” hoặc “Tên công ty + danh tiếng”. Trên OpenWork hay các bài đánh giá trên Google, đôi khi bạn có thể tìm thấy những ý kiến chân thực từ nhân viên hiện tại và cựu nhân viên.
④ Đừng ngần ngại đặt câu hỏi trong buổi phỏng vấn
Tỷ lệ nghỉ việc, thời gian làm việc trung bình và thực trạng làm thêm giờ. Hãy thử hỏi những điều này trong buổi phỏng vấn. Nếu là công ty đàng hoàng, họ sẽ trả lời một cách thẳng thắn. Cần cảnh giác với những công ty né tránh câu trả lời.
⑤ Chỉ toàn ảnh thi công
Có những công ty chỉ đăng toàn ảnh thi công, với hình ảnh “trước và sau”. Họ đăng ảnh vì không thể diễn đạt bằng lời. Điều đó có nghĩa là họ có thể không giỏi về thủ tục giấy tờ, nên rất có thể đây là một công ty hoạt động chủ yếu dựa vào sức lao động thực tế.
⑥ Bạn có đang cố gắng truyền đạt rõ ràng bằng văn bản không?
Những công ty chỉ sử dụng các hiệu ứng hình thức mà khiến nội dung khó đọc, liệu có phải là những công ty quá coi trọng hình thức không? Tốt hơn là nên trình bày rõ ràng những điều muốn truyền đạt, phải không nào?
⑦ Bạn có bao nhiêu người theo dõi?
Có khả năng trang web này chỉ là nơi để công ty tự mãn. Nếu chỉ nghĩ rằng “miễn là có lợi cho công ty là được”, thì rất có thể số lượng người truy cập sẽ giảm đi. Vì chỉ có nhân viên công ty xem nên không khí rất thân mật (cười).
Vậy thì, công ty nào là tốt nhất?
Thành thật mà nói, những công ty mà các trang mạng xã hội của họ có vẻ khiêm tốn thì thường lại có bộ máy hoạt động tại hiện trường vững chắc hơn.
Nếu phải kể ra những đặc điểm của một công ty tốt, thì sẽ như sau.
– Các thông tin về lương, làm thêm giờ và ngày nghỉ được ghi rõ ràng
– Có thể giải thích lộ trình phát triển sự nghiệp sau khi gia nhập công ty
– Có nhiều nhân viên đã làm việc tại công ty từ lâu
– Có rất nhiều người nước ngoài, chẳng hạn như thực tập sinh
– Tỷ lệ người nước ngoài trở về nước thấp
– Một công ty tốt vốn dĩ không hề lấp lánh
– Mình không dùng Instagram hay gì cả (theo một nghĩa nào đó thì cũng hơi nguy hiểm w)
– Thường xuyên chia sẻ thông điệp bằng văn bản trên mạng xã hội
– Không có hiệu ứng thừa
– Không có những câu như “Nơi làm việc vui vẻ!” hay “Thân thiện như ở nhà” đâu!
Một câu hỏi đơn giản và dễ hiểu là: “Tổng cộng có tối đa bao nhiêu thực tập sinh kỹ năng, và có bao nhiêu người trong số họ đã được đào tạo lên cấp quản lý?”
Lý do là vì lao động nước ngoài (thực tập sinh kỹ năng hay lao động có kỹ năng đặc định) cực kỳ chú trọng đến chất lượng công ty và mức lương!
Nếu chất lượng công việc kém, tôi sẽ về nước hoặc chuyển việc, không gia hạn hợp đồng và mức lương cũng sẽ bị ảnh hưởng tương tự.
Dễ hiểu hơn so với người Nhật, phải không?
Hãy thử lấy một ví dụ để xem xét.
Giả sử mỗi năm có 3 thực tập sinh kỹ năng đến làm việc và họ sẽ trở về nước sau 3 năm.
Giả sử trong số 3 người đó, có 2 người lên năm thứ 4 và 1 người sẽ về nước.
Nếu có 9 người gia nhập trong 3 lần (năm) và 1 người rời đi sau 3 năm, thì tỷ lệ đó là
- 9 người nhập cảnh
- 6 người tiếp tục (khoảng 66,71 TP3T)
- 3 người trở về nước (khoảng 33,31 TP3T)
Có nghĩa là như vậy.
Lao động nước ngoàiCác công ty có tỷ lệ duy trì trên 60%Điều đó có nghĩa là, ở một khía cạnh nào đó, đây là một công ty có sự cân bằng.
Hơn nữa, việc có thực tập sinh kỹ năng chứng tỏ đây là một công ty có ý định mở rộng quy mô với tầm nhìn hướng tới tương lai.
Tất nhiên, một phần là để giải quyết tình trạng thiếu nhân lực, nhưng điều này cũng cho thấy họ có ý định tích cực tuyển dụng nhân sự.
Việc các mạng xã hội tràn ngập những hình ảnh lấp lánh bản thân nó không phải là điều xấu.
Tôi cũng cho rằng việc công ty chú trọng vào tuyển dụng và có thái độ tích cực trong việc truyền tải thông tin là điều tốt.
Tuy nhiên,Mạng xã hội chỉ là điểm khởi đầu mà thôiĐó là.
Chỉ dựa vào điều đó để quyết định nơi làm việc mới là cực kỳ nguy hiểm.
Đặc biệt, ngành xây dựng là một lĩnh vực có rất nhiều điều mà chỉ khi đã bước chân vào mới có thể hiểu được.
Văn hóa tại công trường, mối quan hệ với các thợ thủ công, mối quan hệ quyền lực với nhà thầu chính, sự chú trọng đến chất lượng vật liệu.
Tất cả những điều này đều không thể hiện trên mạng xã hội.
Các bạn đang tìm việc, hãy biết cách lựa chọn kỹ lưỡng.
Hẹn gặp lại nhé.
