नमस्ते सबैलाई।

यो एन्टा हो।

के तिमीले हालसालै इन्स्टाग्राममा निर्माण कम्पनीहरूका धेरै विज्ञापनहरू देखिरहेका छैनौ?

'हामीले काम गरिरहेको परियोजना यस्तै हो!' 'यी ती मानिसहरू हुन् जससँग हामी काम गर्छौं!' 'हाम्रा युवा कर्मचारीहरूले साँच्चिकै प्रभाव पारिरहेका छन्!'

यो साँच्चै चम्किलो छ, होइन त? हाहा

तर यसमा नफसो।

यदि तपाईं जागिर परिवर्तन गर्ने सोचमा हुनुहुन्छ वा हाल नयाँ भूमिका खोज्दै हुनुहुन्छ भने, कृपया एकछिन पर्खनुहोस्।

---

मानिसहरू सामाजिक सञ्जालमा यी 'चम्किला' कम्पनीहरूको जालमा किन पर्छन्?

सामाजिक सञ्जाल यस्तो ठाउँ हो जहाँ मानिसहरूले आफ्नो जीवनका सकारात्मक पक्षहरू मात्र साझा गर्छन्।

मानिसहरूका लागि यो स्वाभाविक हो; सबैले आफ्ना कमजोरीहरू लुकाउन चाहन्छन्।

के तिमी बुझ्यौ? सबै त्रुटिहरू पूर्ण रूपमा लुकेका छन्!

यही कारणले मात्र सकारात्मक पक्षहरूमा आधारित भएर जागिर परिवर्तन गर्ने निर्णय गर्नु जोखिमपूर्ण हुन्छ।

 

आजकल, निर्माण उद्योगमा समेत मुख्य ठेकेदारहरूले भर्तीका लागि इन्स्टाग्रामको व्यापक प्रयोग गरिरहेका छन्।

केही संस्थाहरू यसमा धेरै प्रयास गरिरहेका छन्, जस्तै फोटो खिच्न व्यावसायिक फोटोग्राफरहरूलाई नियुक्त गर्नु र भिडियोहरू सम्पादन गर्नु।

साँचो भन्नुपर्दा, जब म यसलाई हेर्छु, म साँच्चै सोच्दछु, 'कस्तो उत्कृष्ट कम्पनी!'

 

साँचो भन्नुपर्दा, मलाई लाग्छ कि धेरै मानिसहरू छन् जो केवल बुचाके इन्टरटेनमेन्ट ब्लग मात्र पढ्थे भने 'कस्तो उत्कृष्ट कम्पनी!' भन्ने सोच्थे (म आशा गर्छु त्यस्ता धेरै नै छन्, हाहा)।

तर एकपटक तपाईं साँच्चै यसमा प्रवेश गर्नुभयो भने, यो सम्भवतः सामान्य नै हुनेछ, यद्यपि केही चुनौतीपूर्ण भागहरू अवश्य हुनेछन् जसले तपाईंलाई '???' बनाउनेछन्।

म फिल्डवर्कको बारेमा लेखिरहेको हुन सक्छु, तर म आफैं त्यहाँ लगभग कहिल्यै जाँदिनँ! (सबै काम कर्मचारीहरूले नै गर्छन्, हाहा।)

 

जब तपाईंले वास्तवमा कम्पनीमा सामेल भएका मानिसहरूबाट सुन्नुहुन्छ,'यो पूरै फरक थियो।' 'मैले तुरुन्तै छोडिदिएँ।'त्यस्ता धेरै कथाहरू छन्।

त्यहाँ धेरै ठूलो अन्तर छ। यो धेरै चम्किलो छ!

यो कुरा हरेक उद्योगमा लागू हुन्छ, केवल निर्माण क्षेत्रमा मात्र होइन, तर मलाई लाग्छ यो विशेष गरी सिभिल इन्जिनियरिङ क्षेत्रमा बढी प्रष्ट देखिन्छ।

---

चम्किलो आवरण देखाउने प्रवृत्ति भएका कम्पनीहरूका विशेषताहरू

यद्यपि म निश्चित रूपमा भन्न सक्दिन, धेरै निर्माण कम्पनीहरू जुन सक्रिय रूपमा सामाजिक सञ्जाल प्रयोग गरिरहेका छन्साना र सूक्ष्म उद्यमहरूबस यत्ति।

त्यो किन हो?

ठूला कम्पनीहरूले सामाजिक सञ्जालमा रिक्त पदहरू विज्ञापन गर्न विशेष प्रयास गर्नुपर्दैन; मानिसहरू आफैं उनीहरूकहाँ आउँछन्। आखिर उनीहरू त प्रख्यात नै छन्।

तर साना र सूक्ष्म व्यवसायहरू प्रख्यात नभएकाले, सामाजिक सञ्जालमा राम्रोसँग प्रस्तुत नभएसम्म मानिसहरू आउँदैनन्।

रणनीतिक दृष्टिकोणबाट यो कुरा अर्थपूर्ण छ।

तर प्रश्न यो हो कि 'वस्तु त्यहाँ छ कि छैन'।

म यो भन्दिनँ कि कुनै कम्पनी सानो वा सूक्ष्म आकारको भए मात्रै खराब कम्पनी हुन्छ।

धेरै साना स्तरका व्यवसायहरू छन् जो आफ्ना ग्राहकहरूलाई राम्ररी पालनपोषण गर्न समय दिन इच्छुक छन्।

मलाई यसबारे खासै थाहा छैन, हाहा।

समस्या यो हो कि,एक यस्तो कम्पनी जहाँ सामाजिक सञ्जालमा पोस्ट गरिएका कुरा र वास्तविकताबीच असामान्य रूपमा ठूलो अन्तर हुन्छ।बस यत्ति।

इन्स्टाग्राम साँच्चै चम्किलो छ, तर,

– त्यहाँ काम गर्न थालेपछि, मैले थाहा पाएँ कि मैले लगभग कहिल्यै पनि तलबसहितको बिदा लिन सक्दिनथेँ।
– ओभरटाइमको भुक्तानी छैन
– चिच्याउनु सामान्य मानिने कार्यस्थलको संस्कृति
– कर्मचारी परिवर्तन दर असामान्य रूपमा उच्च छ।
– म अब कर्मचारी होइन; म एक स्वरोजगार व्यवसायी बनेको छु।
– म उपठेकेदारहरूबाट कहिल्यै केही सकारात्मक सुन्न पाउँदिनँ।
– सामग्रीका आपूर्तिकर्ताहरू कम छन्
– अफिसमा एकजना साँच्चै झर्को गर्ने वृद्ध कर्मचारी हुनुहुन्छ।
– सुरक्षा बैठकले अनौठो मोड लिएको छ
– उनीहरूले मलाई सामाजिक सुरक्षा योजनामा दर्ता गराउँदैनन्
– वर्षान्तको पार्टी योगदानको आधारमा हुनेछ।
– धेरै पेनाल्टीहरू छन्
– यद्यपि यो आरामदायी महसुस गराउनकै लागि हो...
– यद्यपि सबै कर्मचारीहरू सँगै कुनै काममा लागिरहेका छन्, सबैको ध्यान…
– सप्ताहन्तमा कम्पनीको परोपकारी कार्यक्रममा सामेल हुनुपर्ने (बिना पारिश्रमिक)

यस्ता कम्पनीहरू साँच्चै अवस्थित छन्।

---

ठगी हुनबाट बच्न मद्दत गर्ने जाँचबुँदाहरू

त्यसैले, तपाईं कसरी फरक छुट्याउन सक्नुहुन्छ?

यहाँ केही व्यावहारिक सुझावहरू छन्।

① जागिरको विज्ञापनको विवरण ध्यानपूर्वक जाँच गर्नुहोस्

ओभरटाइम घण्टा, लिइएको तलबयुक्त बिदाको दर, सेवा समाप्ति भुक्तानी योजना, र सामाजिक बीमा प्रदान गरिन्छ कि गरिँदैन। यी विवरणहरू प्रायः जागिरका विज्ञापनहरूमा समावेश गरिन्छन्।

यदि तपाईंले यसलाई लेखेको छैन भने, तपाईंले आफैलाई सोध्नुपर्छ, 'मैले यसलाई किन लेखेको छैन?'

② सधैं रिक्त पदहरू उपलब्ध छन् कि छैनन् जाँच गर्नुहोस्

कम्पनीले राम्रो तलब दिन इच्छुक छ कि छैन भन्ने कुरा Hello Work र Indeed जस्ता साइटहरूमा प्रकाशित जागिरका विज्ञापनहरूमा स्पष्ट रूपमा देखिने एउटा सूचक हो।

③ सधैं समीक्षा साइटहरू जाँच गर्नुहोस्

'कम्पनी नाम + समीक्षाहरू' वा 'कम्पनी नाम + प्रतिष्ठा' खोज्ने प्रयास गर्नुहोस्। तपाईंले OpenWork वा Google Reviews जस्ता प्लेटफर्महरूमा वर्तमान र पूर्व कर्मचारीहरूबाट वास्तविक प्रतिक्रिया पाउन सक्नुहुन्छ।

④ अन्तर्वार्ताको क्रममा प्रश्नहरू सोध्न नहिचकिचाउनुहोस्।

कर्मचारी फेरबदल दर, औसत सेवा अवधि र ओभरटाइमको वास्तविकता। अन्तर्वार्ताको क्रममा यी विषयहरू सोध्ने प्रयास गर्नुहोस्। एक प्रतिष्ठित कम्पनीले यी प्रश्नहरू बिना हिचकिचाहट जवाफ दिनेछ। यी प्रश्नहरूबाट पन्छिने कम्पनीहरूबाट सावधान रहनुहोस्।

⑤ निर्माण कार्यका तस्बिरहरू मात्र

केही कम्पनीहरूले मात्र आफ्नो कामका फोटोहरू पोस्ट गर्छन्, जसमा 'पहिले र पछि' को तुलना देखाइन्छ। उनीहरू भन्छन् कि शब्दमा व्यक्त गर्न नसक्ने भएकाले फोटोहरू पोस्ट गर्छन्। यसले उनीहरू कागजी काममा त्यति दक्ष नभएको संकेत गर्छ, त्यसैले उनीहरू साँच्चै हातैले काम गर्ने, व्यावहारिक किसिमको कम्पनी हुनसक्छन्।

⑥ के तपाईंले आफ्नो सन्देश लेखेर स्पष्ट रूपमा व्यक्त भएको सुनिश्चित गर्दै हुनुहुन्छ?

के एउटा कम्पनीले दृश्य प्रभावहरू मात्र प्रयोग गरेर, जसले यसको सामग्री पढ्न गाह्रो बनाउँछ, साँच्चै देखावटलाई प्राथमिकता दिने कम्पनी हुन सक्छ? मुख्य बुँदाहरू स्पष्ट रूपमा प्रस्तुत गर्दा राम्रो हुन्छ, होइन र?

⑦ तपाईंका कति जना फलोअरहरू छन्?

यो केवल आत्मसन्तुष्टिकरण गर्ने कर्पोरेट वेबसाइट मात्र बनेको हुनसक्छ। यदि तपाईंलाई लाग्छ कि केवल आफ्नै कम्पनीको स्वार्थ पूरा गर्नु नै पर्याप्त छ भने, तपाईंले आगन्तुकहरू गुमाउने उच्च सम्भावना छ। किनकि यसमा केवल हाम्रा आफ्नै कर्मचारीहरूले मात्र हेरिरहेका छन्, त्यसैले यसले पारिवारिक जस्तो आरामदायी वातावरण सिर्जना गरेको छ, हाहा।

 

---

त्यसोभए, कुन प्रकारको कम्पनी सबैभन्दा राम्रो हो?

साँचो भन्नुपर्दा, सामाजिक सञ्जालमा उपस्थिति निकै सामान्य भएका कम्पनीहरूले प्रायः आफ्नो दैनिकी सञ्चालनमा अझ बलियो आधार बनाएका हुन्छन्।

यदि मैले राम्रो कम्पनीका विशेषताहरू सूचीबद्ध गर्ने हो भने, ती यसरी हुने थिए।

– तलब, ओभरटाइम र बिदाका दिनहरू स्पष्ट रूपमा उल्लेख गरिएको छ।
– कम्पनीमा सामेल भएपछि करियर प्रगतिको व्याख्या गर्न सक्षम हुनुहोस्।
– कम्पनीमा लामो समयदेखि कार्यरत धेरै कर्मचारीहरू छन्।
– प्रशिक्षार्थीहरू जस्ता धेरै विदेशी नागरिकहरू छन्।
– विदेशी नागरिकहरूको फिर्ती दर कम छ।
– राम्रा कम्पनीहरू सुरुमा सबै चमकदमक र ग्ल्यामर हुँदैनन्।
– म इन्स्टाग्राम वा यस्तै कुनैमा छैन (जुन एक हिसाबले अलि शंकास्पद छ, हाहा)
– उनीहरूले सामाजिक सञ्जालमा आफ्नो सन्देश लेखेर स्पष्ट रूपमा व्यक्त गर्न सुनिश्चित गर्छन्।
– अनावश्यक प्रभावहरू छैनन्।
– यसले 'काम गर्न रमाइलो ठाउँ हो!' वा 'यहाँ पारिवारिक जस्तो आरामदायी वातावरण छ!' जस्ता कुराहरू भन्दैन!

 

सरल र स्पष्ट रूपमा भन्नुपर्दा: 'हामीसँग अधिकतम कति प्राविधिक प्रशिक्षार्थीहरू छन्, र तिनीहरूमध्ये कति जना फोरम्यान स्तरमा पुगेका छन्?'

यसको कारण यो हो कि विदेशी कामदारहरू (जस्तै प्राविधिक इन्टर्नहरू र 'Specified Skilled Worker' भिसामा रहेकाहरू) कम्पनीको गुणस्तर र तलबलाई अत्यधिक महत्व दिन्छन्।

यदि गुणस्तर खराब भयो भने, म कि त घर फर्किन्छु कि त जागिर परिवर्तन गर्छु; म मेरो सम्झौता नवीकरण गर्ने छैन, र मेरो तलबको पनि त्यही कुरा लागू हुनेछ।

जापानी भाषाभन्दा बुझ्न सजिलो छ, होइन र?

 

आउनुहोस् एउटा उदाहरण विचार गरौं।

मानौं कि प्रत्येक वर्ष तीन जना प्राविधिक इन्टर्नहरू हामीसँग सामेल हुन्छन् र तीन वर्षपछि घर फर्कन्छन्।

मानौं ती तीनमध्ये दुई जना चौथो वर्षमा अघि बढ्नेछन् र एक जना आफ्नो देश फर्कनेछ।

तीन वर्षमा नौ जना मानिसहरू सामेल हुन्छन् र तीन वर्षपछि एक जना मानिसले छोड्छ भने अनुपात कति हुन्छ?

• देशमा नौ जना प्रवेश गरे।
• ६ जना खेलाडी बाँकी (लगभग ६६.७१ TP3T)
• तीन जना घर फर्किए (लगभग ३३.३१ TP3T)

त्यसोभए, अब अवस्था यही हो।

विदेशी कामदारहरूको६० प्रतिशत वा सोभन्दा बढी कर्मचारी टिकाउने दर भएका कम्पनीहरूयसको अर्थ हो कि, एक अर्थमा, यो एक सन्तुलित कम्पनी हो।

 

थप रूपमा, कुनै कम्पनीले प्राविधिक इन्टर्नहरूलाई रोजगारीमा राख्नुले भविष्यलाई दृष्टिगत गरी विस्तार गर्ने इच्छा भएको संकेत गर्छ।

यद्यपि यो अवश्य पनि आंशिक रूपमा श्रम अभावलाई सम्बोधन गर्नका लागि हो, यसले कर्मचारी भर्ती गर्न सक्रिय इच्छाशक्ति पनि देखाउँछ।

---

सामाजिक सञ्जाल आफैंमा आकर्षक देखिनुमा केही गलत छैन।

मलाई पनि लाग्छ कि उनीहरूले भर्तीमा ध्यान केन्द्रित गरिरहेका छन् र जानकारी दिन सक्रिय छन्, जुन राम्रो कुरा हो।

तर,सामाजिक सञ्जाल आखिरमा केवल एक सुरुवात मात्र हो।बस यत्ति।

केवल त्यसैको आधारमा नयाँ जागिर निर्णय गर्नु अत्यन्तै जोखिमपूर्ण छ।

 

निर्माण उद्योग विशेष गरी यस्तो क्षेत्र हो जहाँ तपाईंले यसमा साँच्चिकै सामेल नभएसम्म धेरै कुराहरू बुझ्न सक्नुहुन्न।

साइटमा रहेको संस्कृति, कारीगरहरूसँगको सम्बन्ध, मुख्य ठेकेदारसँगको शक्ति सन्तुलन, र सामग्रीहरूको गुणस्तरप्रति प्रतिबद्धता।

यसमध्ये कुनै पनि कुरा सामाजिक सञ्जालमा देखिँदैन।

हाल काम खोजिरहेका सबैलाई: आफ्नो छनोटमा विवेकी बन्नुहोस्।

 

फेरि भेटौँला।