Kamusta kayong lahat.
Ito si Enta.
Hindi mo ba napapansin na marami kang nakikitang mga patalastas ng mga kumpanya ng konstruksyon sa Instagram kamakailan?
'Ganito ang uri ng proyektong ginagawa namin!' 'Ito ang mga taong aming katrabaho!' 'Talagang nag-iiwan ng marka ang aming mga batang kawani!'
Talagang kumikislap ito, hindi ba? lol
Ngunit huwag kang malinlang nito.
Kung iniisip mong magpalit ng trabaho, o kasalukuyan kang naghahanap ng bagong posisyon, sandali lang, pakihintay.
Bakit nabibighani ang mga tao sa mga 'mabingit' na kumpanya sa social media?
Ang social media ay isang lugar kung saan ang mga tao ay nagbabahagi lamang ng mga positibong aspeto ng kanilang buhay.
Natural lang ito sa mga tao; gusto ng lahat na itago ang kanilang mga kapintasan.
Naiintindihan mo ba? Lahat ng kamalian ay ganap na natago!
Iyan mismo ang dahilan kung bakit mapanganib na magpasya na magpalit ng trabaho batay lamang sa mga positibo.
Sa mga araw na ito, kahit sa industriya ng konstruksyon, malawakang ginagamit ng mga pangunahing kontratista ang Instagram para sa pangangalap ng mga manggagawa.
Ang ilang mga organisasyon ay nagsusumikap nang husto rito, tulad ng pagkuha ng mga propesyonal na potograpo para kumuha ng mga larawan at pag-edit ng mga video.
Sa totoo lang, kapag tinitingnan ko ito, talagang naiisip ko, 'Ang napakagandang kumpanya,' talagang naiisip ko.
Sa totoo lang, sa tingin ko marami siguro ang mga tao na kung babasa lang nila ang blog ng Buchake Entertainment, iisipin nila, 'Ang galing ng kumpanyang ito' (sana nga marami sila, lol).
Gayunpaman, kapag talagang pumasok ka na rito, malamang ay karaniwan lang ito, bagaman tiyak na may ilang mahihirap na bahagi at mga bahagi na magpapaisip sa'yo ng '???'.
Maaaring sinusulat ko ang tungkol sa fieldwork, pero halos hindi ako mismo pumupunta roon! (Ang mga staff ang gumagawa ng lahat, lol.)
Kapag nakakarinig ka mula sa mga taong talagang sumali na sa kumpanya,'Iba talaga iyon.' 'Tumigil ako agad.'Maraming ganoong kuwento.
Masyadong malaki ang agwat. Sobrang kislap nito!
Ito ay isang bagay na hindi lamang naaangkop sa industriya ng konstruksyon kundi pati na rin sa anumang sektor; gayunpaman, pakiramdam ko ay lalong kapansin-pansin ito sa sektor ng inhinyeriyang sibil.
Mga katangian ng mga kumpanyang may tendensiyang magpakita ng makintab na panlabas na anyo
Bagaman hindi ko masabi nang tiyak, maraming kumpanya ng konstruksyon na aktibong gumagamit ng social mediaMaliit at mikro-na negosyoIyon na.
Bakit ganoon?
Hindi na kailangang maghirap ang malalaking kumpanya para i-anunsyo sa social media ang kanilang mga bakanteng posisyon; pumupunta rin naman sa kanila ang mga tao. Kilala na sila, eh.
Ngunit dahil hindi kilala ang maliliit at mikro-na negosyo, hindi darating ang mga tao maliban kung maayos nilang ipakita ang kanilang sarili sa social media.
Ito ay isang bagay na may katuturan mula sa estratehikong pananaw.
Gayunpaman, ang tanong ay kung nandiyan ang substansiya.
Hindi ko masasabi na dahil maliit o mikro ang isang kumpanya, masamang kumpanya ito.
Maraming maliliit na negosyo ang handang maglaan ng oras para maalagaan nang maayos ang kanilang mga customer.
Hindi ko talaga masyadong alam tungkol dito, lol
Ang problema ay,Isang kumpanya kung saan may hindi pangkaraniwang malaking agwat sa pagitan ng ipinapaskil sa social media at ng aktwal na kalagayan sa lupa.Iyon na.
Ang Instagram ay talagang nakakasilaw, gayunpaman,
– Nang magsimula akong magtrabaho doon, halos hindi na ako makakuha ng bayad na bakasyon.
– Walang bayad sa overtime
– Isang kultura sa lugar ng trabaho kung saan karaniwan ang pagsigaw
– Ang antas ng pag-ikot ng mga kawani ay hindi pangkaraniwang mataas.
Hindi na ako empleyado; naging sariling hanapbuhay na manggagawa ako.
Hindi ako kailanman nakakarinig ng positibo mula sa mga subkontraktor.
– Iilan lamang ang mga tagapagtustos ng materyales
May isang maselan at matandang empleyado sa opisina.
– Nagkaroon ng kakaibang takbo ang pulong pangkaligtasan.
Hindi nila ako isasama sa programa ng Social Security.
Ang salu-salo sa pagtatapos ng taon ay batay sa kontribusyon.
Maraming parusa.
– Kahit na nilalayon nitong maging komportable…
– Kahit na magkakasamang nagtatrabaho ang lahat ng kawani sa isang bagay, ang atensyon ng bawat isa ay…
– Napasali sa charity event ng kumpanya sa katapusan ng linggo (walang bayad)
Talagang may mga kumpanyang tulad nito.
Mga paalala para maiwasan mong maloko
Kaya, paano mo matutukoy ang pagkakaiba?
Narito ang ilang praktikal na payo.
① Suriin nang mabuti ang mga detalye ng anunsyo ng trabaho.
Ang oras ng overtime, ang porsyento ng ginamit na bayad na bakasyon, ang sistema ng severance pay, at kung ibinibigay ang social insurance. Madalas na kasama ang mga detalyeng ito sa mga anunsyo ng trabaho.
Kung hindi mo pa ito naisulat, kailangan mong tanungin ang sarili mo, 'Bakit hindi ko pa ito naisulat?'
② Suriin kung palaging may bakante.
Kung handang magbayad nang maayos ang isang kumpanya ay isa sa mga palatandaan na malinaw na makikita sa mga listahan ng trabaho sa mga site tulad ng Hello Work at Indeed.
③ Laging suriin ang mga site ng pagsusuri
Subukang maghanap ng 'Pangalan ng Kumpanya + mga review' o 'Pangalan ng Kumpanya + reputasyon'. Maaaring makakita ka ng tunay na puna mula sa mga kasalukuyan at dating empleyado sa mga plataporma tulad ng OpenWork o Google Reviews.
④ Huwag mag-atubiling magtanong habang nasa interbyu.
Pagpapalit-palit ng mga empleyado, karaniwang haba ng serbisyo, at ang katotohanan tungkol sa overtime. Subukang itanong ang mga ito sa isang panayam. Anumang maayos na kumpanya ay sasagot sa mga tanong na ito nang walang pag-aatubili. Mag-ingat sa mga kumpanyang sinusubukang iwasan ang mga tanong na ito.
⑤ Wala nang iba kundi mga larawan ng konstruksyon
May ilang kumpanya na nagpo-post lang ng mga larawan ng kanilang trabaho, na walang 'bago at pagkatapos'. Sinasabi nilang nagpo-post sila ng mga larawan dahil hindi nila mailahad ito sa salita. Ipinahihiwatig nito na maaaring hindi sila masyadong magaling sa papeles, kaya malamang na sila ay isang kumpanyang talagang hands-on at praktikal.
⑥ Tinitiyak mo bang malinaw na naipapahayag ang iyong mensahe sa pagsulat?
Maaari bang ang isang kumpanyang puro visual effects lang ang ginagamit, na nagpapahirap sa pagbabasa ng nilalaman nito, ay tunay na nagbibigay-prayoridad sa itsura? Mas maganda kapag malinaw na nakasaad ang mahahalagang punto, hindi ba?
⑦ Ilan ang mga tagasunod mo?
May posibilidad na naging isang makasariling website lang ito ng korporasyon. Kung ang lapit mo ay 'basta't nakakatugon ito sa sarili nating interes, sapat na iyon', malaki ang posibilidad na mawawalan ka ng mga bisita. May komportable at parang pamilyang kapaligiran ito dahil puro sarili nating empleyado lang ang tumitingin dito, lol.
Kaya, anong uri ng kumpanya ang pinakamainam?
Sa totoo lang, ang mga kumpanyang medyo tahimik sa social media ay kadalasang may mas matibay na pundasyon sa kanilang pang-araw-araw na operasyon.
Kung ililista ko ang mga katangian ng isang mabuting kumpanya, ganito ang magiging mga ito.
– Malinaw na nakasaad ang sahod, ang overtime, at ang mga araw ng pahinga.
– Maging kaya mong ipaliwanag ang pag-unlad ng karera pagkatapos sumali sa kumpanya.
– May ilang mga kawani na matagal nang kasama sa kumpanya.
– Maraming dayuhang mamamayan, tulad ng mga trainee.
– Mababa ang porsyento ng pagbabalik ng mga dayuhang mamamayan.
– Hindi naman puro kislap at karangyaan ang mga mabubuting kumpanya sa simula pa lang.
– Hindi ako nasa Instagram o kung ano pa man (na medyo kahina-hinala, sa isang paraan lol)
– Sinasiguro nilang malinaw na maiparating ang kanilang mensahe sa pamamagitan ng pagsulat sa social media.
– Walang hindi kailangang epekto.
– Hindi nito sinasabi ang mga bagay na tulad ng 'Masayang lugar ito para magtrabaho!' o 'May maginhawa at parang pamilya na kapaligiran!'
Para maging simple at malinaw: 'Ano ang pinakamataas na bilang ng mga teknikal na trainee na mayroon tayo, at ilan sa kanila ang nakarating na sa antas ng foreman?'
Ang dahilan nito ay dahil ang mga dayuhang manggagawa (tulad ng mga teknikal na intern at yaong nasa Programa para sa Itinalagang Manggagawang May Kasanehan) ay nagbibigay ng napakataas na prayoridad sa kalidad ng kumpanya at sa sahod!
Kung mahina ang kalidad, uuwi ako o lilipat ng trabaho; hindi ko na ia-renew ang kontrata ko, at ganoon din sa sahod ko.
Mas madaling maintindihan ito kaysa sa Hapon, hindi ba?
Isipin natin ang isang halimbawa.
Sabihin nating tatlong teknikal na intern ang dumarating bawat taon at bumabalik sa kanilang bansa pagkatapos ng tatlong taon.
Huwag nating ipagpalagay na sa tatlo, dalawa ang magpapatuloy sa ika-apat na taon at isa ang babalik sa kanilang sariling bansa.
Kung ipagpapalagay na siyam na tao ang sasali sa loob ng tatlong taon at isang tao ang aalis pagkatapos ng tatlong taon, ano ang proporsyon?
- Siyam na tao ang pumasok sa bansa.
- Anim na manlalaro na lang ang natitira (mga 66.71 TP3T)
- Tatlong tao ang umuwi (tinatayang 33.31 TP3T)
Iyon, kung gayon, ang sitwasyon.
Mga dayuhang manggagawaMga kumpanya na may antas ng pagpapanatili na 60 porsyento o higit paIbig sabihin nito, sa isang diwa, ito ay isang balanseng kumpanya.
Higit pa rito, ang katotohanang kumukuha ang isang kumpanya ng mga teknikal na trainee ay nagpapahiwatig na may hangarin itong lumawak para sa hinaharap.
Bagaman ito ay, siyempre, bahagi ng pagharap sa kakulangan sa paggawa, ipinapakita rin nito ang maagap na kagustuhan na kumuha ng mga kawani.
Walang masama kung mukhang magarbo ang social media sa sarili nito.
Sa tingin ko rin ay maganda na nakatuon sila sa pagre-recruit at maagap sa pagbibigay ng impormasyon.
Gayunpaman,Ang social media, sa huli, ay isang panimulang punto lamang.Iyon na.
Napakadelikado na magpasya sa bagong trabaho batay lamang diyan.
Ang industriya ng konstruksyon, lalo na, ay isang sektor kung saan maraming bagay ang hindi mo mauunawaan hangga't hindi ka pa talaga nakikilahok dito.
Ang kultura sa lugar, ang ugnayan sa mga manggagawa, ang balanse ng kapangyarihan sa pangunahing kontratista, at ang pangako sa kalidad ng mga materyales.
Hindi lumalabas ang alinman dito sa social media.
Sa lahat ng kasalukuyang naghahanap ng trabaho: maging mapili sa inyong mga pagpipilian.
Magkita tayo mamaya.
