नमस्ते सबैलाई।
यो एन्टा हो।
जब मैले यो देखें, म पूर्ण रूपमा स्तब्ध भएँ!
यसलाई नवीन भन्नुको सट्टा, सत्य त यो वास्तवमा…सामान्य प्रयोग?के त्यस्तो हुन सक्दैन?
मलाई बीचको प्वाल अलि धेरै ठूलो भएको जस्तो लागेको छ, तर यो सायद सबैभन्दा व्यावहारिक जाली हुन सक्छ!
तर त्यो मुख्य कुरा होइन।
केही दिनअघि यस्तो केही भयो जसले मलाई साँच्चै सोच्न बाध्य बनायो।
ल, के हामी यसलाई अरूको ईर्ष्या भनौँ?
केही मानिसहरू अलि झन्झटिला जस्तो लाग्छन्, होइन र? हाहा
म यो कुरा बिर्सिन नपरोस् भनेर लेख्न चाहन्थेँ, त्यसैले मैले लेखिसकेँ हाहा।
निर्माण उद्योगमा उपठेक्कापनलाई नियन्त्रण गर्ने अलिखित नियमहरू
जसरी तपाईंहरूमध्ये जो लामो समयदेखि यस उद्योगमा हुनुहुन्छ, त्यसबारे राम्ररी अवगत नै हुनुहुन्छ,
तपाईंले मुख्य ठेकेदारको उपठेकेदार कम्पनीसँग सम्पर्क गर्नु हुँदैन।
सरल शब्दमा भन्नुपर्दा,
माथिको आरेखमा देखाइए अनुसार।
उदाहरणका लागि, मानौं म कम्पनी C हुँ।
मानौं हामी कम्पनी बीको उपठेकेदारको रूपमा कम्पनी एको साइटमा निर्माण कार्य गरिरहेका छौं।
त्यसैले, यद्यपि म कम्पनी A सँग केही सम्पर्कमा रहनेछु, कम्पनी C को कर्मचारीको रूपमा मलाई बिक्री प्रस्तावसहित सिधै कम्पनी A लाई सम्पर्क गर्न अनुमति छैन।
यदि हामीले सुरुमा कम्पनी ए का लागि निर्माण कार्य नगरेको भए कुनै समस्या हुने थिएन।
यदि हामीले कम्पनी A लाई बिक्री प्रस्ताव पेश गर्न चाहन्छौं भने, हामीले कम्पनी B को स्वीकृति लिनै पर्छ।
यो अनकहा नियम हो।
साँचो भन्नुपर्दा, आजकलको समयमा यो त हास्यास्पद छ।
यद्यपि, आजकल केही निर्माण कम्पनीहरूले कुनै विद्यमान सम्बन्ध भए नभएको बेवास्ता गरी व्यवसायका लागि आक्रामक रूपमा प्रचार गरिरहेका छन्।
यसलाई सामान्यतया 'डायभिङ अन्डर', 'फ्लाईङ ओभर' वा 'स्किपिङ ओभर' भनिन्छ। (उदाहरणका लागि, 'डायभिङ अन्डर' वा 'पेरेंट कम्पनी स्किपिङ ओभर'.)
म प्रायः यो अनकहा नियमप्रति निकै आलोचनात्मक हुन्छु।
तर यसको मतलब यो होइन कि म साँच्चै गएर त्यो गर्नेछु।
किनभनेकिनभने मलाई लाग्छ कि केही ठीक छैन।
म विश्वास गर्छु कि मूल कम्पनीले विगतका व्यापारिक प्रयासहरूबाट प्राप्त गरेका परिणामहरू अहिले फलदायी भइरहेका छन्।
जब म सोच्दछु कि यसमा कति धेरै कडा मेहनत लागेको हुनुपर्छ, म सहजै हतारमा आएर त्यो काम लिन सक्दिन।
तर अर्कोतर्फ, कामदारहरू जहाँ चाहन्छन् त्यहाँ काम गर्न स्वतन्त्र छन् भन्ने दृष्टिकोण पनि छ।
म विश्वास गर्छु कि सबैभन्दा राम्रो कुरा भनेको जहाँ तपाईं काम गर्न चाहनुहुन्छ त्यहाँ काम गर्नु हो। त्यसैले म लिखित नभएका नियमहरूको आलोचना गर्छु।
एक कम्पनी स्पष्ट रूपमा हटाइने भएकाले यसले नाफा बढाउनेछ र राम्रो सर्तहरू प्राप्त हुने सम्भावना उच्च छ।
जब म सामान्यतया 'काफी ठूलो' भनिने कम्पनीमा काम गर्थें, हामी भरपर्दो उपठेकेदारहरूलाई सिधै सम्पर्क गरी काम लिन आग्रह गर्थ्यौं, चाहे तिनीहरू उद्योगको तल्लो तहमा नै किन नहुन्।
यद्यपि, त्यसै भए पनि हामीलाई त्यो आपूर्तिकर्ताका माथिल्लो तहका आपूर्तिकर्ताहरूबाट अझै पनि गुनासोहरू आउँथे। (मलाई पनि मेरो हाकिमले धेरै पटक गाली गर्थे, हाहा।)
अलिखित नियमहरू पालना नगरेमा कुनै विशेष दण्ड वा प्रतिबन्धहरू छैनन्।
अर्को शब्दमा, यदि यसले तपाईंलाई असहज बनाउँदैन भने, त्यो ठीकै छ।
जसरी भनिन्छ, 'अफवाह ७५ दिनसम्म टिक्छ'—वास्तवमा त्योभन्दा बढी केही होइन।
तर जापानीहरूले यो चलन वा त पालना गर्छन्, वा भन्न सकिन्छ कि उनीहरू यसलाई उच्च सम्मानका साथ राख्छन्...
यद्यपि हामी यस्तो युगमा छौं जहाँ जागिरका प्रस्तावहरू इन्टरनेटमार्फत आउँछन्, मलाई लाग्छ कि अनकहा नियमहरूले काम सम्पन्न गर्न झन् गाह्रो बनाइरहेका छन्।
के हामी अझै त्यस्तो युगमा छौं? निर्माण ठेकेदारहरूको संख्या निरन्तर घट्दै गइरहेको छ।
तपाईंहरू सबै के सोच्नुहुन्छ?
फेरि भेटौँला।
