नमस्ते सबैलाई।

यो एन्टा हो।

यहाँ केही दिनअघिको एउटा लेख छ।

श्रम अभाव गम्भीर समस्या बन्दै गइरहेको छ… सम्बन्धित संस्थाहरूले निर्माण उद्योगका लागि कामदार सुनिश्चित गर्ने उपायहरूमा छलफल गरिरहेका छन्।

 

निर्माण उद्योगमा मजदुर अभाव हुँदै गएसँगै हामी यस्ता छलफलहरू झन्-झन् बढी देखिरहेका छौं, होइन र?

यो साँच्चै झन् झन् गम्भीर हुँदै गइरहेको छ।

तपाईंको कम्पनीले यसलाई कसरी सामना गर्छ?

यदि तपाईंले कर्मचारी साँच्चिकै आवश्यक पर्दा मात्र रिक्त पदहरूको विज्ञापन गर्नुहुन्छ भने, त्यो समयले ढिला भइसकेको हुन्छ; तपाईंले ती पदहरू सधैं विज्ञापन गरिरहनुपर्छ।

के तपाईंको कम्पनी सधैं भर्ती गरिरहेको छ?

र के त्यो रोजगारी विज्ञापनको मानक पत्रिका हो?

त्यसैले मलाई लाग्दैन कि धेरै मानिसहरू आउनेछन्।

यो पैसाको बर्बादी हो, हाहा

एक जना पनि उम्मेदवार अन्तर्वार्ताका लागि नआउँदा महिनामा दश हजारदेखि लाखौँसम्म खर्च गर्नु कुनै अनौठो कुरा होइन।

भर्ना प्रक्रिया झन्झटिलो हुन्छ, होइन र?

तर, यसलाई निरन्तर रूपमा गर्नु महत्त्वपूर्ण छ।

त्यसैले जब कुनै जागिरको रिक्त पद आउँछ, म यति उत्साहित हुन्छु कि म तुरुन्तै आवेदन नै दिन्छु, हाहा।

मलाई लाग्छ त्यस्ता धेरै कम्पनीहरू छन्।

साँचो भन्नुपर्दा, म पनि उनीहरूमध्ये एक हुँ, हाहा।

कस आउँदैछ भनेर नहेरीकनै म त सिधै अघि बढें, हाहा।

यसको साधारण अर्थ हो कि त्यहाँ धेरै रोजगारीका अवसरहरू छैनन्।

 

त्यसैले, मेरो सिफारिस यस्तो छ: मैले विगत एक वर्षदेखि प्रयोग गर्दै आएको एउटा सेवा छ।

म तपाईंलाई यसलाई परिचय गराउँछु।

हामी निर्माण उद्योगमा विशेषज्ञता राख्ने एक भर्ती एजेन्सी हौं, जसले रोजगार केन्द्रका सेवाहरूको उपयोग गर्दछ।

आओई शोतेन

निर्माण उद्योगका लागि विशेष रूपमा किन हो भन्ने कुरा… खैर, म पनि यसमा संलग्न छु, हाहा।

र हामीले गत वर्ष आवेदनहरूको अत्यधिक संख्यासँग सामना गर्न नसकेकाले, हामीले कर्मचारी संख्या बढाएका छौं।

मूलतः, तपाईंले केवल दर्ता गर्नुपर्छ, इमेल आदानप्रदान गर्नुपर्छ, र त्यसपछि पर्खनुपर्छ।

मूल सम्झौताको न्यूनतम अवधि छ महिना हो।

मैले छ महिना भन्नुको कारण यो हो कि, यदि तपाईंले यसलाई त्यति लामो समयसम्म निरन्तरता दिनुभएन भने, तपाईंले जागिरका प्रस्तावहरू प्राप्त गर्ने सम्भावना कम हुन्छ र तपाईंको प्रोफाइल पढिने छैन।

र ती कम्पनीहरूका लागि जो अझै पनि भन्छन् कि उनीहरूले यी च्यानलहरू बिल्कुलै प्रयोग गरिरहेका छैनन्, हामी उनीहरूलाई यसको सट्टा सामाजिक सञ्जाल र आफ्नै वेबसाइटहरू प्रयोग गर्न प्रोत्साहित गर्नेछौं।

यस्ता नम्र प्रयासहरू नै महत्वपूर्ण हुन्छन्।

 

हामीले आफैंले धेरै अन्तर्वार्ताहरू गरेका छौं, त्यसैले म पक्कै पनि यसलाई सिफारिस गर्छु।

मानिसहरू नआउने कारण यो हो कि,

कृपया ध्यान दिनुहोस् कि जागिर खोज्नेहरू सम्भवतः तपाईंको कम्पनीसँग परिचित नहुन सक्छन्।

 

फेरि भेटौँला।