मानिसहरूको मूल्याङ्कन गर्ने क्षमता | निर्माण उद्योगमा भर्ती र विकास

सबैलाई नमस्कार

यो एन्टा हो।

मैले आज मात्सुमोतोको रोजगार केन्द्रमा जागिर रिक्त पदको फारम लगेँ। (नागानोको एक कम्पनी)

जब्सेन्टर प्लस

जब्सेन्टर निकै शान्त देखिन्थ्यो... हाहा

यो वर्षको त्यो समय हो जब युवा स्नातकहरू निराश हुन थालेका छन् र आफ्नो गृह नगर फर्कन लागेका छन्, त्यसैले यहाँ केही रोजगारीका अवसरहरू छन्।

म भोलाभला आशा गरिरहेको छु कि ओबोन बिदामा धेरै मानिसहरू आउनेछन्।


तर त्यो मुख्य कुरा होइन।

मानिसहरूको लागि एक नजर

निर्माण उद्योगमा जहाँ गए पनि कामदारको अभाव छ।

यदि हामीले रोजगारी केन्द्रमा रिक्त पदको विज्ञापन गर्छौं भने, अन्तर्वार्ताका लागि पर्याप्त संख्यामा मानिसहरू आउने गर्छन्।

वास्तवमा, मैले अन्तर्वार्ता सञ्चालन गर्न थालेदेखि मात्रै मैले राम्रा मानिसहरूलाई नराम्रा मानिसहरूबाट छुट्याउन थालेको हुँ।

यो अहंकारी सुन्न सक्छ, तर निकै धेरै।निर्णय गर्न सक्षम हुनुयही अवस्था आएको छ।

विशेष गरी, ४० वर्ष र सोभन्दा माथिका र काममा फर्कन चाहनेहरू। सामान्यतया भन्नुपर्दा,काम नलाग्ने व्यक्तिका विशेषताहरूतर।

उनी प्रायः अतिशयोक्ति गर्छन्।

२. लोककथाहरूले प्रमुख भूमिका खेल्छन्।

३. उनीहरू विगतमा अड्किएका छन्।

४. युवाहरूलाई हेपेको जस्तो देखिने बोल्ने तरिका।

५. अन्तर्वार्ताको क्रममा कम्पनीको प्रशंसा गर्नुहोस्।

६. उनी आफ्नो अघिल्लो जागिरको अवमूल्यन गरिरहेका छन्।

७. उनी निकै घमण्डी देखिन्छन्।

८. सबै कुरा थाहा छ जस्तो गरी बोल्नु।

९. बोल्ने एउटा तरिका जसले उनीहरूले जे पनि गर्न सक्छन् जस्तो सुनिन्छ।

त्यस्तो कोही पनि काममा टिक्न सक्दैन, हाहा।

उ सधैं काममा आलस्य गर्न खोज्छ र निकै लापरवाह छ।

सबैभन्दा माथि, उनीहरू पैसाको मामिलामा पनि लापरवाह छन्।
(जे भने पनि, उनीहरू पैसा उधारो लिन आउनेछन्।)

दुर्भाग्यवश, यस्ता मानिसहरू संसारमा धेरै थोरै अल्पसंख्यक हुन्।

हामीले त्यस्ता व्यक्तिहरूलाई भर्ती नगर्ने कुरा सुनिश्चित गर्न, कृपया माथि उल्लेखित कुरालाई ध्यानमा राख्नुहोस्, रतीक्ष्ण दृष्टि विकास गर्नेमलाई लाग्छ त्यस्तो कुरा महत्वपूर्ण छ, हाहा।

यस्तो व्यक्तिलाई नियुक्त गर्दा कम्पनीको प्रतिष्ठामा क्षति पुग्नेछ र अन्य कर्मचारीहरूमा नकारात्मक प्रभाव पर्नेछ।

तपाईंले नकारात्मक आभाको शक्तिलाई साँच्चै मापन गर्न सक्नुहुन्न, हाहा

अँध्यारो पक्ष

अँध्यारो पक्ष डरलाग्दो छ!

रोजगारी इतिहाससम्बन्धी झूटा दाबीहरू पत्ता लगाउने उपायहरू छन् जस्तो देखिन्छ।
नयाँ भर्तीहरूमा नक्कली रोजगारी इतिहास कसरी पत्ता लगाउने

मलाई यो अस्पष्ट लाग्छ।हामी ढलान इन्जिनियरिङ क्षेत्रलाई साँच्चै जीवन्त बनाउन चाहन्छौं।त्यसोभए, तात्सुया यामागुची वा त्यस्तै केहीको के भन्नु? हाहा

तिमीसँग पर्याप्त योग्यताहरू देखिन्छन्, त्यसैले पिउनका लागि केही गल्तीहरू गरेको भए पनि कुनै समस्या छैन! यस उद्योगमा त्यस्ता मानिसहरू धेरै छन्!

 

फेरि भेटौँला।

  1. カッパえびせん127号 भन्नुहुन्छ:

    :-)……

टिप्पणी गर्नुहोस्

यो साइट स्प्याम घटाउन Akismet प्रयोग गर्दछ। तपाईंको टिप्पणी डेटा कसरी प्रशोधन गरिन्छ जान्नुहोस्।