आफ्नो कामलाई गम्भीरतापूर्वक लिने मानिसहरू अद्भुत हुन्छन्।
मलाई लाग्छ जापानका अधिकांश मानिसहरूले त्यही सोच्छन्।
पक्कै पनि आफ्नो कामलाई गम्भीरतापूर्वक लिनु राम्रो कुरा हो। तर निर्माण उद्योगमा आफ्नो कामलाई अत्यधिक गम्भीरतापूर्वक लिनु कहिलेकाहीँ तपाईंको विनाशको कारण बन्न सक्छ।
म तपाईंलाई एउटा घटनाको बारेमा बताउँछु जसले मलाई त्यस्तो महसुस गरायो।
पूर्णतया विपरीत व्यक्तित्व भएका दुई मध्यम-करियरका भर्तीहरू
केही वर्षअघि, दुई मध्यम-करियरका भर्तीहरू कम्पनीमा सामेल भए। दुवैलाई उद्योगमा धेरै अनुभव थिएन, उनीहरू उस्तै उमेरका थिए, र उनीहरूबीचको एक मात्र वास्तविक भिन्नता उनीहरूको व्यक्तित्व थियो।
उनीहरूको व्यक्तित्व एकदमै विपरीत थियो: राम्रोसँग भन्नुपर्दा, A हँसिलो थियो; नराम्रोसँग भन्नुपर्दा, ऊ अलि आलसी थियो। अर्को केटा, B, पूर्ण रूपमा विपरीत थियो—ऊ शान्त थियो र प्रायः कहिल्यै ठट्टा गर्दैनथ्यो।
उनको कामको कुरा गर्दा, श्री ए कार्यदिवसको अन्त्यमा कार्यालय छोड्थे, अरूले के सोच्लान् भन्ने कुरामा एकछिन पनि नसोची; काममा गाली खाँदा पनि उनले आँखा नझिम्काई, केही घण्टामै पूर्ण रूपमा अगाडि बढिसकेका हुन्थे, कुनै चिन्ताको संकेत नदेखाई—जसले गर्दा कम्पनीमा उनको प्रतिष्ठा खासै राम्रो थिएन।
यसैबीच, श्री बीले हरेक दिन चुपचाप अतिरिक्त समय काम गर्थे, काममा जो जे भन्थे त्यसलाई ध्यानपूर्वक सुन्थे, र कम्पनीले उनलाई उच्च सम्मान गर्थ्यो।
…त्यसैले, तिनीहरूमध्ये कुन—A वा B—सबैभन्दा पहिले साइट प्रबन्धक बन्यो?
साइट प्रबन्धक बन्ने पहिलो व्यक्ति को थिए?
यी दुईमध्ये, साइट प्रबन्धकको रूपमा पहिलो पटक पदार्पण गर्ने व्यक्ति थिए…
यो 'ए-कुन्' थियो।
यद्यपि यो केस स्टडी सबैमा लागू नहुन सक्छ, यी दुई व्यक्तिहरूको अनुभवबाट धेरै कुरा सिक्न सकिन्छ। उनीहरूको विकासका अभिलेखहरू हेरौं र वास्तवमा कुन कारकहरूले भूमिका खेलेका थिए भनेर जाँच गरौं।
साइट म्यानेजर बन्ने A को करियर मार्ग
यद्यपि श्री ए कम्पनीभित्र राम्रो प्रतिष्ठा राख्दैनथे, उनी व्यापारीहरू र कम्पनीबाहिरका मानिसहरूले अत्यन्त उच्च सम्मान गर्थे। यसको कारण यो थियो कि उनको स्वाभाविक रूपमा हँसिलो स्वभावले गर्दा उनी मानिसहरूलाई सहजै मन जित्न सक्थे।
यद्यपि उनी स्वभावले अलि अल्छी थिए र प्रायः मानिसहरूबाट उपकार माग्नुपर्थ्यो, उनले पत्ता लगाए कि मानिसहरू स्वाभाविक रूपमा उनका अनुरोधहरूमा सहमत हुन्थे।
त्यसबाहेक, श्री ए विश्वास गर्थे कि आफूले नबुझेका कुराहरूको चिन्तामा बिताएको समय पनि व्यर्थ हो; उनलाई लाग्थ्यो कि चिन्ताले गर्दा काम गर्ने समय लम्ब्याउनुको सट्टा, चाहे गाली नै किन नसुन्नुहोस्, आफ्ना हाकिमलाई सोध्नु नै छिटो हुन्छ—त्यसैले कुनै पनि समस्या समाधान गर्नका लागि उनी आफ्ना हाकिमको पूर्ण उपयोग गर्नमा कुनै हिचकिचाहट गर्दैनथे।
यद्यपि श्री ए लाई कहिल्यै ओभरटाइम नगर्ने र काममा पहल नगर्ने व्यक्ति मानिन्थ्यो, एक दिन एक उपठेकेदारले विशेष गरी उनलाई साइट प्रबन्धक नियुक्त गर्न अनुरोध गरे। कम्पनीका वरिष्ठ व्यवस्थापनले यो सुनेर अचम्मित भए, तर उपठेकेदारको अनुरोध भएको तर्क गर्दै उनलाई साइट प्रबन्धकको रूपमा साइटमा पठाउने निर्णय गरे।
यो कम्पनीमा A को पाँचौं वर्षको समय थियो। उनी परिस्थितिबाट अचम्मित देखिन्थे र आफूमा आत्मविश्वासको कमी भएको स्वीकार गरे, तर आफ्नो प्राकृतिक हँसिलो स्वभावलाई आधार बनाएर र साइट टोलीको विशेषज्ञताको पूर्ण उपयोग गरेर उनले परियोजना सफलतापूर्वक सम्पन्न गरे र आफ्नो करियर निर्माण गरे।
श्री बीको साइट म्यानेजर बन्ने पेशागत मार्ग
अर्कोतर्फ, कम्पनीले श्री बीलाई असाधारण रूपमा उच्च सम्मान दिएको थियो। उनी हरेक दिन ढिलासम्म काम गर्थे, र वरिपरिकाहरूले आशा गर्थे कि एकपटक उनले आफ्नो योग्यता हासिल गरेपछि चाँडै साइट म्यानेजरमा पदोन्नति हुनेछन्। तर, यो ईमानदार युवामा एउटा महत्वपूर्ण कमजोरी थियो।
समस्या आउँदा ऊ सबै कुरा आफैंले नै धेरै सोच्ने बानी थियो। जब ऊ कुनै समाधान गर्न नसक्ने समस्यामा फँसन्थ्यो, तब ऊ त्यस्तो व्यक्ति हुन्थ्यो जो आफैंले नै त्यसलाई सुल्झाउन घण्टौँसम्म लागिरहन्थ्यो। त्यसैले कसैले पनि न त उसको पीडाको गहिराइ थाहा पाए, न त उसले कति बिस्तारै प्रगति गरिरहेको थियो भन्ने कुरा नै।
यद्यपि उनी इमानदार र मेहनती थिए, तर परिणामस्वरूप निर्माण योजना बनाउन वा साइट व्यवस्थापन गर्न आवश्यक कुनै पनि व्यावहारिक सीप उनी हासिल गर्न असफल भए। आठ वर्षको अनुभवपछि जब अन्ततः उनलाई साइट व्यवस्थापक नियुक्त गर्न लागिएको थियो, उनले नम्रतापूर्वक भने कि यो उनको लागि अझै धेरै चाँडो हो; अन्ततः दस वर्ष बितिसकेपछि मात्र उनले साइट व्यवस्थापकको रूपमा पदार्पण गरे।
गम्भीर हुनु मात्रै सबैथोक होइन।
मैले यी दुई व्यक्तिहरूको अनुभवबाट जे सिकें भने गम्भीर हुनु मात्र काम सही तरिकाले गर्ने एकमात्र तरिका होइन।
स्वीकार्नै पर्छ, मलाई लाग्दैन कि हामीले यस्तो संसारमा बस्नुपर्छ जहाँ मेहनती मानिसहरूले अन्याय भोग्नुपर्छ, तर निर्माण उद्योगमा हेर्दा मलाई लाग्छ कि वास्तवमा सफलता हासिल गर्ने र करियरको सिँढी चढ्नेहरू बढी निडर र जोशिला प्रकारका मानिसहरू नै हुन्।
तिमी र मबीच मात्र कुरा हो, साइट व्यवस्थापकको रूपमा साँच्चिकै छाप छोड्ने मानिसहरू प्रायः निकै आरामप्रेमी स्वभावका हुन्छन्। सायद यस उद्योगमा सफलताको कुञ्जी भनेको परम्परागत बुद्धिमत्ताले बाँधिन नदिई आफ्नै तरिकाले काम गर्दै कति राम्रोसँग विकास गर्न सक्नुहुन्छ भन्ने कुरामा निहित छ।
