जब कामकाजी महिलाहरू कानुनी अवरोधहरूको सामना गर्छन्।
पहिले 'शारीरिक श्रम' भनी एकै ठाउँमा राखिने कार्यस्थलहरूमा अहिले हामीले बढीभन्दा बढी महिलाहरूलाई पसिना बगाउँदै, भारी मेसिन चलाउँदै र ब्ल्यूप्रिन्टहरूमा ध्यान दिएर काम गरिरहेको देखिरहेका छौं।
यो मैले साँच्चै आफैंले सुनेको कुरा हो, तर,
मैले गरेको काम नक्सामा संरक्षित भएको देख्दा खुशी लाग्छ।
पुलहरू त निकै राम्रा हुन्छन्, होइन र?
मलाई लाग्छ यो साँच्चै आकर्षक देखिन्छ।
मैले यो जताततै देख्छु, तर,
कार्यस्थलमा महिलाहरू
लिङ्ग समानता
एक उज्ज्वल समाज
यसरी मानिसहरूले उनीहरूलाई उत्साहित गरिरहेका छन्।
तर, यो सबै जागिरहरूमा लागू हुँदैन।
उनीहरू जतिसुकै काम गर्न चाहँदा पनि, कहिलेकाहीँ उनीहरूको अगाडि 'अदृश्य, विशाल पर्खाल' देखा पर्ने जस्तो लाग्छ।
'योजना बनाउनेहरू ठीक छन्, तर कडा मेहनत गर्नेहरू ठीक छैनन्' भन्ने गलत धारणा।
कानूनको प्रावधानहरूमा अझै पनि केही विकृत नियमहरू लागू छन्।
एक सामान्य उदाहरण 'टनेल कार्य' स्थल हुन सक्छ, जस्तै टनेल।
आजको सुरुङ निर्माण पहिलेको जस्तो छैन; यो दिनानुदिन 'स्मार्ट' वातावरण बन्दै गएको छ जहाँ अत्याधुनिक, विशाल मेसिनरी सञ्चालनमा छन् र सुरुङ निर्माण रिमोट कन्ट्रोलमार्फत सुरक्षित रूपमा गरिन्छ।
यस्तो देखिन्छ कि श्रम अभावसँग जुधिरहेका उद्योगहरूका लागि समेत महिलाहरूबाट आएको यो नयाँ प्रतिभाको आगमन अत्यन्त स्वागतयोग्य छ।
श्रम मानक ऐन
(भूमिगत काममा प्रतिबन्धहरू)
धारा ६४-२ नियोक्ताले निम्न वस्तुहरूमा सूचीबद्ध महिलाहरूलाई सम्बन्धित वस्तुहरूमा निर्दिष्ट कर्तव्यहरूमा नियुक्त गर्नु हुँदैन।
一 गर्भवती महिलाहरू र प्रसूति भएको एक वर्ष नबितेका महिलाहरू जसले आफ्नो रोजगारदातालाई भूमिगत काम गर्न इच्छुक नभएको जानकारी गराएका छन्। भूमिगत रूपमा गरिने सबै काम
二 अघिल्लो अंकमा सूचीबद्ध महिलाहरू बाहेक,१८ वर्ष वा सोभन्दा बढी उमेरका महिलाहरू भूमिगत रूपमा गरिने कार्यहरूमध्ये, हातले गरिने उत्खनन कार्य र अन्य यस्तै कार्यहरूस्वास्थ्य, श्रम तथा कल्याण मन्त्रालयको अध्यादेशमा महिलाहरूका लागि हानिकारक भनी तोकिएको काम
अनुच्छेद २ मा 'स्वास्थ्य, श्रम तथा कल्याण मन्त्रालयको अध्यादेशले निर्दिष्ट गरेअनुसार' भन्नाले के बुझिन्छ?
म प्रायः मानिसहरूले कानुनी नियमहरू झन्झटिलो हुन्छन् भनी सुन्छु, किनकि तिनीहरूले धेरै फरक क्षेत्रहरूसँग व्यवहार गर्नुपर्ने हुन्छ।
पक्कै पनि, त्यो ठ्याक्कै सही हो, होइन र?
स्वास्थ्य, श्रम तथा कल्याण मन्त्रालय अध्यादेशमा निर्दिष्ट गरिएका वस्तुहरू निम्नानुसार छन्।
(भूमिगत कार्यमा प्रतिबन्धहरूको दायरा)
धारा १ श्रम मानक ऐनको धारा ६४-२(२) अन्तर्गत स्वास्थ्य, श्रम तथा कल्याण मन्त्रालयको अध्यादेशद्वारा निर्दिष्ट कर्तव्यहरू निम्नानुसार हुनेछन्।
一 हातको श्रमद्वारा गरिने माटो, ढुङ्गा वा खनिज पदार्थ (यसपछि 'खनिज पदार्थ आदि' भनिने) को उत्खनन वा निष्कर्षण सम्बन्धी काम
二 यान्त्रिक शक्ति प्रयोग गरी खनिज तथा यस्तै पदार्थहरूको उत्खनन वा निष्कर्षणसम्बन्धी कार्यहरू(दूरबाट गरिएकाहरू बाहेक।)
三 विस्फोटक प्रयोग गरी खनिज र यस्तै सामग्रीहरूको उत्खनन वा निष्कर्षणसम्बन्धी कार्यहरू
四 खनिजको उत्खनन वा निष्कर्षणसँगै गरिने काम, जस्तै माटो र सामग्रीहरूको ढुवानी, वा लाइनिङ कार्यका लागि कंक्रिट खन्याउने।(खनिज पदार्थ आदिको उत्खनन वा निष्कर्षणसँग सम्बन्धित योजनाको तयारी, प्रक्रिया व्यवस्थापन, गुणस्तर नियन्त्रण, सुरक्षा व्यवस्थापन, सुरक्षा व्यवस्थापन र अन्य प्राविधिक व्यवस्थापन कार्यहरू, साथै खनिज पदार्थ आदिको उत्खनन वा निष्कर्षणमा संलग्न व्यक्तिहरू र त्यस्ता उत्खनन वा निष्कर्षणसँग सम्बन्धित सहायक कार्यहरूमा संलग्न व्यक्तिहरूलाई प्राविधिक मार्गदर्शन र निरीक्षण प्रदान गर्ने कार्यहरू बाहेक)
वास्तवमा, कानून पनि 'प्रगतिमा' छ।
महिला 'इन्जिनियरहरू (साइट सुपरिवेक्षकहरू)'—जसले रिमोट नियन्त्रणमार्फत उत्खनन गर्छन्, सुरुङको योजना बनाउँछन्, निर्माण प्रक्रिया व्यवस्थापन गर्छन् र सुरक्षा जाँच गर्छन्—उनीहरूलाई आफ्नो काम गर्न कुनै अवरोधबिना सुरुङभित्र प्रवेश गर्न अनुमति दिइएको छ।
तर,
म आफैं साइटमा कंक्रिट खन्याउनेछु!
सामग्री ढुवानी गर्ने एक कारीगर (दक्ष कामदार) को रूपमा अग्रपंक्तिमा काम गर्दै!
महिलाले हात उठाए मात्रै कानूनले 'हो' भन्दैन।
यसमा भनिएको छ कि 'महिलाहरूले प्रत्यक्ष काम गर्न सक्दैनन्'।
प्रबन्धकीय भूमिकामा महिलाहरू स्वीकार्य छन्, तर मैदानमा कडा मेहनत गर्ने महिलाहरू स्वीकार्य छैनन्।
मलाई लाग्छ यसले एक अनौठो असंगतिपूर्ण अनुभूति सिर्जना गर्छ, ठीक विकृत मोजाइक हेर्दा जस्तै।
के मलाई सुरक्षा दिइँदैछ, वा मलाई टाढा राखिएको छ?
पक्कै पनि कानूनले जानाजानी उनीहरूलाई बहिष्कृत गरिरहेको छैन।
यसको पछाडि 'आमाहरूको संरक्षण' गर्ने महान उद्देश्य छ।
के यसलाई महिलाहरूलाई भारी श्रम र हानिकारक वातावरणबाट जोगाउन डिजाइन गरिएको दयाको एक रूपको रूपमा हेर्न सकिँदैन, साथै उनीहरूको शरीर र भविष्यका गर्भावस्था तथा प्रसवमा पर्ने चिकित्सकीय असरहरूलाई पनि ध्यानमा राख्दै?
तर मलाई लाग्छ कि आजका निर्माण स्थलहरू यन्त्रचालित भइसकेका छन् र विगतको 'जीवनलाई जोखिममा पार्ने, शारीरिक रूपमा कडा श्रम'बाट 'कौशल र सामूहिक कार्यमा निर्भर काम'मा विकसित भएका छन्।
यदि उनीहरूलाई संरक्षण गर्ने उद्देश्यले बनाइएका कानुनहरूले कसैले पनि थाहा नपाई उनीहरूको 'यस कामबाट जीविकोपार्जन गर्ने' पेशागत विकल्प खोसेका छन् भने, मलाई लाग्छ यो शब्दको साँचो अर्थमा 'संरक्षण' होइन, बरु 'बहिष्कार' हो।
कानुन परिवर्तन भए पनि, अझै केही कमी छ।
उदाहरणका लागि, यदि यो कानून भोलि नै संशोधन गरेर 'कसैलाई पनि आफ्नो क्षमताको आधारमा साइटमा स्वतन्त्र रूपमा काम गर्न' अनुमति दिइयो भने पनि, मलाई लाग्दैन कि त्यसले समस्या समाधान गर्नेछ।
काम गर्ने पोशाक र सुरक्षात्मक उपकरणको दुनियाँमा, लिङ्गगत भिन्नतालाई ध्यानमा राखेर डिजाइन गरिएका उत्पादनहरूको दायरा अहिले बढ्दै गएको छ।
तर पहाडको गहिराइमा रहेको कार्यस्थलमा महिलाहरूको शौचालय छ कि?
व्यायामपछि म शान्तिपूर्वक लुगा फेर्न सक्ने परिवर्तन कक्ष कहाँ पाउन सक्छु?
हाम्रो साइटमा कुनै पनि छैन।
महिलाहरूको कार्यबलमा सहभागितालाई ध्यानमा नलिएका अवस्थाहरू कार्यस्थलका धेरै क्षेत्रहरूमा अझै पनि विद्यमान छन्।
सरकारी अनुदानमा भएको वृद्धिका कारण ठूला निर्माण स्थलहरूमा अब प्रायः आरामदायी शौचालय र तातो पानीका शावरहरू समेत उपलब्ध छन्; तर वास्तविकता यो हो कि दैनिक रूपमा एक ठाउँबाट अर्को ठाउँमा सर्नुपर्ने कामहरू, जस्तै मर्मत कार्य, सर्वेक्षण र निरीक्षण जुन केही दिनमै सम्पन्न हुन्छन्, त्यहाँ यस्ता सुविधाहरू उपलब्ध हुँदैनन्।
हामीले कानुनी अवरोधहरूलाई क्रमशः हटाउँदै जानु मात्रै पर्छ।
मलाई लाग्छ कि महिलाका मुद्दाहरू हाल एक प्रमुख मोडमा छन्।
मलाई लाग्छ कि कानूनले यी मागहरू र कार्य अवस्थाहरूमा भइरहेको सुधारको गतिसँग तालमेल राख्न सकेको छैन।
अप्रिल २०२६ देखि, कार्यबलमा महिला सहभागिता प्रवर्द्धन सम्बन्धी ऐनमा थप परिवर्तनहरू हुनेछन्, जसले यस्तो युगको सुरुवात गर्नेछ जहाँ धेरै कम्पनीहरूलाई लिङ्गगत तलब अन्तरको मात्रा खुलासा गर्न कडाइका साथ अनिवार्य गरिनेछ।
समाजले कम्पनीहरूलाई 'असमानता उन्मूलन' गर्न गम्भीर रूपमा दबाब दिइरहेको छ।
तर, निश्चय नै हामीले साँच्चै परिवर्तन गर्नुपर्ने कुरा केवल अंकहरू मिलाउनु मात्र होइन।
मलाई लाग्छ निर्माण स्थलहरू मन पराउने, हार्ड ह्याट लगाउने र आफ्नै खाना पकाउने मानिसहरू र शोवा युगमा जमेको जस्तो देखिने कानुन तथा नियामक वातावरणबीचको खाडल पुर्न महत्वपूर्ण छ।
मलाई लाग्दैन कि तपाईंहरू मध्ये कोही पनि केवल 'विशेष व्यवहार' पाउन मात्र मागिरहनु भएको हो।
म पनि आशा गर्छु कि लैङ्गिक भिन्नतालाई समस्याको रूपमा नहेरिनेछ, र हामी सबैले समान आधारमा काम गर्न र समान रूपमा मान्यता पाउन सकौँ।
कार्यस्थल दुर्घटनाहरूको दृष्टिकोणबाट देखिएको वास्तविकता
तर, त्यहाँ केही यथार्थहरू छन् जसलाई अवश्य सम्बोधन गर्नैपर्छ।
कामबाट चार वा सोभन्दा बढी दिन अनुपस्थित हुनुपर्ने दुर्घटनाहरूमा, ५० वर्ष वा सोभन्दा माथिका महिलाहरूमा करिब ४८१ TP3T पतन भएका थिए, जसमध्ये करिब ७०१ TP3T मा फ्र्याक्चर भएको थियो।
यद्यपि यसले मानिसहरूले काम गर्नु हुँदैन भन्ने संकेत गर्दैन; बरु, म विश्वास गर्छु कि यदि हामीले कर्मचारी को हुन् भन्ने कुरामा ध्यान नदिई दुर्घटना हुने सम्भावना कम हुने कार्यस्थलहरू सिर्जना गर्नमा केन्द्रित हुन सक्यौं भने, यसले लिङ्गको भेदभावविना सबैका लागि काम गर्ने अवस्थालाई अझ आरामदायी बनाउनेछ।
