Khi phụ nữ đi làm vấp phải rào cản pháp lý.
Tại những nơi từng bị gộp chung dưới thuật ngữ “ngành lao động chân tay”, ngày càng có nhiều hình ảnh những người phụ nữ đang đổ mồ hôi, điều khiển máy móc hạng nặng và chăm chú nhìn vào bản vẽ.
Đây là những lời mà tôi đã đích thân nghe được,
“Tôi rất vui khi những công trình do chính tay mình thực hiện được ghi lại trên bản đồ”
“Cầu thì trông thật ngầu mà, phải không?”
Tôi thực sự thấy nó rất ngầu.
Tôi thấy điều này ở khắp nơi, nhưng,
Sự tham gia của phụ nữ
Bình đẳng giới
Một xã hội rực rỡ
Mọi người đang cổ vũ các cô gái bằng những lời như vậy.
Tuy nhiên, điều đó không phải lúc nào cũng áp dụng được cho mọi công việc.
Dù các cô ấy có muốn làm việc đến đâu đi chăng nữa, đôi khi trước mắt họ vẫn xuất hiện một “bức tường khổng lồ vô hình”.
Sự lệch lạc rằng “Người lập kế hoạch thì được, người đổ mồ hôi thì không”
Trong các văn bản pháp luật, vẫn còn tồn tại những quy định bất hợp lý.
Nếu phải kể đến một ví dụ tiêu biểu, có lẽ đó là các công trường “lao động trong hầm mỏ” như trong các đường hầm.
Công trình xây dựng đường hầm hiện nay đã khác xa so với hình ảnh trước đây; nơi đây đang dần trở thành một không gian thông minh, nơi những máy móc hạng nặng hiện đại nhất hoạt động và quá trình đào hầm được tiến hành một cách an toàn nhờ điều khiển từ xa.
Đối với những ngành đang phải đối mặt với tình trạng thiếu nhân lực, việc có thêm nguồn lực mới từ các chị em phụ nữ dường như là điều rất đáng hoan nghênh.
Luật Tiêu chuẩn Lao động
(Hạn chế làm việc trong hầm mỏ)
Điều 64-2 Người sử dụng lao động không được bố trí những người phụ nữ thuộc các trường hợp được liệt kê tại các điểm sau đây vào các công việc quy định tại các điểm tương ứng.
一 Phụ nữ đang mang thai và phụ nữ chưa tròn một năm sau khi sinh con đã thông báo với người sử dụng lao động rằng họ không tham gia các công việc được thực hiện trong hầm mỏ Tất cả các công việc được thực hiện trong hầm mỏ
二 Ngoài những phụ nữ được nêu trong số trước,Phụ nữ từ 18 tuổi trở lên Trong số các công việc được thực hiện trong hầm mỏ, công việc đào bằng sức người và các công việc khácCác công việc được quy định trong Nghị định của Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi là có hại cho phụ nữ
“Những nội dung được quy định trong Nghị định của Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi” được đề cập tại khoản 2 là gì?
Chính vì phải đi lại khắp nơi như thế này nên tôi thường nghe mọi người than phiền rằng các quy định pháp luật thật rắc rối.
Quả thật, đúng là như vậy.
Các quy định được quy định trong Nghị định của Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi như sau:
(Phạm vi hạn chế làm việc trong hầm mỏ)
Điều 1 Các công việc được quy định tại Điều 64-2, Khoản 2 của Luật Tiêu chuẩn Lao động (sau đây gọi tắt là “Luật”) theo Nghị định của Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi được quy định như sau.
一 Các hoạt động đào hoặc khai thác đất đá, đá hoặc khoáng sản (sau đây gọi là “khoáng sản v.v.”) bằng sức người
二 Các hoạt động khoan hoặc khai thác khoáng sản, v.v. được thực hiện bằng động cơ(Trừ những trường hợp được thực hiện thông qua điều khiển từ xa.)
三 Các hoạt động khoan hoặc khai thác khoáng sản bằng phương pháp nổ mìn
四 Các công việc được thực hiện song song với các hoạt động khai thác hoặc khai thác khoáng sản, chẳng hạn như vận chuyển đất đá, vật liệu, hoặc đổ bê tông cho lớp phủ(Trừ các công việc liên quan đến việc lập kế hoạch, quản lý tiến độ, quản lý chất lượng, quản lý an toàn, quản lý an ninh và các công việc quản lý kỹ thuật khác liên quan đến việc khoan hoặc khai thác khoáng sản, v.v., cũng như các công việc hướng dẫn và giám sát kỹ thuật đối với những người tham gia vào hoạt động khoan hoặc khai thác khoáng sản, v.v., và những người tham gia vào các công việc đi kèm với hoạt động khoan hoặc khai thác khoáng sản, v.v.)
Thực tế, pháp luật cũng đang “tiến bộ”.
Theo đó, đối với những “kỹ sư (giám sát)” thực hiện các công việc như đào hầm từ xa, lập kế hoạch xây dựng đường hầm, quản lý tiến độ thi công và kiểm tra an toàn, thì ngay cả phụ nữ cũng có thể vào bên trong hầm mỏ để làm việc mà không gặp vấn đề gì.
Tuy nhiên,
“Tôi cũng sẽ trực tiếp đổ bê tông tại công trường!”
“Là người thợ (chuyên gia kỹ thuật) vận chuyển vật liệu, tôi sẽ làm việc trực tiếp tại tuyến đầu!”
Chính vào khoảnh khắc người phụ nữ đó giơ tay lên, pháp luật sẽ không đồng ý.
Người ta cho rằng: “Những người trực tiếp thực hiện công việc này là phụ nữ nên không thể làm được.”
Phụ nữ làm công tác quản lý thì được, còn phụ nữ làm việc vất vả tại hiện trường thì không được.
Tôi cảm thấy đây là một sự chênh lệch kỳ lạ, giống như đang nhìn vào một bức tranh khảm bị méo mó vậy.
Là đang được bảo vệ hay đang bị xa lánh?
Tất nhiên, luật pháp không phải là đang từ chối họ với ý đồ xấu.
Cơ sở của vấn đề này chính là lý do chính đáng mang tên “bảo vệ quyền làm mẹ”.
Có thể nói đây chính là một hình thức thể hiện sự quan tâm, khi người ta đã cân nhắc về mặt y học những ảnh hưởng đối với cơ thể phụ nữ cũng như khả năng mang thai và sinh con trong tương lai, nhằm bảo vệ họ khỏi những công việc nặng nhọc và môi trường độc hại.
Tuy nhiên, tôi thấy rằng hiện nay công trường đã được cơ giới hóa, và dường như đã chuyển từ “công việc lao động chân tay mạo hiểm tính mạng” như trước đây sang “công việc đòi hỏi kỹ thuật và tinh thần đồng đội”.
Nếu như những luật pháp được ban hành nhằm bảo vệ họ lại vô tình tước đi sự lựa chọn nghề nghiệp của họ – rằng “chúng tôi phải kiếm sống bằng công việc này” – thì có vẻ như đó không phải là “bảo vệ” theo đúng nghĩa, mà đã trở thành “sự loại trừ”.
Dù luật pháp có thay đổi đi chăng nữa, vẫn còn những điều chưa đủ
Ví dụ, giả sử ngay ngày mai luật này được sửa đổi và “bất kỳ ai cũng có thể tự do tham gia vào công việc thực tế dựa trên năng lực của mình”, thì liệu vấn đề có được giải quyết hay không? Tôi cảm thấy điều đó cũng không hẳn là đúng.
Trong lĩnh vực quần áo lao động và thiết bị bảo hộ, ngày càng có nhiều sản phẩm được thiết kế phù hợp với sự khác biệt giới tính.
Tuy nhiên, liệu tại công trường ở sâu trong núi có nhà vệ sinh dành riêng cho phụ nữ không?
Có phòng thay đồ nào để có thể thoải mái thay quần áo sau khi tập luyện không?
Tại nơi làm việc của tôi thì không có.
Hiện nay, ở nhiều nơi tại các cơ sở làm việc vẫn còn tồn tại tình trạng chưa tính đến việc phụ nữ đi làm.
Nhờ việc mở rộng các khoản trợ cấp, tại các công trường quy mô lớn, người ta đã có những nhà vệ sinh tiện nghi và thậm chí cả vòi sen nước nóng; tuy nhiên, thực tế hiện nay là điều này không thể áp dụng được đối với những công việc đòi hỏi phải di chuyển hàng ngày, như các công trình sửa chữa, khảo sát hay kiểm tra chỉ kéo dài trong vài ngày.
Chỉ cần phá bỏ rào cản pháp lý là được
Tôi nghĩ rằng vấn đề phụ nữ hiện nay đang đứng trước một bước ngoặt lớn.
Có vẻ như các quy định pháp luật chỉ đơn thuần là chưa theo kịp với những tiếng nói đó và tốc độ cải thiện môi trường làm việc mà thôi.
Kể từ tháng 4 năm 2026, Luật Thúc đẩy Sự tham gia của Phụ nữ sẽ có những thay đổi mới, và chúng ta đã bước vào thời kỳ mà nhiều doanh nghiệp buộc phải công bố một cách nghiêm ngặt “mức chênh lệch lương giữa nam và nữ là bao nhiêu”.
Xã hội đang thực sự gây áp lực buộc các doanh nghiệp phải “xóa bỏ khoảng cách giàu nghèo”.
Tuy nhiên, điều thực sự cần thay đổi có lẽ không phải là việc cân đối số liệu, phải không?
Chắc hẳn điều quan trọng là phải thu hẹp khoảng cách giữa những người yêu thích công trường xây dựng, đội mũ bảo hộ và tự lo bữa ăn cho mình, với những quy định pháp luật và điều kiện môi trường vẫn còn dừng lại ở thời Showa.
Tôi nghĩ rằng các bạn không chỉ đơn thuần là muốn được “đối xử đặc biệt” mà thôi.
Tôi cũng mong muốn rằng sự khác biệt giới tính sẽ không còn là vấn đề, để mọi người đều được làm việc như nhau và được công nhận như nhau.
Thực trạng nhìn từ góc độ tai nạn lao động
Tuy nhiên, cũng có những thực tế mà chúng ta nhất định phải đề cập đến.
Trong số các vụ tai nạn lao động khiến người lao động phải nghỉ việc từ 4 ngày trở lên, có khoảng 481 trường hợp tai nạn do ngã xảy ra với phụ nữ từ 50 tuổi trở lên, trong đó có tới khoảng 701 trường hợp dẫn đến gãy xương.
Tuy nhiên, điều đó không có nghĩa là “đừng làm việc”, mà tôi nghĩ rằng nếu chúng ta có thể xây dựng một môi trường làm việc “giúp bất kỳ ai cũng ít có nguy cơ gặp phải tai nạn”, thì cả nam lẫn nữ đều sẽ cảm thấy thoải mái khi làm việc.
