Kapag ang mga babaeng nagtatrabaho ay nahaharap sa mga legal na hadlang.
Sa mga lugar ng trabaho na dati'y pinagsasama-sama sa ilalim ng tawag na 'manwal na paggawa', ngayon ay mas marami na tayong nakikitang kababaihan na pinapawisan, nagpapatakbo ng mabibigat na makinarya, at masusing pinag-aaralan ang mga plano.
Ito ay isang bagay na talagang narinig kong sinabi ng isang tao, pero,
Ikinalulugod kong makita na nakapreserba sa isang mapa ang mga gawa kong trabaho.
Ang mga tulay ay medyo astig, hindi ba?
Sa tingin ko ay talagang kahanga-hanga ito.
Nakikita ko ito saan-saan, pero,
Mga Kababaihan sa Lugar ng Trabaho
Pantay na karapatan ng kasarian
Isang Maningning na Lipunan
Iyan ang uri ng paghihikayat na ibinibigay ng mga tao sa kanila.
Gayunpaman, hindi ito naaangkop sa lahat ng trabaho.
Hindi alintana kung gaano nila gustong magtrabaho, may mga pagkakataon na lumilitaw sa kanilang harapan ang isang 'dambuhalang pader na hindi nakikita'.
Ang maling akala na 'ayos lang ang mga gumagawa ng plano, pero hindi ang mga gumagawa ng mabigat na trabaho.'
Mayroon pa ring ilang baluktot na patakaran na ipinatutupad sa mga batas at regulasyon.
Isang karaniwang halimbawa ay maaaring isang site ng 'underground work', gaya ng isang tunnel.
Ang konstruksyon ng tunnel ngayon ay malayo na sa dati; unti-unti na itong nagiging isang 'matalinong' kapaligiran kung saan gumagana ang mga makabago at malalaking mabibigat na makinarya at isinasagawa nang ligtas ang paghuhukay sa pamamagitan ng remote control.
Mukhang kahit sa mga industriyang nahihirapan sa kakulangan ng tauhan, lubos na tinatanggap ang pagdagdag ng bagong talento mula sa mga kababaihan.
Batas sa Pamantayan ng Paggawa
(Mga paghihigpit sa pagtrabaho sa ilalim ng lupa)
Artikulo 64-2 Hindi maaaring italaga ng isang employer ang sinumang babae na sakop ng alinman sa mga sumusunod na talata sa mga tungkuling nakasaad sa bawat isa.
一 Mga buntis na babae at mga babaeng hindi pa nakalipas ang isang taon mula sa panganganak at nagpaalam sa kanilang employer na hindi nila nais magsagawa ng trabahong isinasagawa sa ilalim ng lupa Lahat ng trabahong isinasagawa sa ilalim ng lupa
二 Maliban sa mga kababaihang nakalista sa nakaraang isyu,Mga babae na may edad 18 pataas Kabilang sa mga operasyon na isinasagawa sa ilalim ng lupa ang paghuhukay na ginagawa nang manu-mano at iba pang katulad na operasyon.Ang trabahong tinukoy sa isang ordinansa ng Kagawaran ng Kalusugan, Paggawa at Kagalingan bilang mapanganib sa mga kababaihan
Ano ang ibig sabihin ng 'yaong tinukoy ng isang Ordinansa ng Kagawaran ng Kalusugan, Paggawa at Kagalingan' sa talata 2?
Madalas kong marinig ang mga tao na nagsasabing nakakaabala ang paggawa ng batas dahil kailangang paulit-ulit na bumalik at sumulong nang ganito.
Talagang ganoon nga, hindi ba?
Ang mga bagay na itinakda sa Ordinansa ng Kagawaran ng Kalusugan, Paggawa at Kapakanan ay ang mga sumusunod.
(Saklaw ng mga paghihigpit sa ilalim-lupang gawain)
Artikulo 1 Ang mga tungkuling itinakda ng Ordinansa ng Kagawaran ng Kalusugan, Paggawa at Kagalingan sa ilalim ng Artikulo 64-2(2) ng Batas sa Pamantayan ng Paggawa (na dito ay tatawaging 'ang Batas') ay ang mga sumusunod.
一 Gawaing kinapapalooban ng paghuhukay o pagkuha ng lupa, bato o mineral (na dito ay tinutukoy bilang 'mga mineral, atbp.') na isinasagawa nang manu-mano
二 Mga operasyon na kinapapalooban ng paghuhukay o pagkuha ng mga mineral, atbp., gamit ang mekanikal na lakas(Hindi kasama ang mga isinagawa nang malayuan.)
三 Mga operasyon na kinapapalooban ng paghuhukay o pagkuha ng mga mineral, atbp., gamit ang pagpapasabog
四 Gawaing isinasagawa kasabay ng mga operasyon tulad ng paghuhukay o pagkuha ng mga mineral, kabilang ang pagdadala ng lupa, mga materyales, atbp., o ang paglalagay ng kongkreto para sa mga gawaing panakip.(Hindi kasama ang paghahanda ng mga plano, pamamahala ng proseso, kontrol sa kalidad, pamamahala ng kaligtasan, pamamahala ng seguridad at iba pang teknikal na gawain sa pamamahala na may kaugnayan sa paghuhukay o pagkuha ng mga mineral, atbp., pati na rin ang teknikal na gabay at pangangasiwa sa mga taong nasasangkot sa paghuhukay o pagkuha ng mga mineral, atbp., at sa mga taong gumagawa ng mga kaugnay na gawain sa naturang paghuhukay o pagkuha.)
Sa katunayan, ang batas ay 'umiunlad' din.
Napagpasyahan na maaaring pumasok sa minahan ang mga babaeng 'inhenyerong (superbisor)'—na nagsasagawa ng paghuhukay na kinokontrol mula sa malayo, gumagawa ng mga plano ng lagusan, namamahala sa proseso ng konstruksyon, at nagsasagawa ng mga pagsusuri sa kaligtasan—upang gampanan ang kanilang trabaho nang walang anumang problema.
Gayunpaman,
Magbubuhos din ako ng kongkreto sa site!
Nagtatrabaho sa unang linya bilang isang manggagawang may kasanayan na nagdadala ng mga materyales!
Hindi dahil lang itinaas ng isang babae ang kanyang kamay ay ibig sabihin sasabihin ng batas na 'oo'.
Sinasabi na 'ang mga direktang nagsasagawa ng trabaho ay hindi maaaring gawin ito dahil sila ay mga babae'.
Tinatanggap ang mga kababaihan sa mga posisyon sa pamamahala, ngunit hindi tinatanggap ang mga kababaihan na gumagawa ng mabibigat na trabaho sa mismong lugar.
Pakiramdam ko ay lumilikha ito ng kakaibang pakiramdam ng dissonance, na para bang nakatingin ako sa bahagyang baluktot na mosaic.
Pinoprotektahan ba ako, o pinapalayong ako?
Siyempre, hindi naman sinadya ng batas na hindi isama sila.
Nakasandig dito ang marangal na adhikain ng 'proteksyon sa pagbubuntis'.
Hindi ba maaaring ituring ito bilang isang anyo ng kabutihang-loob na idinisenyo upang protektahan ang mga kababaihan mula sa mabibigat na gawain at mapanganib na kapaligiran, habang isinasaalang-alang ang mga medikal na implikasyon para sa kanilang mga katawan at sa kanilang mga susunod na pagbubuntis at panganganak?
Gayunpaman, pakiramdam ko na ang mga lugar ng konstruksyon ngayon ay naging mekanisado at nagbago mula sa 'mapanganib sa buhay at pisikal na nakakapagod na paggawa' noong nakaraan tungo sa 'trabaho na nakasalalay sa kasanayan at pagtutulungan'.
Kung ang mga batas na nilalayong protektahan sila ay, nang walang sinumang nakapansin, nauwi sa pag-agaw sa kanila ng pagkakataong gawing karera ang 'kumita mula sa gawaing ito', sa tingin ko ay hindi ito 'proteksyon' sa tunay na kahulugan ng salita, kundi 'pagbubukod'.
Kahit na nagbago na ang batas, may kulang pa rin.
Halimbawa, kahit pa amyendahan ang batas na ito bukas at payagan ang sinuman na malayang pumili ng posisyon sa lugar batay sa kanilang kakayahan, sa tingin ko hindi rin nito masosolusyonan ang problema.
Sa mundo ng kasuotang pangtrabaho at mga kagamitan pangprotekta, patuloy na lumalawak ang hanay ng mga produktong idinisenyo upang tugunan ang pagkakaiba-iba ng kasarian.
Ngunit mayroon bang banyo para sa mga babae sa isang lugar ng trabaho na malalim sa kabundukan?
Saan ako makakahanap ng silid-pangpalit kung saan maaari akong magpalit nang payapa pagkatapos ng ehersisyo?
Wala kaming kahit ano sa aking lugar ng trabaho.
Patuloy pa ring umiiral sa maraming bahagi ng lugar ng trabaho ang mga sitwasyon kung saan hindi isinasaalang-alang ang mga kababaihan bilang potensyal na empleyado.
Dahil sa bahagyang pagtaas ng pondo ng pamahalaan, madalas na may komportableng palikuran at maging mainit na paliligo ang malalaking konstruksyon; gayunpaman, ang katotohanan ay hindi ito ang kaso para sa mga trabahong nangangailangan ng paglipat-lipat araw-araw, tulad ng pag-aayos, pagsusuri, o inspeksyon na natatapos sa loob ng ilang araw.
Kailangan lang nating unti-unting alisin ang mga hadlang sa batas.
Pakiramdam ko na ang mga isyu ng kababaihan ay kasalukuyang nasa isang malaking pagbabago.
Sa tingin ko, hindi nakasabay ang mga batas sa mga tinig na ito at sa bilis ng pagpapabuti ng mga kondisyon sa trabaho.
Simula Abril 2026, sasailalim sa karagdagang pagbabago ang Batas sa Pagpapalaganap ng Pagtatambay ng Kababaihan sa Lakas-paggawa, na magbubukas ng isang panahon kung kailan maraming kumpanya ang mahigpit na kinakailangang ibunyag ang lawak ng agwat sa sahod batay sa kasarian.
Matinding pinipilit ng lipunan ang mga kumpanya na 'alisin ang hindi pagkakapantay-pantay'.
Gayunpaman, tiyak na ang talagang kailangang baguhin natin ay hindi lamang ang pagpapantay ng mga numero.
Sa tingin ko ay mahalaga na tulayin ang agwat sa pagitan ng mga taong mahilig sa mga construction site, nagsusuot ng hard hat at nagluluto ng kanilang sariling pagkain, at ng mga batas at regulasyon na tila nanatiling nakapirming nasa panahon ng Shōwa.
Hindi ko iniisip na ang sinuman sa inyo ay simpleng naghahanap ng 'espesyal na pagtrato'.
Ako rin ay umaasa na hindi ituturing na problema ang mga pagkakaiba sa kasarian, at makakapagtrabaho tayong lahat nang pantay-pantay at kikilalanin nang pantay.
Ang Katotohanan na Nakikita sa Paningin ng mga Aksidente sa Lugar ng Trabaho
Gayunpaman, may ilang katotohanan na kailangang talakayin.
Sa mga aksidenteng nagdulot ng apat o higit pang araw na hindi pagpasok sa trabaho, humigit-kumulang 481 TP3T ng mga pagkahulog ang nangyari sa mga kababaihang may edad 50 pataas, kung saan tinatayang 701 TP3T ang nauwi sa mga bali.
Gayunpaman, hindi nito ibig sabihin na hindi dapat magtrabaho ang mga tao; sa halip, naniniwala ako na kung magtutok tayo sa paglikha ng mga lugar ng trabaho kung saan mas hindi malamang na magkaroon ng aksidente, anuman ang kasarian ng empleyado, mas magiging komportable ang kondisyon ng trabaho para sa lahat.
