नमस्ते सबैलाई।
यो एन्टा हो।
सिल्वर वीक अन्ततः समाप्त भएको छ।
र यसरी, मोटरवे दैनिक जीवनको हिस्सा बन्छ...
हामीमध्ये जो काम गर्छौं, उनीहरूका लागि मोटरवे आइतबारका चालकहरूका कारण दुःस्वप्न जस्तै छ।
ओभरटेकिङ लेनमा ८० कि.मि./घं. गतिमा केही नभए जस्तै निरन्तर गाडी चलाउने मानिसहरूको बारेमा केही कदम चाल्ने समय भइसकेको छ!
तर त्यो मुख्य कुरा होइन।
यस पटक, म कार्यस्थलमा हुने उत्पीडनबारे कुरा गर्न चाहन्छु।
स्वास्थ्य, श्रम र कल्याण मन्त्रालयले 'कार्यस्थलमा हुने उत्पीडन विरुद्धका उपायहरू सम्बन्धी पर्चा' प्रकाशित गरेको छ, र जब मैले यसलाई पढें, मैले पाएँ कि यसको सामग्री निर्माण उद्योगका लागि अत्यन्त सान्दर्भिक थियो।
अहिलेसम्म, उत्पीडन रोक्नका लागि उपायहरू लागू गर्ने जिम्मेवारी रोजगारदाताको थियो, जसमा शक्ति दुरुपयोग, यौन उत्पीडन, र गर्भावस्था, प्रसव, बाल हेरचाह र हेरचाहकर्ता बिदासँग सम्बन्धित उत्पीडन समावेश छन्।
यसका अतिरिक्त, रेइवा ८ को १ अक्टोबरदेखि संशोधित 'व्यापक श्रम प्रवर्द्धन उपाय ऐन' र सम्बन्धित कानुनहरू लागू हुनेछन्, जसले रोजगारदातालाई ग्राहकद्वारा हुने उत्पीडन र काम खोज्ने व्यक्ति तथा अन्य व्यक्तिहरूमाथि हुने यौन उत्पीडन रोक्नका लागि उपायहरू अवलम्बन गर्न दायित्व बनाउनेछ।
अर्को शब्दमा, यो अर्को महिनाबाट सुरु हुन्छ।
कम्पनीका नियमहरू तयार पार्ने जिम्मेवारी अध्यक्षको भएकाले, यस अवस्थामा म व्यक्तिगत उपठेकेदार कारीगर र फोरम्यानहरूले 'गर्न हुँदैन' भनेर विश्वास गर्ने कुराहरूलाई बुँदा–बुँदा गरी सूचीबद्ध गर्नेछु।
कम्पनीभित्र वरिष्ठ कर्मचारीहरूले कनिष्ठ कर्मचारी र प्रशिक्षार्थीहरूमाथि गर्नु नहुने कुराहरू
पहिले, मेरो परिवारको बारेमा केही शब्द।
स्वास्थ्य, श्रम र कल्याण मन्त्रालयले प्रकाशित गरेको एक पर्चा अनुसार, कार्यस्थलमा हुने दुर्व्यवहारलाई निम्न तीनवटा मापदण्डहरू सबै पूरा गर्ने व्यवहारको रूपमा परिभाषित गरिएको छ।
- उच्चताको सम्बन्धबाट उत्पन्न शब्द र कार्यहरू
- व्यावसायिक प्रयोजनका लागि आवश्यक र उचितभन्दा बाहिरका मामिलाहरू
- कामदारहरूको काम गर्ने अवस्थामा प्रतिकूल असर पार्ने कुनै पनि कुरा
एक फोरम्यान र एक पहिलो वर्षको कर्मचारी; एक अनुभवी र एक प्राविधिक प्रशिक्षार्थी।
कार्यस्थलमा लगभग सबै पदानुक्रमिक सम्बन्धहरू 'उच्च–अधीनस्थ सम्बन्ध' को श्रेणीमा पर्छन् भनेर मान्नु नै उत्तम हुन्छ।
यदि हामीले पर्चामा सूचीबद्ध छ प्रकारका शक्ति दुर्व्यवहारलाई ढलान निर्माण स्थलमा लागू गर्यौं भने, परिणाम यस प्रकार छ।
तपाईंले गर्नुहुँदैन
- कसैलाई टाउकोमा हिर्काउनु, खुट्टाको पिँडुलामा लात हान्नु, हेल्मेटमाथि धकेल्नु
- कट्ने औजारहरू, रुलर र तार जस्ता फाल्ने औजारहरू
- अन्य कारीगरहरूको अगाडि, उनी 'तिमी मूर्ख हौ?' वा 'आफ्नो देश फर्क' जस्ता कुराहरू भन्दै उनीहरूको चरित्र अपमानित गर्छन्।
- कसैलाई चिच्याउनु, बिहानको बैठकदेखि साँझसम्म एउटै गल्तीलाई बारम्बार उठाउनु
- कार्यालयमा आफूलाई मन नपर्ने कनिष्ठ कर्मचारीहरूलाई बेवास्ता गर्ने र उनीहरूलाई दिउँसोको खानाको समूहबाट बहिष्कार गर्ने
- मलाई मेरो कार आफैं धुन वा किनमेल आफैं गर्न लगाउनु, किनकि म 'होइन' भन्न सक्दिन।
- पाँच वर्षको अनुभव भएका एक कारीगरलाई उत्पीडनको रूपमा पुरै दिन सरसफाइ गर्न लगाइएको छ।
- सप्ताहन्तमा LINE मा मेरो निजी जीवनमा जिज्ञासा देखाउँदै, मेरो अनुमति बिना मेरो मोबाइलका फोटोहरू हेर्दै।
यद्यपि, पर्चामा यो पनि उल्लेख गरिएको छ कि 'वस्तुनिष्ठ दृष्टिकोणबाट हेर्दा, कर्तव्य निर्वाहका लागि आवश्यक र उचित दायराभित्र दिइएका उपयुक्त कार्य निर्देशन र मार्गदर्शन कार्यस्थल उत्पीडन मानिँदैनन्'।
कनिष्ठ कर्मचारीलाई सुरक्षा हार्नेस (पूर्ण शरीर हार्नेस) नलगाई ढलानमा पाइला टेक्नबाट त्यहीँ रोक्नु उनीहरूको तालिमको एक हिस्सा हो।
समस्या त पछि के हुन्छ भन्ने हो, होइन र?
यदि तिनीहरूलाई रोक्न भनिसकेपछि पनि तपाईंले ३० मिनेटसम्म 'त्यसैले तिमी कुनै कामको छैनौ' भन्दै उपदेश दिइरहनुभयो भने, तपाईंले हद नाघ्नुभएको छ।
फटकारहरू केवल व्यवहारप्रति मात्र निर्देशित हुनुपर्छ; ती संक्षिप्त हुनुपर्छ, र व्यक्तिलाई अरूको अगाडि प्रदर्शनको विषय बनाउनु हुँदैन।
जबसम्म तपाईं यी दिशानिर्देशहरू पालना गर्नुहुन्छ, मलाई लाग्दैन कि तपाईं धेरै गलत हुनुहुनेछ।
धेरै विदेशीहरू, विशेष गरी, गर्वको भावना प्रबल हुने भएकाले, उनीहरूलाई शान्त रूपमा कोमल तरिकाले सम्झाउनु नै उत्तम हुन्छ।
उपठेकेदारहरूले मुख्य ठेकेदारका कर्मचारीहरू ('कसुहारा') सँग गर्नु नहुने कुराहरू
पर्चामा भनिएको छ कि ग्राहक उत्पीडन भनेको 'ग्राहकहरू, व्यापार साझेदारहरू, सुविधा प्रयोगकर्ताहरू, वा व्यवसाय सञ्चालकद्वारा सञ्चालित व्यवसायसँग सम्बन्धित कुनै अन्य व्यक्तिहरूले गरेको व्यवहार' हो।
यो लेनदेनको विपरीत पक्ष हो।
मुख्य ठेकेदारको दृष्टिकोणबाट, उपठेकेदारको कारीगरले मुख्य ठेकेदारको युवा साइट प्रबन्धकलाई सामना गर्नु पनि व्यावसायिक साझेदारद्वारा गरिएको उत्पीडन मान्न सकिन्छ।
हामी अब भन्न सक्दैनौं, 'मुख्य ठेकेदार उच्च पदमा भएकोले यसले कुनै फरक पार्दैन।'
तपाईंले गर्नुहुँदैन
- कामको व्यवस्थासँग असन्तुष्ट भएर अरूलाई डराउनका लागि फोरम्यानको कार्यालय वा साइट कार्यालयमा ठूलो स्वरले चिच्याउने
- 'घुँडा टेक्नुहोस् र माफी माग्नुहोस्' (पर्चाले कसैलाई घुँडा टेक्न बाध्य पार्ने कुरालाई उदाहरणको रूपमा उद्धृत गरेको छ)
- निर्देशकको अनुमति बिना फोटो खिच्ने; सामाजिक सञ्जालमा अपमानजनक टिप्पणीहरू पोस्ट गर्ने संकेत गर्ने
- फोन वा लाइन मार्फत निरन्तर रूपमा हरेक दिन उही प्रश्नहरू वा अनुरोधहरू पठाउने
- यदि उसलाई जवाफ मन परेन भने, ऊ साइट कार्यालयमा घण्टौंसम्म टहलिइरहन्छ।
- सम्झौतामा समावेश नगरिएको अतिरिक्त कामको विषयमा अर्को पक्षलाई धम्कीपूर्ण तरिकाले सामना गर्नु
- मानिसहरूको उमेर, लिङ्ग, यौनिक झुकाव आदिमा उपहास गर्ने भाषा प्रयोग गर्नु
यदि तपाईंले केही भन्न चाहनुहुन्छ भने, त्यो भन्नु पूर्ण रूपमा ठीक छ।
भनिन्छ कि पर्चाहरूको मामलामा समेत मूल्याङ्कन दुई मापदण्डमा आधारित हुन्छ: मागको विषयवस्तु उचित छ कि छैन, र प्रयोग गरिएका साधन र तरिकाहरू समाजमा सामान्य रूपमा स्वीकार्य सीमाभित्र पर्छन् कि पर्दैनन्।
यदि यसमा कुनै अतिरिक्त प्रयास लाग्ने भएमा, कृपया मिति, स्थान, गरिएको कार्यको विवरण र तस्बिरहरू संकलन गरी आफ्नो कम्पनीमार्फत लिखित रूपमा पेश गर्नुहोस्।
यो तरिका चिच्याएर भन्दा सन्देश धेरै राम्रोसँग पुर्याउँछ।
चिच्याएर जित्न सकिने दिनहरू साँच्चिकै सकिसके lol (वास्तविक आपतकालीन अवस्था बाहेक, आजकल जो कोही चिच्याइरहेको छ, उसलाई तपाईंले सहजै हाँसोको पात्र मात्र हो भनेर मान्न सक्नुहुन्छ!)
विपरीत रूपमा, यदि मुख्य ठेकेदारको कर्मचारीले तपाईंलाई अन्यायपूर्ण व्यवहार गर्छ भने, कृपया पर्चामा उल्लेख गरिए अनुसार 'कहिले, कहाँ, को, के, किन र कसरी (5W1H)' टिपोट गर्नुहोस्।
त्यो नोट आफूसँगै लिएर जानुहोस् र पहिले आफ्नै कम्पनीसँग छलफल गर्नुहोस्।
साइट भ्रमणको क्रममा विद्यार्थी र रोजगारी खोज्नेहरूले नगर्नुपर्ने कुराहरू
यो भर्तीमा पनि लागू हुन्छ।
मलाई लाग्छ केही कम्पनीहरूले उच्च माध्यमिक विद्यालय र व्यावसायिक कलेजका विद्यार्थीहरूलाई कार्य अनुभव र इन्टर्नशिपका लागि स्वीकार्छन्।
यस पत्रकमा 'रोजगार खोज्नेहरू र अन्य' भन्ने शब्दले केवल रोजगार खोज्नेहरूलाई मात्र नभई इन्टर्नशिप, शिक्षण नियुक्ति र यस्तै कार्यक्रमहरूमा सहभागीहरूलाई पनि जनाउँछ।
यसमा इन्टरनेट र सामाजिक सञ्जालमार्फत हुने अन्तरक्रियाहरू पनि समावेश छन्।
साइट भ्रमण प्रायः फोरम्यानले नै गराउने भएकाले यो कुरा ध्यानमा राख्नुपर्छ।
तपाईंले गर्नुहुँदैन
- 'के तिम्रो प्रेमी (वा प्रेमिका) छ?' भनेर सोध्नु
- कम्पनी भ्रमण वा कार्य अनुभव प্লেसमेन्टपछि, मानिसहरूलाई खाना वा पेयका लागि बारम्बार बाहिर जान आग्रह गर्नु।
- व्यक्तिगत लाइन र सामाजिक सञ्जाल खाता विवरणहरू प्राप्त गर्ने
- देखिने रूपरंगबारे टिप्पणी गर्नु, जस्तै 'तिम्रो शरीर निकै राम्रो छ'
- ब्रेक रुममा वा गाडीमा, जहाँ आवश्यकता नै नहुँदा पनि आफूलाई एक-देखि-एकको अवस्थामा पाउनु
- 'यदि तिमी हामीसँग सामेल हुन चाहन्छौ भने…'—उनीहरूलाई भनेअनुसार काम गराउन जागिरको प्रलोभनको प्रयोग।
पर्चामा भनिएको छ कि सामाजिक विश्वास गुमाउनु र आवेदकहरूको संख्यामा कमी आउनु कम्पनीहरूका लागि प्रमुख जोखिमहरू हुन्।
ध्यानमा राख्नुहोस् कि मानिसहरूले मध्यम उमेरका पुरुषहरूलाई सामान्यतया अलि अजीब ठान्नु स्वाभाविक हो! हाहा
एक स्थानीय ढलान निर्माण कम्पनीका लागि, यदि केवल एक जनाले उनीहरूको बारेमा नराम्रो अफवाह फैलाए भने, अर्को वर्ष उनीहरूले शून्य आवेदन मात्र पाए भने पनि कुनै आश्चर्य हुनेछैन भन्नु अतिशयोक्ति होइन।
कर्मचारी अभाव भोगिरहेका क्षेत्रहरूमा, यो सबैभन्दा गाह्रो भाग हो, होइन र?
बुकिङ दुई वा सोभन्दा बढी व्यक्तिहरूको लागि मात्र गर्नुपर्छ, र सोधपुछ कम्पनीको टेलिफोन नम्बरमार्फत गर्नुपर्छ।
धेरैजसो समस्याहरू रोक्न प्रायः त्यति मात्रै पर्याप्त हुन्छ।
यदि तपाईंलाई कुनै समस्या परेमा सल्लाह लिन आवश्यक पर्दाका लागि म केही सम्पर्क विवरणहरू पनि समावेश गर्नेछु।
पहिलो सम्पर्क बिन्दु तपाईंको कम्पनीको आन्तरिक सल्लाह सेवा वा तपाईंको लाइन म्यानेजर हो।
यदि यो विषय कम्पनीभित्र समाधान गर्न सकिँदैन भने, तपाईं आफ्नो स्थानीय प्रान्तीय श्रम ब्यूरोको रोजगार वातावरण तथा समानता विभाग (वा कार्यालय) मा सम्पर्क गर्न सक्नुहुन्छ, वा देशभरिका श्रम मापदण्ड निरीक्षण कार्यालयहरूमा अवस्थित सामान्य श्रम परामर्श कुनामा जान सक्नुहुन्छ।
यस्तो देखिन्छ कि एउटा पर्चामा लेबर ब्यूरोका निर्देशकद्वारा प्रदान गरिने विवाद समाधान सहायता र मध्यस्थता निःशुल्क उपलब्ध हुने उल्लेख गरिएको छ।
साँचो भन्नुपर्दा, पहिले निर्माण स्थलहरूमा मानिसहरूलाई चिच्याउने र हिर्काउने कुरा सामान्य थियो।
तर अर्को महिनादेखि कम्पनीले 'के गर्नु हुँदैन' भन्ने कुरा स्पष्ट रूपमा तोक्न र यसलाई कारीगरहरूलाई जानकारी गराउन बाध्य हुनेछ। (यद्यपि यसले त्यो व्यक्तिको चरित्र साँच्चै मापदण्डअनुसार छ कि छैन भनेर सोच्न बाध्य बनाउँछ, हाहा।)
मुख्य ठेकेदारको दृष्टिकोणबाट, उपठेक्कामा काम गर्ने कारीगरहरू व्यापारिक साझेदार हुन्; विद्यार्थी र सर्वसाधारणको दृष्टिकोणबाट, उनीहरू कम्पनीको अनुहार हुन्।
एक फोरम्यानको एउटा टिप्पणीले कम्पनीको प्रतिष्ठा र अर्को वर्षका नयाँ भर्तीहरू गुमाउन सक्छ।
कृपया यो कम्पनीभित्र राम्ररी सञ्चार भएको र कर्मचारीहरूलाई यसबारे जानकारी गराइएको सुनिश्चित गर्नुहोस्।
फेरि भेटौँला।
