Kamusta kayong lahat.
Ito si Enta.
Sa wakas ay natapos na ang Silver Week.
At dahil dito, naging bahagi na ng pang-araw-araw na buhay ang mga motorway...
Para sa amin na nagtatrabaho, ang motorway ay bangungot dahil sa mga driver tuwing Linggo.
Panahon na para may gawin tungkol sa mga taong basta-basta lang nagmamaneho ng 80 km/h sa linya para lumampas!
Ngunit hindi iyon ang punto.
Sa pagkakataong ito, nais kong pag-usapan ang panliligalig sa lugar ng trabaho.
Ang Kagawaran ng Kalusugan, Paggawa at Kapakanan ay naglathala ng polyeto tungkol sa mga hakbang upang maiwasan ang panliligalig sa lugar ng trabaho, at nang basahin ko ito, napag-alaman kong napakaangkop ng nilalaman nito sa industriya ng konstruksyon.
Hanggang ngayon, tungkulin ng employer na magpatupad ng mga hakbang upang maiwasan ang panliligalig, kabilang ang panliligalig sa kapangyarihan, sekswal na panliligalig, at panliligalig na may kaugnayan sa pagbubuntis, panganganak, pag-aalaga sa bata, at pagliban para sa pag-aalaga.
Bukod dito, simula 1 Oktubre Reiwa 8, magkakabisa ang binagong Batas sa Pangkalahatang Pagpapalaganap ng mga Hakbang sa Paggawa at iba pang kaugnay na batas, na ginagawang tungkulin ng employer na magsagawa ng mga hakbang laban sa panliligalig ng mga kustomer at sekswal na panliligalig sa mga naghahanap ng trabaho at iba pa.
Sa madaling salita, magsisimula ito sa susunod na buwan.
Dahil responsibilidad ng pangulo na bumuo ng mga regulasyon ng kumpanya, sa pagkakataong ito ay ililista ko, sa mga talatang may tuldok, ang mga bagay na naniniwala ng mga indibidwal na subcontractor na manggagawa at mga foreman na 'hindi dapat gawin'.
Mga bagay na hindi dapat gawin ng mga foreman sa mga junior na kawani at mga trainee sa loob ng kumpanya
Una, isang salita tungkol sa aking pamilya.
Ayon sa polyeto na inilathala ng Kagawaran ng Kalusugan, Paggawa at Kagalingan, ang pambubully sa lugar ng trabaho ay tinutukoy bilang pag-uugali na tumutupad sa lahat ng tatlong sumusunod na pamantayan.
- Mga salita at kilos na nagmumula sa isang relasyon ng pagiging mas mataas
- mga usapin na lumalampas sa kung ano ang kinakailangan at makatwiran para sa mga layunin ng negosyo
- Anumang bagay na nakakaapekto nang negatibo sa mga kondisyon ng trabaho ng mga manggagawa
Isang foreman at isang empleyadong nasa unang taon; isang beterano at isang teknikal na trainee.
Pinakamainam na ipagpalagay na halos lahat ng hirarkikal na ugnayan sa lugar ng trabaho ay kabilang sa kategoryang 'ugnayan ng nakahihigit at nasasakupan'.
Kung ilalapat natin ang anim na uri ng power harassment na nakalista sa polyeto sa isang construction site sa dalisdis, ganito ang resulta.
Mga Bagay na Hindi Dapat Gawin
- Pagtama sa ulo ng isang tao, pagsipa sa binti, pagtulak sa kanila sa pamamagitan ng kanilang helmet
- Pagbabato ng mga kasangkapan tulad ng kutsilyo, panukat, at kawad sa mga tao
- Sa harap ng ibang mga manggagawa, pinapababa niya ang kanilang pagkatao sa pamamagitan ng pagsasabi ng mga bagay tulad ng 'Bobo ka ba?' o 'Bumalik ka sa sariling bansa mo.'
- Sumisigaw sa isang tao, paulit-ulit na binabanggit ang isang pagkakamali mula pa sa pagpupulong sa umaga hanggang sa gabi.
- Hindi pinapansin ang mga junior na kawani na hindi nila gusto sa opisina, at hindi sila isinasama sa grupo ng tanghalian.
- Pinipilit akong maghugas ng sarili kong kotse o mag-shopping dahil hindi ako makatanggi.
- Pinilit ang isang manggagawa na may limang taong karanasan na gugulin ang buong araw sa pag-aayos bilang isang anyo ng panliligalig.
- Pagsisilip sa aking pribadong buhay sa LINE tuwing katapusan ng linggo, pagtingin sa mga larawan sa aking mobile nang walang pahintulot.
Gayunpaman, nakasaad din sa polyeto na 'mula sa isang obhetibong pananaw, ang angkop na mga tagubilin sa trabaho at gabay na ibinibigay sa loob ng saklaw ng kinakailangan at makatwirang layunin ng negosyo ay hindi itinuturing na panliligalig sa lugar ng trabaho'.
Ang pagpigil sa isang batang miyembro sa kanilang paggalaw kapag sinubukan nilang lumabas sa isang dalisdis nang hindi nagsusuot ng safety harness (full body harness) ay bahagi ng kanilang pagsasanay.
Ang problema ay kung ano ang mangyayari pagkatapos, hindi ba?
Kung, pagkatapos mong sabihin sa kanila na tumigil, ay nagpatuloy kang mag-lektura sa kanila nang 30 minuto, na sinasabing 'Kaya hindi ka magaling', talagang lumabis ka na.
Pagsabihan lamang ang pag-uugali; gawing maikli, at huwag pahiyahin ang tao sa harap ng iba.
Basta't susundin mo ang mga patnubay na ito, hindi ko sa tingin na malalayo ka sa tama.
Dahil maraming dayuhan, lalo na, ang may matinding pagmamalaki, pinakamainam na mahinahon silang pagsabihan nang tahimik.
Mga bagay na hindi dapat gawin ng mga subkontraktor sa mga empleyado ng pangunahing kontratista (pamumukitkit ng mga subkontraktor)
Tinutukoy ng polyeto ang 'pang-aabala sa kostumer' bilang pag-uugali na isinasagawa ng mga kostumer, kasosyo sa negosyo, gumagamit ng mga pasilidad, o anumang ibang tao na may kaugnayan sa negosyong pinapatakbo ng operator ng negosyo.
Ito ang katapat na partido sa transaksyon.
Mula sa pananaw ng pangunahing kontratista, ang pagharap ng manggagawa ng isang subkontratista sa isang batang site supervisor na empleyado ng pangunahing kontratista ay maaaring ituring na panliligalig ng isang kasosyo sa negosyo.
Hindi na natin masasabi, 'Hindi ito mahalaga dahil ang pangunahing kontratista ay nasa mas mataas na posisyon.'
Mga Bagay na Hindi Dapat Gawin
- Sumisigaw nang malakas at kumikilos nang nakakatakot sa kubo ng foreman o opisina sa site dahil sa hindi nasisiyahan sa mga kaayusan sa trabaho
- Lumuhod at humingi ng tawad (binanggit sa polyeto ang pagpipilit sa isang tao na lumuhod bilang halimbawa)
- Pagkuha ng litrato ng direktor nang walang pahintulot; pagbibigay-pahiwatig na magpo-post sila ng mga mapang-abusong komento sa social media
- Patuloy na pagpapadala ng parehong mga tanong o kahilingan araw-araw sa pamamagitan ng telepono o LINE
- Kung hindi niya gusto ang sagot, mananatili siya sa opisina ng site nang ilang oras.
- Pagtutuwid sa kliyente nang may pagbabanta tungkol sa karagdagang trabaho na hindi kasama sa kontrata
- Paggamit ng pananalita na nang-iinsulto sa edad, kasarian, oryentasyong sekswal, at iba pa ng mga tao
Kung may gusto kang sabihin, ayos lang na sabihin mo.
Sinasabi na, kahit sa kaso ng mga polyeto, ang pagsusuri ay nakabatay sa dalawang pamantayan: kung makatwiran ang nilalaman ng kahilingan, at kung ang mga paraan at pamamaraan na ginamit ay nasa loob ng mga hangganan ng karaniwang tinatanggap sa lipunan.
Kung ito ay nangangailangan ng karagdagang pagsisikap, mangyaring tipunin ang petsa, lokasyon, mga detalye ng ginawang trabaho at mga larawan, at isumite ito nang nakasulat sa pamamagitan ng inyong kumpanya.
Mas epektibo ang pamamaraang ito sa pagpaparating ng mensahe kaysa sa pagsigaw.
Ang mga araw na maaari kang manalo sa pamamagitan ng pagsigaw ay tuluyan nang naglaho, lol. (Maliban kung tunay na emerhensiya, maaari mong ipagpalagay na ang sinumang sumisigaw ngayon ay nakakatawa lang!)
Sa kabilang banda, kung hindi ka inuutusan nang patas ng isang empleyado ng pangunahing kontratista, mangyaring itala ang mga detalyeng '5W1H'—'kailan, saan, sino, ano, bakit at paano'—tulad ng nakasaad sa polyeto.
Dalhin mo ang tala na iyon at pag-usapan muna ito sa inyong kumpanya.
Mga bagay na hindi dapat gawin ng mga estudyante at mga naghahanap ng trabaho sa panahon ng pagbisita sa lugar
Ito ay naaangkop din sa pangangalap ng mga tauhan.
Iniisip ko na may ilang kumpanya na tumatanggap ng mga estudyante sa high school at sa bokasyonal na kolehiyo para sa mga work experience placements at internships.
Sa polyetong ito, ang terminong 'mga naghahanap ng trabaho, atbp.' ay tumutukoy hindi lamang sa mga naghahanap ng trabaho kundi pati na rin sa mga kalahok sa mga internship, pagtatalaga sa pagtuturo, at iba pang katulad na mga programa.
Kasama rin dito ang mga pakikipag-ugnayan sa pamamagitan ng internet at social media.
Dahil kadalasan ang foreman ang nagbibigay ng paglilibot sa site, ito ay dapat tandaan.
Mga Bagay na Hindi Dapat Gawin
- Tanong: 'May nobyo (o nobya) ka ba?'
- Pagkatapos ng paglilibot sa kumpanya o ng pagsasanay sa trabaho, patuloy na iniimbitahan ang mga tao na kumain o uminom.
- Panghihingi ng personal na detalye ng LINE o social media account
- Pagbibigay ng komento tungkol sa hitsura, tulad ng 'Maganda ang pangangatawan mo'
- Sa silid-pahinga o sa sasakyan, ang makita ang sarili sa isang isa-sa-isa na sitwasyon kapag hindi naman kinakailangan.
- 'Kung gusto mong sumali sa amin…' – paggamit ng pangako ng trabaho para mapagawa sa kanila ang gusto nilang ipagawa.
Ayon sa polyeto, ang isang pangunahing panganib para sa mga kumpanya ay ang pagkawala ng tiwalang panlipunan at ang pagbaba ng bilang ng mga aplikasyon.
Tandaan mo lang na natural lang naman na iniisip ng mga tao na medyo nakakakilabot ang mga lalaking nasa gitnang edad! lol
Hindi ito pinalalabis na sabihin na para sa isang lokal na kumpanya ng pagtatayo ng dalisdis, kung isang tao lang ang magkakalat ng masamang tsismis tungkol sa kanila, hindi na ikagugulat kung makatanggap sila ng zero aplikasyon sa susunod na taon!
Sa mga sektor na nakararanas ng kakulangan sa tauhan, ito ang pinakamahirap na bahagi, hindi ba?
Ang mga booking ay dapat para sa dalawa o higit pang tao, at ang mga pagtatanong ay dapat gawin sa pamamagitan ng numero ng telepono ng kumpanya.
Karaniwan, iyon na lang ang kailangan para maiwasan ang karamihan sa mga problema.
Ipapasama ko rin ang ilang detalye ng pakikipag-ugnayan sakaling makaranas ka ng anumang problema.
Ang unang pupuntahan ay ang serbisyo ng payo ng iyong kumpanya o ang iyong line manager.
Kung hindi malutas ang usapin sa loob ng kumpanya, maaari kang makipag-ugnayan sa Dibisyon (o Tanggapan) para sa Kapaligirang Pang-empleyo at Pagkakapantay-pantay sa iyong lokal na Tanggapan ng Paggawa ng Prepektura, o bumisita sa mga Pangkalahatang Sentro ng Payo sa Paggawa na matatagpuan sa mga Tanggapan ng Inspeksyon ng Pamantayan sa Paggawa sa buong bansa.
Mukhang may polyeto na nagsasabing ang tulong sa paglutas ng pagtatalo at ang medasyon na ibinibigay ng Direktor ng Tanggapan ng Paggawa ay libre.
Sa totoo lang, noong araw sa mga construction site, karaniwan lang talaga na sumisigaw at sumasampal ang mga tao sa iba.
Gayunpaman, simula sa susunod na buwan, obligado ang kumpanya na malinaw na itakda kung ano ang 'hindi dapat gawin' at ipaalam ito sa mga manggagawa. (Bagaman napapaisip ka kung talagang angkop ang pagkatao ng taong iyon, lol.)
Sa pananaw ng pangunahing kontratista, ang mga subcontracted na manggagawa ay mga kasosyo sa negosyo; sa pananaw ng mga estudyante at ng pangkalahatang publiko, sila ang mukha ng kumpanya.
Isang pahayag lamang mula sa isang foreman ay maaaring sirain ang reputasyon ng kumpanya at magdulot ng pagkawala ng mga bagong recruit sa susunod na taon.
Pakitiyak na malinaw itong maiparating sa loob ng kumpanya at malaman ito ng lahat.
Magkita tayo mamaya.
