Halo semuanya.
Ini Enta.
Pada artikel sebelumnya, saya telah menulis tentang media apa saja yang digunakan para pencari kerja untuk mencari pekerjaan, serta adanya pola tertentu dalam pergerakan orang.
Kali ini, kelanjutannya.
Bagaimana cara menafsirkannya jika diterapkan pada industri konstruksi?
Lalu, bagaimana kita memposisikan Hello Work?
Memahami Esensi Hello Work dengan Benar
Apakah Anda menganggap Hello Work sebagai lembaga yang “kuno” dan “kurang efektif”?
Setengah benar dan setengah salah.
Menurut “Survei Tren Ketenagakerjaan (2023)” dari Kementerian Kesehatan, Tenaga Kerja, dan Kesejahteraan, persentase pekerja yang masuk melalui Hello Work adalah15.1%Harganya telah turun hingga...
Namun, di saat yang sama,Tingkat pemanfaatan sebesar 73,41 TP3Tdan masih tetap tinggi.
Apa maksudnya?
“Meskipun banyak yang menyaksikannya, perannya sebagai forum pengambilan keputusan akhir semakin melemah.”(Begitu saja www)
Lalu, siapa yang ditentukan oleh Hello Work?
- ✅ Usia paruh baya dan lanjut usia, tanpa pengalaman, daerah pedesaan → Hello Work sangat membantu
- ✅ Warga asing dan mereka yang ingin kembali bekerja → Hello Work sangat membantu
- ❌ Tenaga kerja muda, tenaga kerja berpengalaman, wilayah perkotaan → Layanan Hello Work kurang memadai
Jika Anda ingin merekrut pekerja asing atau orang yang belum berpengalaman di sektor konstruksi,Hello Work masih berlaku。
Namun, jika ingin merekrut karyawan muda yang berpengalaman, hal itu saja sama sekali tidak cukup.
Alasan mengapa layanan perwakilan Hello Work dari Minakuru efektif
Di sini, yang juga merupakan pengiklan di blog iniLembaga Penelitian Organisasi MinakuruIzinkan saya menceritakan hal ini.
Yang dilakukan oleh Minakuru adalah“Layanan Pengelolaan Lowongan Kerja Hello Work”.
Untuk detail selengkapnya, klik di sini → Tentang Layanan Perantara Hello Work
Alasan mengapa cara ini efektif adalah karena Hello Work itu..."Publikasi gratis"Begitulah.
Jika dipublikasikan di situs lowongan kerja besar, biayanya bisa mencapai ratusan ribu atau jutaan.
Namun, Hello Work adalahGratis. Gratis, lho!! w
Namun, ada juga masalahnya.
Di Hello Work, tergantung cara menulis lembar lowongan kerja,Reaksinya berubah drastisbegitulah.
“Tanpa membedakan jenis kelamin”, “Bagi yang bersemangat”, “Dilengkapi dengan berbagai jenis asuransi”, “Suasana yang akrab”, “Karyawan adalah keluarga”, “Sistem kemandirian”
Semua ini barang-barang yang nggak bagus, deh w
Tidak muncul dalam hasil pencarian dan tidak menarik minat para pencari kerja.
Bahkan, kata-kata yang bisa bikin orang kesal lol
Minakuru-san melihat lembar lowongan kerja di Hello WorkMereka akan membuat dan mengelolanya dengan kualitas setara penulis profesional.
Inilah yang penting.
Mereka akan membantu Anda membuat kalimat yang menarik perhatian.
Bahkan, penulisnya adalah seorang guru berpengalaman yang pernah menjabat sebagai kepala sekolah menengah pertama!
Jika kita tidak mungkin bisa mengalahkan perusahaan besar, lalu apa yang harus kita lakukan?
Saya akan jujur saja.
Jika kita membandingkan anggaran perekrutan perusahaan kontraktor umum besar dan perusahaan konstruksi besar dengan anggaran perekrutan kami, para pelaku usaha konstruksi skala kecil dan menengah,Peluang menangnya nol.
Jika kita memasang iklan di Indeed, doda, dan Mynavi untuk bersaing di arena yang sama dengan perusahaan-perusahaan besar, wajar saja jika kita kalah dalam hal anggaran, dan juga kalah dalam hal tingkat pengenalan merek perusahaan.
Misalkan kita menghabiskan 50.000 yen untuk memasang iklan di majalah lowongan kerja.
Ukurannya 6 sentimeter × 15 sentimeter w (Kecil banget!!)
Walaupun saya menghabiskan jumlah ini setiap bulan, sama sekali tidak ada yang datang, lho? w
Soalnya, kami hampir tidak bisa menulis informasi tentang perusahaan kami sendiri.
Lalu, apa yang harus dilakukan?
Melakukan hal-hal yang sama sekali tidak bisa dilakukan oleh perusahaan besar.
Itulah“Menunjukkan wajah presiden perusahaan dan isi perusahaan”Begitulah.
Perusahaan besar bisa menarik pelanggan berkat mereknya.
Namun, perusahaan kecil dan menengah“Jika saya bergabung dengan perusahaan ini, bagaimana nasib saya nantinya?”Kalau tidak terlihat, dia tidak akan datang.
Dengan kata lain, jika kita bisa menunjukkan hal ini dengan baik,Dapat bersaing lebih baik daripada perusahaan besarStoknya masih cukup.
Dalam konteks kami,
“Di lokasi seperti apa saja yang sedang dikerjakan?”
“Bagaimana cara berpikir presiden perusahaan dalam menjalankan pekerjaannya?”
“Di manakah letak kepuasan dalam bekerja?”
Terus membagikan hal ini di media sosial atau blog sebenarnya merupakan alat rekrutmen yang paling ampuh.
Kami menerapkan strategi yang tidak bisa dilakukan oleh perusahaan besar.
Kelompok mana yang menjadi sasaran perekrutan di sektor konstruksi?
Jika kita mempertimbangkan secara garis besar segmen pasar yang harus menjadi sasaran di sektor konstruksi,
Kelompok yang dapat direkrut melalui Hello Work
→ Warga negara asing (calon pemegang Keterampilan Khusus Tipe 1 dan Tipe 2), mereka yang belum berpengalaman, mereka yang ingin kembali bekerja, serta orang-orang paruh baya dan lanjut usia yang tinggal di daerah pedesaan
Kelompok yang dapat direkrut melalui situs lowongan kerja
→ Tenaga muda berusia 20–30-an, teknisi manajemen konstruksi berpengalaman, serta mereka yang ingin beralih karier dari sektor lain
Kelompok yang mengambil keputusan akhir melalui blog atau situs web (penting!)
→ Hampir semua orang. Setelah menemukannya di situs lowongan kerja, mereka pasti akan melihat blog atau situs web perusahaan terlebih dahulu sebelum memutuskan untuk melamar.
Artinya, hanya dengan mempostingnya di situs lowongan kerja saja, “hanya setengahnya yang berhasil menarik perhatian”.。
Pada artikel berikutnya, saya akan membahas cara memanfaatkan media sosial, blog, dan situs web secara tepat guna mendukung proses perekrutan.
Sampai jumpa lagi.
