Kamusta kayong lahat.

Ito si Enta.

 

Sa isang panahon kung saan isa sa bawat tatlong bagong nagtapos ang nagbitiw, ang tunay na hamon para sa maliliit at katamtamang-laking mga negosyo ay nasa unahan (Bahagi 1)

Sa aking nakaraang post, isinulat ko ang tungkol sa mga channel na ginagamit ng mga naghahanap ng trabaho, at kung paano may ilang pattern sa pag-uugali ng mga tao.

Ito ang susunod na bahagi.

 

Paano dapat itong ipakahulugan sa konteksto ng industriya ng konstruksyon?

At paano natin dapat tingnan ang papel ng Hello Work?

Pag-unawa sa Tunay na Kalikasan ng Hello Work

Sa tingin mo ba na ang Hello Work ay 'luma' o 'hindi epektibo'?

Kalahati ay tama at kalahati ay mali.

Ayon sa 'Survey sa Mga Tendensiya sa Empleyo (2023)' ng Kagawaran ng Kalusugan, Paggawa at Kagalingan, ang proporsyon ng mga bagong rekrut na nakahanap ng trabaho sa pamamagitan ng Hello Work ay15.1%Nababa na ito sa antas na ito.

Ngunit sa parehong oras,Antas ng paggamit: 73.41 TP3Tat nananatiling mataas.

Ano ang ibig sabihin niyan?
Bagaman nakakaakit ito ng malaking madla, humihina ang impluwensya nito bilang forum para sa huling pagdedesisyon.(Ganyan talaga lol)

Kaya sino talaga ang naipapaloob sa Job Centre?

• ✅ Mga taong nasa katamtamang edad at mas matanda, mga walang karanasan, at mga nakatira sa mga liblib na lugar → Lalo nang epektibo ang Hello Work
• ✅ Mga dayuhan at mga naghahanap ng muling trabaho → Ang Hello Work ay isang matibay na pagpipilian
• ❌ Mga kabataan, mga bihasang manggagawa, mga urban na lugar → Mahina ang mga serbisyo ng Jobcentre

 

Kung nais mong kumuha ng mga dayuhan o ng mga taong walang karanasan sa industriya ng konstruksyon,Hello Work ay balido pa rin。

Gayunpaman, kung nais mong kumuha ng mga kabataang may karanasan, hindi iyon sapat.

Bakit Epektibo ang Serbisyo ng Ahensiya ng Sentro ng Trabaho ng Minakuru

Sa puntong ito, nais kong banggitin naMinakuru Organisasyonal na Institusyong PananaliksikHayaan mong ikwento ko sa iyo tungkol sa...

Ang ginagawa ni Minakuru ayKumusta, Serbisyo sa Pamamahala ng Bakanteng TrabahoIyon na.

I-click dito para sa karagdagang detalye → Tungkol sa Serbisyo ng Hello Work Agency

Ang dahilan kung bakit gumagana ito ay dahil sa Hello Work...Libreng paglilistaIyon na.

Ang paglalagay ng patalastas ng trabaho sa isang pangunahing site ng trabaho ay magkakahalaga ng daan-daang libo o kahit milyun-milyon.

Ngunit ang Jobcentre ay…Libre. Libre ito!! lol

Gayunpaman, mayroon ding ilang mga isyu.

Sa Hello Work, nakadepende lahat sa kung paano mo pupunuin ang porma para sa bakanteng trabaho.Ang reaksyon ay nagbabago nang lubusan.Tama iyon.

'Bukas para sa parehong kalalakihan at kababaihan', 'Mga indibidwal na may motibasyon', 'Komprehensibong saklaw ng seguro', 'Isang magiliw na kapaligiran na parang pamilya', 'Ang mga kawani ay parang pamilya', 'Isang iskema para sa sariling pagnenegosyo'

Ito lahat ang mga walang kwentang, lol

Hindi ito lumalabas sa mga resulta ng paghahanap, at hindi ito tumatatagos sa mga naghahanap ng trabaho.

Kung mayroon man, mga salitang nakakainis sa mga tao lol

Tiningnan ni Ms. Minakuru ang mga paunawa ng bakanteng trabaho sa Hello Work.Gagawa at mamamahala sila ng nilalaman ayon sa pamantayan ng isang propesyonal na manunulat.

Ito ang mahalagang bahagi.

Gagawa sila ng nakakaakit na kopya para sa iyo at aasikasuhin ito para sa iyo.

Higit pa rito, ang may-akda ay isang beteranong guro na dati ay pinuno ng baitang sa isang sekundaryang paaralan!

Kung hindi talaga natin kayang talunin ang malalaking manlalaro, ano ang dapat nating gawin?

Sasabihin ko ang totoo.

Kung ikukumpara natin ang mga badyet sa pagre-recruit ng mga pangunahing pangkalahatang kontratista at malalaking kumpanya sa konstruksyon sa atin sa maliit at katamtamang sektor ng konstruksyon,Walang pagkakataon na manaloIyon na.

Kung mag-aanunsyo kami sa Indeed, Doda, at Mynavi at makikipagsabayan sa parehong larangan gaya ng mga pangunahing manlalaro, hindi na kailangang sabihin na matatalo kami sa badyet, at matatalo rin kami sa pagkilala sa kumpanya.

Sabihin nating gumastos ka ng 50,000 yen para sa isang patalastas sa isang magasin ng bakanteng trabaho.

Sukat nito ay 6 cm sa 15 cm lol (napakaliit nito!!)

Gumagastos ako ng ganito kada buwan at wala naman akong nakukuha kapalit, di ba? lol

Pagkatapos ng lahat, hindi naman talaga namin maaaring isulat ang tungkol sa aming sariling kumpanya.

Ano ang gagawin natin tungkol dito?

Ginagawa namin ang hindi kayang gawin ng malalaking manlalaro.

Iyon ayIpinapakita ang mukha ng CEO at ang panloob na takbo ng kumpanyaIyon na.

Ang mga malalaking kumpanya ay umaakit ng mga customer sa pamamagitan ng kanilang tatak.

Ngunit ang maliliit at katamtamang-laking mga negosyo...Ano ang mangyayari sa akin kung sasali ako sa kumpanyang ito?Hindi sila darating maliban kung makikita nila ito.

Sa ibang salita, kung magagawa nating ipakita ito nang maayos,Magkaroon ng kalamangan laban sa mga pangunahing manlalaro.Maraming mga kaso.

 

Sa aming kaso,
Anong uri ng mga proyekto ang iyong ginagawa?
Ano ang pamamaraan ng CEO sa trabaho?
Saan nanggagaling ang kasiyahan sa trabaho?

Sa katunayan, ang patuloy na pagbabahagi nito sa social media at mga blog ang pinakamakapangyarihang kasangkapan sa pangangalap.

Gumagamit kami ng estratehiya na hindi kayang pantayan ng malalaking manlalaro.

Anong demograpiko ang tinututukan ng industriya ng konstruksyon para sa pagre-recruit?

Kung titignan natin nang malawakan ang target na demograpiko sa industriya ng konstruksyon,

Ang demograpiko na maaaring ma-recruit sa pamamagitan ng Hello Work
→ Mga dayuhan (mga kandidato para sa Specific Skilled Worker Category 1 at 2), ang mga walang karanasan, ang mga nais bumalik sa trabaho, at ang mga nasa gitnang edad at mas matatanda na nakatira sa mga kanayunan

 

Ang uri ng mga kandidato na nire-recruit sa pamamagitan ng mga job board
→ Mga batang propesyonal na nasa kanilang 20s at 30s, mga bihasang inhinyero sa pamamahala ng konstruksyon, at mga naghahangad na magpalit ng karera mula sa ibang sektor

 

Ang grupong gumagawa ng kanilang huling desisyon sa pamamagitan ng mga blog at website (mahalaga!)
Halos lahat. Pagkatapos makakita ng bakanteng posisyon sa isang job site, palagi nilang tinitingnan ang blog o website ng kumpanya bago magpasya kung mag-aapply.

 

Ibig sabihin nito, ang simpleng pag-post lang sa site ng trabaho ay kalahati lang ng mensahe ang naipapahayag.。

Sa susunod kong post, tatalakayin ko kung paano lubusang mapakinabangan ang social media, mga blog, at mga website upang mapalakas ang pangangalap.

 

Magkita tayo mamaya.