नमस्ते सबैलाई।
यो एन्टा हो।
क्राफ्ट बैंक अफिसका श्री ताकागीले युवाहरूमाझ हालको भर्ती प्रवृत्तिहरूको बारेमा लेख्नुभएको छ, त्यसैले,
म यो उद्धृत गर्दैछु भन्ने आशा छ कि यसले तपाईंहरू सबैलाई केही सहयोग पुर्याउन सक्छ।
https://t.co/vFq7yUQNEt
मैले प्राविधिक कलेजको करियर मार्गदर्शन कार्यालयसँग कुरा गरेँ, र साँच्चै त्यही हो।यदि हामीले जागिर-देखि-आवेदक अनुपात—अर्थात् प्रति विद्यार्थी जागिर प्रस्तावहरूको संख्या—लाई मापनको रूपमा प्रयोग गर्यौं भने, प्राविधिक उच्च विद्यालयका विद्यार्थीहरूको लागि यो अनुपात २०:१, राष्ट्रिय प्रविधि कलेजका विद्यार्थीहरूको लागि ३०:१ देखि १००:१, र 'MARCH' श्रेणीका निजी उदार कला विश्वविद्यालयका स्नातकहरूको लागि समेत १:१ भन्दा कम छ।
अर्को शब्दमा भन्नुपर्दा, प्राविधिक कलेजहरू निजी र लिबरल आर्ट्स विद्यालयहरूको तुलनामा रोजगारी सुनिश्चित गर्न ११ गुणा बढी प्रभावकारी छन्… https://t.co/yjJAqzNcFG— केन्जी ताकागी, क्राफ्ट बैंक अनुसन्धान संस्थानका निर्देशक (@TKG_CraftBank) १४ फेब्रुअरी २०२५
म विश्वास गर्छु कि इन्जिनियरिङ क्षेत्रमा हालको रोजगार दर अहिलेसम्मकै सबैभन्दा उच्च छ।
प्रतिस्पर्धा मैले माध्यमिक विद्यालय छोडेको बेलाभन्दा अहिले धेरै कडा छ।
मलाई याद छ कि मैले स्नातक गरेको कागोशिमा कमर्सियल हाई स्कूलमा भर्ना संख्या त्यतिबेलाको भन्दा लगभग दोब्बर थियो।
त्यस समयमा, रोजगार दर १०० प्रतिशतभन्दा बढी थियो।
त्यो समय अवसरहरूको कमी नभएको समय थियो, तर अहिले अवस्था पूर्ण रूपमा फरक छ।
श्री ताकागीले भनेझैं, यो साँच्चै पूर्ण रूपमा हास्यास्पद स्तरमा छ।
ठूला कम्पनीहरूले सधैं उत्कृष्ट युवा प्रतिभाहरूलाई उनीहरूले स्नातक पनि नहुँदै नै भर्ती गरिहाल्छन्, होइन र? हाहा
हाम्रो जस्ता साना कम्पनीहरूका लागि अवसरहरू पछि आउनेछन्।
यद्यपि युवाहरू ठूलो कम्पनीमा ठूलो संख्यामा सामेल भए पनि, त्यहाँ पुग्न नसक्ने मानिसहरू पनि प्रशस्त छन्। (जस्तै म, हाहा।)
ठूला कम्पनीहरूका लागि यो गाह्रो छ, होइन र?
मलाई थाहा छ मैले यो भन्नु हुँदैन, तर भित्री कागजी कामको मात्रा अत्यधिक छ, हाहा।
कम्पनीलाई जोगाउन यति आतुर व्यवस्थापन शैलीले आफ्नो अगाडि नै दैनिक सञ्चालनलाई बेवास्ता गर्छ भने यसबारे तपाईं के सोच्नुहुन्छ? हाहा
केही मानिसहरू त्यसबाट वाक्किएर कारीगर बन्छन्, अरू स्वतन्त्र निर्देशक बन्छन्, र अरू साना तथा मझौला उद्यमहरूमा प्रत्यक्ष रूपमा काम गर्न चाहन्छन्।
मानिसहरू विभिन्न कारणले प्रमुख कम्पनीहरू छोडिरहेका छन्।
भन्न सकिन्छ कि आधुनिक जीवनले त्यति धेरै स्वतन्त्रता प्रदान गर्छ।
तर, पारिश्रमिक संरचना र सामाजिक सुरक्षाको स्तर समयका तीव्र परिवर्तनहरूसँग तालमेल राख्न असमर्थ छन्।
यस्तो लाग्छ कि सामाजिक सुरक्षा नै एक मात्र क्षेत्र हो जुन तीव्र गतिमा अघि बढिरहेको छ…
ठूला, साना र मझौला उद्यमहरूका फाइदा र बेफाइदा, छुट्टाछुट्टै विचार गरिएको
एक प्रमुख निर्माण कम्पनीमा काम गर्दाका फाइदा र बेफाइदाहरू
फाइदाहरू
- स्थिरता: बलियो वित्तीय आधार र दिवालियापनको कम जोखिम
- आकर्षक रोजगारीका सर्तहरू: उदार तलब र सुविधाहरू
- सीप विकासका लागि वातावरणएक सुस्थापित तालिम कार्यक्रम लागू छ।
- ठूला परियोजनाहरूयस क्षेत्रमा (शहरी विकास, पूर्वाधार विकास, आदि) संलग्न हुन धेरै अवसरहरू छन्।
- ब्रान्ड पहिचान: जागिर परिवर्तन गर्दा वा आफ्नो करियरमा प्रगति गर्दा एक फाइदा
- नवीनतम प्रविधिको अवलम्बनछिटो छ
बेफाइदाहरू
- उनीहरू प्रायः आफ्नो कामका विशिष्ट पक्षहरूमा विशेषज्ञता हासिल गर्छन्।(विशेषीकरणप्रवण)
- ढिलो निर्णय-प्रक्रिया(संस्था ठूलो भएकाले, स्वीकृति प्रक्रियामा लामो समय लाग्छ।)
- बारम्बार जागिर परिवर्तन र सरुवा(देशभित्र जुनसुकै ठाउँमा सरुवा हुनुपर्ने हुन सक्छ)
- व्यक्तिगत विवेकको लागि थोरै मात्र ठाउँ छ।(कुनै पक्ष नलिएसम्म आफ्नो विचार व्यक्त गर्न गाह्रो हुन्छ)
- प्रतिस्पर्धा कडा छ।(प्रमोशन र मूल्याङ्कन गाह्रो हुन्छन्)
साना तथा मझौला निर्माण कम्पनीहरूका फाइदा र बेफाइदा
फाइदाहरू
- तपाईंले फराकिलो दायराको कार्य अनुभव प्राप्त गर्न सक्नुहुन्छ।(निर्माण व्यवस्थापन, बिक्री र डिजाइन लगायतका विभिन्न क्षेत्रहरूको जिम्मेवारी)
- धेरै विवेक(कनिष्ठ कर्मचारीहरूले पनि आफ्ना विचारहरू सजिलै व्यक्त गर्न सक्छन्)
- मैत्रीपूर्ण, पारिवारिक जस्तो कार्य वातावरणउनीहरू धेरै छन् र उनीहरूबीच घनिष्ठ व्यक्तिगत सम्बन्ध छ।
- समुदायमा आधारित कामधेरै छन् (थोरै स्थानान्तरणहरू)
- लचिलो कार्य व्यवस्थाकेही अवस्थाहरूमा सम्भव हुन सक्छ
बेफाइदाहरू
- सीमित तलब र सुविधाहरू(बोनस र सेवामुक्ति भुक्तानी योजनाहरू केही अवस्थामा अपर्याप्त हुन सक्छन्)
- दिवालियापनको उच्च जोखिम(अर्थतन्त्र र अर्डर लिने प्रक्रियामा हुने उतारचढावप्रति संवेदनशील)
- शिक्षा प्रणाली प्रायः अविकसित हुन्छ।
- नवीनतम प्रविधिमा सीमित पहुँच(कम पूँजीगत खर्च)
- केही ठूला परियोजनाहरू छन्।
प्रमुख निर्माण कम्पनीहरूका लागि उपयुक्त व्यक्तिहरू
- स्थिरताको प्राथमिकताबलियो मानिसहरू
- आफ्नो विशेषज्ञ क्षेत्रमा सीप निखार्न चाहने व्यक्तिहरू
- ठूला परियोजनाहरूमा संलग्न हुन चाहने मानिसहरू
- प्रतिस्पर्धा गर्ने आफ्नो क्षमतामा विश्वस्त मानिसहरू(प्रमोशन र कार्यसम्पादन मूल्याङ्कनलाई प्राथमिकता दिने मानिसहरू)
- देशभरि वा विदेशमा काम गर्न इच्छुक व्यक्तिहरू
साना तथा मझौला निर्माण कम्पनीहरूका लागि उपयुक्त व्यक्तिहरू
- विभिन्न भूमिकाहरूमा अनुभव हासिल गर्न चाहने व्यक्तिहरू
- स्थानीयतामा बलियो केन्द्रितता भएका कामको कदर गर्ने मानिसहरू
- आफ्नो विवेकको अधिकतम उपयोग गर्न चाहने मानिसहरू
- सम्बन्धहरूलाई महत्व दिने मानिसहरू
- जसका लागि स्थानान्तरण गाह्रो हुन्छ(पारिवारिक परिस्थितिहरू, आदि)
जब तपाईं यसलाई शब्दमा राख्नुहुन्छ, बुझ्न सजिलो हुन्छ, होइन र?
हामी ती क्षेत्रहरूलाई कसरी सम्बोधन गर्न सक्छौं जुन दुवै शक्ति र कमजोरी हुन्?
यो तिम्रो कमजोरीहरू हराउनुन्जेलसम्म तिम्रा शक्तिहरू विकास गर्ने कुरा होइन, होइन र? हाहा
साना तथा मझौला उद्यमहरूलाई आफ्ना कमजोरीहरू सम्बोधन गर्न समय नै हुँदैन।
आउनुहोस्, हाम्रा शक्तिहरूलाई अझ बलियो बनाउँदै जाऔं!
यसलाई निरन्तर अझ परिष्कृत गर्दै जानु महत्वपूर्ण छ।
यदि युवाहरूले त्यो विशेष पक्षलाई ध्यान दिए भने, उनीहरूले त्यहाँ जागिर गर्न सक्ने सम्भावना हुन्छ।
ध्यान दिनुहोस्, सबैका लागि उचित न्यूनतम ज्याला र उचित कार्य अवस्थाहरू अत्यावश्यक छन्, हाहा।
आउनुहोस्, हाम्रो कम्पनीका साँच्चिकै शक्तिहरू प्रदर्शन गरौं!!
यो वर्ष निकै कठिन रह्यो, तर हामीले हाम्रो भर्ती प्रयासहरू निरन्तरता दिन सुनिश्चित गरौं!!
फेरि भेटौँला।
