Halo semuanya.

Ini Enta.

Karena Pak Takagi dari Craft Bank Office telah menulis tentang tren pencarian kerja di kalangan anak muda saat ini,

Saya mengutip ini dengan harapan dapat menjadi referensi bagi Anda semua.

https://t.co/vFq7yUQNEt
Kami telah mewawancarai Bagian Bimbingan Karier di SMA Teknik, dan memang benar demikian

Jika rasio lowongan kerja—yang mengukur berapa banyak tawaran kerja yang diterima oleh seorang mahasiswa—digunakan sebagai patokan, siswa SMA Teknik memiliki rasio 20 banding 1, siswa Kosen memiliki rasio 30 hingga 100 banding 1, sedangkan lulusan sarjana jurusan ilmu humaniora dari universitas swasta, bahkan yang termasuk dalam kelompok MARCH, memiliki rasio kurang dari 1 banding 1.
Dengan kata lain, dapat dikatakan bahwa sekolah menengah kejuruan memiliki keunggulan 11 kali lipat dalam hal penempatan kerja dibandingkan sekolah menengah umum… https://t.co/yjJAqzNcFG

— Kenji Takagi@Direktur Craft Bank Research Institute (@TKG_CraftBank) 14 Februari 2025

Menurut saya, tingkat penyerapan tenaga kerja di sektor industri saat ini adalah yang tertinggi sepanjang sejarah.

Persaingannya jauh lebih ketat daripada saat saya lulus SMA.

Saya rasa jumlah siswa di SMA Kagoshima Jitsugyo, tempat saya lulus, saat itu hampir dua kali lipat.

Pada saat itu, tingkat penyerapan tenaga kerja melebihi 100 persen.

Dulu memang masa di mana banyak yang berebut, tapi sekarang situasinya jauh berbeda.

Seperti yang dikatakan Pak Takagi, ini memang tingkat yang luar biasa sekali.

Sejak dulu, perusahaan-perusahaan besar memang sering merekrut para pemuda secara besar-besaran, kan? w

 

Kesempatan bagi perusahaan kecil seperti perusahaan kami baru akan datang nanti.

Meskipun banyak anak muda yang langsung bergabung dengan perusahaan besar, ada juga banyak di antara mereka yang tidak bisa bertahan di sana. (Seperti saya, hehe)

 

Perusahaan besar memang punya banyak tantangan, ya.

Maaf kalau saya bilang begini, tapi jumlah dokumen internal di perusahaan ini benar-benar banyak banget, lho w

Bagaimana menurut kalian tentang gaya manajemen yang terlalu fokus pada upaya melindungi perusahaan hingga cenderung mengabaikan situasi di lapangan yang sedang dihadapi saat ini? w

Ada yang bosan dengan hal itu, lalu memilih menjadi pengrajin, sutradara lepas, atau orang yang ingin benar-benar terjun ke lapangan di perusahaan kecil dan menengah.

Mereka keluar dari perusahaan besar dalam berbagai bentuk.

Di zaman sekarang ini, bisa dikatakan tingkat kebebasan telah meningkat sedemikian rupa.

Namun, sistem penggajian dan besaran jaminan sosial yang tidak mampu mengimbangi laju perkembangan zaman tersebut.

Hanya sistem jaminan sosial yang sepertinya terus melaju kencang ke depan...

 

Kelebihan dan kekurangan perusahaan besar dan usaha kecil menengah secara terpisah

 

Kelebihan dan Kekurangan Perusahaan Konstruksi Besar

Keuntungan

• Stabilitas: Memiliki fondasi manajemen yang kuat dan risiko kebangkrutan yang rendah
• Gaji yang menggiurkan: Gaji dan tunjangan yang memadai
• Lingkungan untuk Pengembangan Keterampilan: Sistem pelatihan telah disusun dengan baik
• Proyek berskala besarSering terlibat dalam hal-hal tersebut (pembangunan kota, pembangunan infrastruktur, dan sebagainya)
• Nama besar: Menguntungkan dalam hal berganti pekerjaan atau karier
• Penerapan teknologi terkinilebih cepat

Kekurangan

• Sering kali berfokus pada sebagian aspek pekerjaan(Mudah mengalami spesialisasi)
• Proses pengambilan keputusan yang lambat(Karena organisasinya besar, proses persetujuannya memakan waktu lama)
• Sering mengalami mutasi atau pindah tugas(Ada kemungkinan ditugaskan ke berbagai wilayah di seluruh negeri)
• Kebebasan bertindak individu sangat terbatas(Sulit untuk menyampaikan pendapat sebelum menduduki jabatan)
• Persaingannya sangat ketat(Proses kenaikan pangkat dan penilaian yang ketat)

---

Kelebihan dan Kekurangan Perusahaan Konstruksi Skala Kecil dan Menengah

Keuntungan

• Dapat memperoleh pengalaman kerja yang beragam(Bertanggung jawab atas berbagai bidang, seperti manajemen konstruksi, pemasaran, dan perancangan)
• Memiliki keleluasaan yang besar(Bahkan bagi karyawan muda pun, pendapatnya mudah diterima)
• Budaya perusahaan yang hangat dan akrabbanyak, dan hubungan antarmanusia yang erat
• Pekerjaan yang berorientasi pada masyarakat setempatbanyak (jarang dipindahkan)
• Pola kerja yang fleksibeldalam beberapa kasus hal tersebut dimungkinkan

Kekurangan

• Gaji dan tunjangan yang terbatas(Terkadang sistem bonus dan pesangon kurang memadai)
• Berisiko tinggi mengalami kebangkrutan(yang rentan terhadap pengaruh kondisi ekonomi dan situasi pesanan)
• Sistem pendidikannya sering kali belum terstruktur dengan baik
• Akses terhadap teknologi terbaru masih terbatas(Investasi modal yang rendah)
• Proyek berskala besar relatif sedikit

---

Orang yang cocok untuk perusahaan konstruksi besar

• Berorientasi pada stabilitasorang yang kuat
• Orang yang ingin mengasah keterampilan tingkat tinggi di bidang keahliannya
• Orang yang ingin terlibat dalam proyek berskala besar
• Orang yang percaya diri dalam persaingan(Orang yang mengutamakan kenaikan pangkat atau penilaian)
• Orang-orang yang memiliki motivasi untuk bekerja di seluruh negeri maupun di luar negeri

Orang yang cocok untuk perusahaan konstruksi skala kecil dan menengah

• Orang yang ingin mendapatkan pengalaman di berbagai bidang pekerjaan
• Orang yang mengutamakan pekerjaan yang berorientasi pada masyarakat setempat
• Orang yang ingin memanfaatkan kebebasan bertindak
• Orang yang mengutamakan hubungan antarmanusia
• Orang yang sulit dipindahkan tugasnya(Alasan keluarga, dll.)

---

Memang lebih mudah dipahami kalau dituliskan, ya.

Bagaimana cara mengatasi aspek yang sekaligus menjadi kelebihan dan kelemahan?

Itu kan berarti terus mengembangkan kelebihan sampai kelemahannya tidak terlihat lagi, kan? w

 

Perusahaan kecil dan menengah tidak punya waktu untuk memperkuat kelemahan mereka.

Tingkatkan terus kelebihanmu!

Yang penting adalah terus mengasahnya agar semakin tajam.

Jika para pemuda menyadari potensi di bidang tersebut, ada kemungkinan mereka akan melamar pekerjaan di sana.

Tapi, gaji dan tunjangan minimal memang hal yang wajib bagi siapa pun sih, hehe.

Mari kita tunjukkan kekuatan perusahaan kita dengan penuh keyakinan!!

 

Tahun ini memang tahun yang berat, tapi mari kita tetap menjalankan proses rekrutmen dengan baik!!

 

Sampai jumpa lagi.